PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI SE KOTA MATARAM

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komptensi terhadap kinreja, pengaruh komunikasi terhadap kinerja  , pengaruh motivasi terhadap kinerja guru Sekolah Menegah Atas  se Kota Mataram., dengan menggunakan sebanyak80  responden sebagai sampel dalam penelitian ini.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal, dengan sumber data primer dan sekunder, alat yang digunakan adalah kusioner, di mana metode pengumpulan data dengan metode angket, dokumentasi dan wawancara jika ada jawaban responden yang belum jelas dan perlu penjelasan yang lebih rinci, sebagai kroscek.               Hasil yang di dapat semua kuisiner yang di gunakan valid dan realibel, dan semua varibel bebas yaitu kompetensi, komunikasi dan motivasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja guru ,karena r hitung yang di dapat > r tabel,serta semua item pertanyaaan di kuisioner valid serta realibel dan memenuhi syarat uji asumsi klasik yaitu notrmalitas, multikoleneritas dan heterokedisitas..            Saaran yang bisa di ajukan bagaimana meningkatkan kinerja guru dengan memperhatikan pemberian tugas-tugas yang sesuai dengan pendidikan dan pelatihan yang dimiliki oleh guru-guru, dan memberikan wadahatau media untuk komunikasi yang lebih lanvcar dengan sesama guru agar mereka bisa saling bertukar imformasi tentang tugas-tugas dan peneyelesaian tugas yang guru ampu, memberikan motivasi berupa penghargaan terhadap guru-guru yang berprestasi agar bisa meningkatkan kinerja

KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT INDOMART SE KECEMATAN SELAPARANG

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap semangat kerja.Penelitian ini dilakukan pada PT Indomart se kecamatan Selaparang Kota Matarm ,Nusa Tenggara Barat, hususnyaa beradadi 3 lokasi atau 3 desa  yang merupakan lokasi PT Indomart yaitu desa Karang Baru, desa Dasan Agung dan desa Gomong.Penelitian ini menganalisis semangat kerja karyawan yang belum optimal dengan masih terlihat karyawan yang dating dan pulang tidak tepat waktu dan masi di temukan adanya pekerjaan yang tidak terselesaikan dengan baik. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan metode sensus ,yaitu mengambil semua karyawan PT Indomart yang ada sekecamatan Selaparang ,sebanyak 63 organg karyawan.Tanggapan responden di kdi ukur dengan menggunakan skala likert , dengan alat analisis regresi linier berganda, hususnya uji t dan di lengkapi dengan uji F sebagai uji model,dan uji determinan.Pada penelitian ini di lakukan uji instrument uji validitas dan realibelitas serta uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolenaaritas dan uji heterokedasitas, Hasil penelitian ini menunjukkan semua uji intrumen yang dilakukan memenuhi syarat, dan hasil regersi berganda linier menunjukkan Y = 3,614 +0,4355X1 +0,344X2 + 0,217X3 dengan hasil uji t meunjukkan t hitung >t table di ke tiga variable bebasnya, yang berarti ke variable bebas yaitu kepemimpinan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Indomart se kecamatan Selaparang                Saran yang di berikan kepemimpinan lebih banyak memberikan pengarahan terhadap karyawan, kompensasi di berikan insentif bagi karyawan yang mampu menyelesaikan kerja dengaan baikPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap semangat kerja.Penelitian ini dilakukan pada PT Indomart se kecamatan Selaparang Kota Matarm ,Nusa Tenggara Barat, hususnyaa beradadi 3 lokasi atau 3 desa  yang merupakan lokasi PT Indomart yaitu desa Karang Baru, desa Dasan Agung dan desa Gomong.Penelitian ini menganalisis semangat kerja karyawan yang belum optimal dengan masih terlihat karyawan yang dating dan pulang tidak tepat waktu dan masi di temukan adanya pekerjaan yang tidak terselesaikan dengan baik. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan metode sensus ,yaitu mengambil semua karyawan PT Indomart yang ada sekecamatan Selaparang ,sebanyak 63 organg karyawan.Tanggapan responden di kdi ukur dengan menggunakan skala likert , dengan alat analisis regresi linier berganda, hususnya uji t dan di lengkapi dengan uji F sebagai uji model,dan uji determinan.Pada penelitian ini di lakukan uji instrument uji validitas dan realibelitas serta uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolenaaritas dan uji heterokedasitas, Hasil penelitian ini menunjukkan semua uji intrumen yang dilakukan memenuhi syarat, dan hasil regersi berganda linier menunjukkan Y = 3,614 +0,4355X1 +0,344X2 + 0,217X3 dengan hasil uji t meunjukkan t hitung >t table di ke tiga variable bebasnya, yang berarti ke variable bebas yaitu kepemimpinan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT Indomart se kecamatan Selaparang                Saran yang di berikan kepemimpinan lebih banyak memberikan pengarahan terhadap karyawan, kompensasi di berikan insentif bagi karyawan yang mampu menyelesaikan kerja dengaan bai

Pelatihan Dan Penampingan Pengolahan Rumput Laut Dan Hasil Laut Menjadi Aneka Kuliner Pada Nelayan di Desa Labuhan Haji Kabupaten Lombok Timur

This community service aims to improve the welfare of the community, especially in the coastal areas of Labuhan Hajj village who work as fishermen, as an area that is included in the category of underprivileged areas, this area needs touches that can improve the welfare of its people by optimizing the potential that exists in the village. namely seaweed and its sea products which are quite large. This century, named Kobe Molek, this time, how to cultivate the existing potential to make various culinary delights that can be liked by many people with various attractive forms, affordable prices and can be found in many places. One of the potentials of this area is processing sea rumpu into snacks that they like, having a distinctive taste, such as seaweed lunkhead, seaweed pilus cake, grass grass and so on, while ordinary fish is made of long-lasting shredded with a tantalizing taste and pamper the tongue of culinary lovers . as well as the form of packaging that makes consumers' eyes fixed and of course at a price that does not drain a lot of pockets. The village's huge potential requires high creativity so that it can be accepted by the community and able to compete among other entrepreneurs. This community creativity needs to be supported by training such as product processing, packaging and marketing and what is no less important is financial management.  This training is carried out in coordination with related agencies such as the social service, the trade office to be able to provide guidance and direction as well as provide assistance starting from training in production, packaging and sales. The container in the community called Kobe Molek is a container for fishermen's wives who are concerned about cultivating the potential of the village, namely seaweed and its fish products that process it into culinary according to the wishes of consumers. This product is marketed around the village and trying to be marketed through social media, such as Facebook, Instagram, whatshapp, with the hope that the products can be sold more widely and participate in exhibitions conducted by related agencies

KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PROSPEK KARIR DALAM MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN

This study aims to determine the significant influence of Leadership, Job Characteristics and Career Prospects on the work motivation of sub-section general employees and staffing on the agency's scope of government in East Lombok district. The research method is used with an associative method by using a sample of 51 respondents taken by random sampling with Slovin formula scattered throughout the general sub-division and staffing in the East Lombok district government agencies. Data collection method using questionnaire and documentation method, the type of data used is Primary data taken from respondent and secondary responses. The analytical tool used is multiple regression with F-test and t-test and partial determinant test, validity, reliability, and classic assumption test. While the results show Leadership, Job Characteristics, and Career Prospects have a significant effect on Work Motivation, while leadership, work characteristics, and career prospects have a significant partial effect on work motivation. The dominant test with the partial determinant test seen dominant is the Job Characteristics.Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh signifikan Kepemimpian, Kaeakteritik Pekerjaan dan Prospek karir terhadap motivasi kerja karyawan sub bagian umum dan kepegawaian pada instansi ruang lingkup pemerintahan kabupaten Lombok Timur baik secara simultan dan parsial serta pengaruh dominan variabel tersebut.            Metode penelitian di gunakan dengan metoe assosiatif dengan menggunakan sampel sebanyak 51 responden yang di ambil secara random sampeling dengan rumus Slovin yang tersebar di seluruh sub bagian umum dan kepegawaian pada instansi lingkup pemerintahan kabupaten Lombok Timur. Metode pengumpulan data dengan metode angket dan dokumentasi, jenis data yang di gunakan adalad data Primer yang di ambil dari tanggapan responden dan sekunder, alat analisis yang d gunakan adalah regresi berganda dengan uji f dan uji t serta uji determinan parsial disertai uji validitas dan realibeltas serta uji asumsi klasik.(Normalitas, Multikolineritas, Autokorelitas dan Hetrokedesitas).            Hasil penelitian yang di dapat uji validitas dan realibelitas, semua kuisioner yang di gunakan memenuhi uji validitas dan realibelitas, demikian pula uji asumsi klasik, ke 4 uji asumsi yang di gunakan terpenuhi. Semetara hasil regresi linier berganda menghasilkan Y = 0,134 + 0,241X1 + 0,624X2 + 0,233 X3 + e , dengan uji f atau uji simultan di dapatkan variabel bebas ( Kepemimpinan,Karakteristik Pekerjaan  dan  Prospek Karir ) mempunyai pengaruh yang siginfikan terhadap variabel terikat ( Motivasi Kerja ) karena f hitung > f tabel , sementara uji parsial, dengan menggunakan uji t, di dapatkan  kepemimpinan, Karakterisyik kerjaan dan Prospek karir mempunyai pengaruh signifikan secara parsial karena di dapatkan t hitung > t table ke tiga  variabel bebas tersebut. Uji dominan dengan uji determinan parsial terliat yang dominan adalah Karakteistik Pekerjaan            Saran yang bisa di kemukakan berdasarkan hasil penelitian yang sudah di lakukan ini, pemimpin lebih memperhatikan komukasi yang bisa mempererat kedekatan antara pemimpin dan bawahan sebagai bentuk pendekatan humanis, memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi baik secara lisan maupun tertulis. Memberikan pelatihan kepada karyawan agar lebih mengenal pekerjaan dan tuntutan pekerjaan serta memberikan peluag kerja lebih terbuka sperti memberikan promosi jabatan yang lebih transparan sebagai bentuk perwujudan adanya peluang karir yang lebih baik bagi karyawan

Analysing K-Beauty Brands from the Consumer–Brand Relationship Perspective

This study examines relationships between foreign brand halo effect and beauty consciousness on self-brand connection in beauty consumption. It also investigates the moderating role of age on these relationships. Data is gathered through an online survey focusing on two South Korean beauty (K-beauty) brands. The results contribute to consumer–brand relationships and international marketing literatures. There is no difference between young adult female and mature adult female consumers in the influence of beauty consciousness on self-brand connection. However, there are substantial differences between the two groups of consumers in the influence of the foreign brand halo effect on self-brand connection. Also, the halo effect exhibits the greatest influence on willingness to pay more. Consumers are also willing to pay more for brands from countries that have a positive image. https://doi.org/10.21632/irjbs.15.1.39-52 </p

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN ADMINISTARSI UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROVINSI NTB

This study aims to determine the significant relationship of individual characteristics, job characteristics, work environment either simultaneously or partially as well as dominant influence.This research is located in West Nusa Tenggara provincial hospital general administration section which consist of 60 people as respondent, research type used is associative research, data collecting method by questionnaire and interview and documentation with linear multiple regression analysis with f test and t test.The result of this research is significant influence of individual characteristic, work characteristic, work environment simultaneously influence to work stress, while partially individual characteristic and work environment have significant effect to work stress, while dominant influence is individual characteristicPenelitian ini bertujuan mengethuai hubungan signifikan karakteristikindividu,karakteritik pekerjaan, lingkungan kerja baik secara simultan maupun secra parsial serta pengaruh dominan. Penelitian ini berlokasi di rumah sakit umum provinsi Nusa Tenggara Barat bagian adminstrasi yang berjumlah 60 orang sebagai reponden , jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian asosiatif , metode pengumpulan data dengan angket dan wawancara serta dekumentasi dengan alat analisis regresi bergaanda linier dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian yang di dapatkan pengaruh significantkarakteristiindividu, karakteristik pekerjaan,lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap stres kerja, sementara secara parsial karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh significan terhadap  stres kerja , sementara pengaruh dominan adalah lingkungan kerja

Pelatihan dan Pendampingan Usaha di Kelompok Pengolahan dan Pemasar Hasil Perikanan (POKLAHSAR) di Dusun Lokok Rangan, Kecamatan Kayangan, Kabupaten Lombok Utara

North Lombok Regency is the most affected area due to the sequential earthquake that occurred in July 2018 on the island of Lombok. Therefore, the purpose of community service activities is to provide training and business assistance to communities that have an impact on earthquakes. The location is addressed to the Sedayu Putri Fisheries Processing and Marketers Group (POKLAHSAR) on Lokok Rangan Hamlet, Kayangan District, North Lombok Regency. The training provided on entrepreneurship and business management to produce a variety of food products from marine fish, such as shredded meat, fish bone crackers and fish bone sticks from the utilization of fish bone waste. Next to provided training on marketing and finance. The method used by lectures, consultation and assistance. Activities will be carried out from May 2019 to November 2019. The results of the activities of group members are able to produce shredded fish products, fish bone crackers and fish sticks. Expected result is the participants rose again to produce a variety of processed products from the sea acquired knowledge about the importance of packaging, used social media for broad marketing, and made financial report. Participants got back up from adversity and generated income to improve their welfare

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSKESMAS SE KECAMATAN AMPEAN

This study aims to analyze the effect of individual characteristics on job satisfaction, the effect of job characteristics on job satisfaction, the effect of social support on job satisfaction in puskesmas in Ampenan sub-district, especially ampenan health center, pejeruk puskesmas and Karang pule puskesmas, using 62 respondents as samples in the study this. This type of research is a questionnaire, causal associative research, with primary data sources and with questionnaire methods, documentation and interviews if there are respondents' answers that are unclear and need a more detailed explanation, as a crosscheck. The results obtained are all valid and reliable questionnaires, and all independent variables namely individual characteristics, job characteristics, social support have a positive and significant effect on employee job satisfaction, because the r count obtained&gt; r table, and social support variables are the dominant variables in the appeal variables of individual characteristics and job characteristics influence on job satisfaction. Suggestions that can be proposed on how to increase job satisfaction by increasing job characteristics especially, the need for better explanations of the demands and targets of work that must be done by employees so that they are better prepared to work, provide learning or training to complement work experience that is still lacking or still new, and once in a while approach the family, the community to increase social support at work, to increase job satisfaction.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kepuasan kerja, pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, pengaruh dukungan sosial terhadap kepuasan kerja di puskesmas di Kecamatan Ampenan, khususnya puskesmas ampenan, puser pejeruk puskesmas dan puskesmas Karangpule, menggunakan 62 responden sebagai sampel dalam penelitian ini. Jenis penelitian ini adalah kuesioner, penelitian asosiatif kausal, dengan sumber data primer dan dengan metode kuesioner, dokumentasi dan wawancara jika ada jawaban responden yang tidak jelas dan perlu penjelasan yang lebih detail, sebagai crosscheck. Hasil yang diperoleh adalah semua kuesioner valid dan reliabel, dan semua variabel bebas yaitu karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, karena r hitung yang diperoleh r tabel, dan variabel dukungan sosial adalah variabel dominan dalam variabel daya tarik karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat diajukan tentang bagaimana meningkatkan kepuasan kerja dengan meningkatkan karakteristik pekerjaan terutama, perlunya penjelasan yang lebih baik tentang tuntutan dan target pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan sehingga mereka lebih siap untuk bekerja, memberikan pembelajaran atau pelatihan untuk melengkapi pengalaman kerja yang masih kurang atau masih baru, dan sesekali mendekati keluarga, masyarakat untuk meningkatkan dukungan sosial di tempat kerja, untuk meningkatkan kepuasan kerja

Pendampingan Pengurusan Perizinan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM) di Desa Gunungsari Lombok Barat

Perusahaan Roti Super rasa, berdomisili di Bertais, kecamatan Cakranegara, Kota Mataram, Nusa Tenggara Barat, sebuah UKM yang bergerak di pembuatan roti aneka rasa, melakukan produksi dan penjualan di desa setempat dan berusaha mengembangkan usaha dengan melakukan penjualan online. Perusahaan ini masi terkendala sama kemampuan karyawan dalam berproduksi belum optimal, dan di perlukan pelaatihan-pelaatihan untuk mengoptimalkan keterampilan para karyawan tersebut. Para karyawan perlu di berikan penyuluhan-penyuluhan dan kesadaran akan pentingnya produksi mereka, dan juga perlu pelatihan yang bisa di rasakan langsung mamfaatnya bagi tenaga kerja tersebut untuk bisa memotivasi mereka bekerja lebih baik lagi