Sostenibilidad empresarial con la contribución de la seguridad y salud en el trabajo

Corporate sustainability has established itself as a fundamental pillar in the business world, providing companies with a competitive edge and adding value not only to the organizations themselves but also to their stakeholders and society at large. The primary aim of this research is to determine how advancements in workplace safety and health contribute to the sustainability of companies in Ecuador. Within this framework, the relationship between workplace safety and sustainability is of paramount importance. Through an in-depth literary review on corporate sustainability, with a particular emphasis on industrial safety, this study delves into the influence of workplace safety and health measures on business sustainability in Ecuador. Despite having a solid regulatory framework in place, a concerning non-compliance with regulations is detected in both the public and private sectors. Furthermore, there’s a noticeable gap in the training and awareness of workers regarding their rights when facing risks associated with their tasks. The conclusions highlight a significant disparity between theory and practical application, emphasizing the efficiency of management systems in Occupational Risk Prevention when properly implemented. Keywords: Sustainability; Companies; Industrial Safety; Occupational Risk.La sostenibilidad empresarial se ha consolidado como un pilar fundamental en el ámbito corporativo, brindando a las empresas una ventaja competitiva y aportando valor no solo a las organizaciones, sino también a sus stakeholders y a la sociedad en su conjunto. El objetivo principal de esta investigación es determinar cómo los avances en seguridad y salud laboral contribuyen a la sostenibilidad de las empresas en Ecuador. En este marco, la relación entre seguridad laboral y sostenibilidad es de suma importancia. A través de una profunda revisión literaria sobre la sostenibilidad corpor ativa, con un énfasis particular en la seguridad industrial, este estudio explora la influencia de las medidas de seguridad y salud laboral en la sostenibilidad empresarial en Ecuador. A pesar de contar con un marco normativo sólido, se detecta un incumplimiento preocupante de las regulaciones, tanto en el sector público como en el privado. Además, se nota un déficit en la capacitación y sensibilización de los trabajadores acerca de sus derechos frente a los riesgos asociados a sus labores. Las conclusiones destacan una discrepancia significativa entre la teoría y la aplicación práctica, subrayando la eficiencia de los sistemas de gestión en Prevención de Riesgos Laborales cuando se implementan correctamente. Palabras clave: Sostenibilidad; Empresas; Seguridad Industrial; Riesgo laboral

Gestão de talentos humanos em PMEs

La gestión estratégica del talento humano en pequeñas y medianas empresas (PYMES), de Ecuador enfrenta desafíos relevantes, como revela una exhaustiva revisión de literatura especializada. Esta investigación caracteriza las prácticas actuales en dichas PYMES e identifica elementos clave para su fortalecimiento, apuntando a impulsar la competitividad. La metodología conlleva una revisión sistemática, un análisis semi-sistemático y una síntesis integrativa. Se constatan deficiencias en áreas como adquisición, capacitación y motivación de personal. También se evidencia investigación incremental en los últimos cinco años, con foco en selección, capacitación y motivación. Además, se distingue una brecha de conocimiento en sectores intensivos en tecnología y conocimiento. La síntesis desemboca en un modelo conceptual y una taxonomía en cuatro categorías sobre gestión humana, abordando desafíos puntuales en PYMES ecuatorianas. Entre los hallazgos resalta la relevancia de prácticas efectivas de incorporación, potenciamiento y retención de personal, así como de liderazgo y cultura organizacional positiva. Asimismo, se enfatiza la necesidad de seguir robusteciendo la investigación cuantitativa y experimental en gestión estratégica de talento humano contextualizada en PYMES.Strategic human talent management in Ecuadorian small and medium-sized enterprises (SMEs), faces relevant challenges, as revealed by a comprehensive literature review. This research characterizes current practices in said SMEs and identifies key elements to strengthen them, aiming to boost competitiveness. The methodology entails a systematic review, a semi-systematic analysis, and an integrative synthesis. Deficiencies are found in areas such as personnel acquisition, training, and motivation. There is also evidence of incremental research in the last five years, focusing on selection, training, and motivation. Additionally, a knowledge gap is identified in technology and knowledge-intensive sectors. The synthesis results in a conceptual model and a taxonomy in four categories of human management, addressing specific challenges in Ecuadorian SMEs. The findings highlight the relevance of effective practices for staff incorporation, empowerment and retention, as well as positive leadership and organizational culture. The need to continue strengthening quantitative and experimental research on strategic human talent management contextualized in SMEs is also emphasized.A gestão estratégica de talentos humanos em pequenas e médias empresas (PMEs) no Equador enfrenta desafios relevantes, conforme revelado por uma análise exaustiva da literatura especializada. Esta pesquisa caracteriza as práticas atuais nessas PMEs e identifica os principais elementos para fortalecê-las, com o objetivo de aumentar a competitividade. A metodologia envolve uma revisão sistemática, uma análise semi-sistemática e uma síntese integrativa. As deficiências são encontradas em áreas como aquisição de pessoal, treinamento e motivação. Há também evidências de pesquisas incrementais nos últimos cinco anos, com foco em seleção, treinamento e motivação. Além disso, é possível perceber uma lacuna de conhecimento em setores de tecnologia e conhecimento intensivo. A síntese leva a um modelo conceitual e a uma taxonomia em quatro categorias sobre gestão de recursos humanos, abordando desafios específicos nas PMEs equatorianas. Entre as descobertas, destaca-se a relevância de práticas eficazes de recrutamento, capacitação e retenção, bem como de liderança e cultura organizacional positiva. Também enfatiza a necessidade de continuar fortalecendo a pesquisa quantitativa e experimental sobre a gestão estratégica de talentos humanos contextualizada nas PMEs