Guía de inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas : actores y procesos

La presente guía tiene como objeto fomentar la inclusión de personas con discapa- cidad como individuos de pleno derecho y en igualdad de condiciones en el mercado la- boral abierto y competitivo. Para esto, se trata de visibilizar la problemática, y dilucidar y exponer las barreras culturales y preconceptos que dificultan el acceso de las PCD al empleo. Esta guía fue pensada junto con empresas, para empresas. Se trata de una herramien- ta integral en la que se comparte la experiencia de aquellas organizaciones que cuentan con una vasta trayectoria en la inclusión de personas con discapacidad, y que rescata las visiones de los distintos actores vinculados a la inclusión, incluyendo las OSC, el ámbito público y privado, y a las personas con discapacidad. En este sentido, tiene valor estraté- gico para las empresas que quieran incorporar personas con discapacidad, ampliando las miradas sobre las posibilidades de inclusión laboral

Guía de género para empresas : hacia la paridad

Se presenta a la comunidad corporativa argentina una nueva guía, con el objetivo fundamental de fortalecer y orientar el compromiso de las empresas hacia la paridad de género, y con la intención de proveer líneas de acción concretas para aquellas que estén interesadas en implementar de modo efectivo una estrategia integral de género

Redes de mujeres en el mundo del trabajo: una estrategia para alcanzar la equidad

Las redes de mujeres son consideradas como una de las estrategias más eficaces para el logro del empoderamiento colectivo de las mujeres. El contenido de este Estudio fue producido en el marco de una investigación de carácter exploratoria llevada a cabo por la R.E.D. Di Tella entre 2020 y 2022. Su objetivo fue ampliar la comprensión sobre las características y el funcionamiento de 3 tipos de redes de mujeres en el mundo del trabajo vigentes en Argentina: profesionales, en organizaciones y de emprendedoras, a partir de recuperar las valoraciones, las experiencias y los saberes de mujeres que participan, lideran y/o han participado en al menos uno de estos espacios. Se incorporó además un cuarto subuniverso en calidad de emergente del estudio: los espacios de mujeres en cámaras y federaciones empresarias. Los hallazgos de la investigación posibilitaron caracterizar y analizar estas redes de acuerdo a diferentes dimensiones y comprobar que comparten similitudes, así como especificidades y divergencias en lo que respecta a los incentivos iniciales que promueven su creación/ fundación. Independientemente de sus características, funcionamiento y dinámicas particulares, todas ellas comparten el común denominador de buscar ampliar y consolidar vínculos estratégicos entre mujeres con la finalidad de dotarlas de las herramientas vinculares, personales y profesionales que les permitan sortear y/o revertir favorablemente los obstáculos que atentan contra su crecimiento laboral