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    Employer Branding: O que as melhores empresas têm para atrair seus funcionários

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    Este artigo analisa a relação entre a marca do empregador – ou employer branding – e o uso de ferramentas de gestão por competências por meio da análise de conteúdo de dados secundários sobre as melhores empresas para se trabalhar do estado do Paraná, do período de 2014 a 2020. A análise abrangeu as quatro melhores empresas de grande porte do Paraná. Os resultados mostraram que há uma relação entre o uso de gestão por competências e uma marca do empregador forte, pois as empresas analisadas utilizam ferramentas de gestão, avaliação, desenvolvimento e reconhecimento para atrair e reter funcionários, sendo este o principal objetivo da marca do empregador. ABSTRACT  This paper analyzes the relation between the Employer Branding and the use of competency management tools through the content analysis of secondary data regarding the best companies to work in the state of Paraná from 2014 to 2020. The analysis covered the four best Paraná large companies. The results showed that there is a relation between the use of competency management and a strong Employer Brand, once the companies analyzed use management, evaluation, development and recognition tools to attract and retain employees, which is the main objective of the Employer Branding.

    IDENTIFICAÇÃO DO COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR E DESEMPENHO PROFISSIONAL DE SECRETÁRIAS

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    A mulher tem apresentado um papel cada vez mais importante ao longo da história e a profissão de Secretariado, predominantemente feminina, tem acompanhado esse progresso. Algumas características e competências são exigidas dessas profissionais. Considerando o papel da mulher no mercado de trabalho e o crescimento do número de pesquisas sobre o tema empreendedorismo e suas variáveis, a pesquisa buscou avaliar se o comportamento empreendedor feminino pode contribuir no desempenho profissional de secretárias.  Os dados da pesquisa foram coletados por meio de aplicação de um questionário dividido em três etapas. A primeira etapa com informações gerais das respondentes, na segunda etapa as questões foram referente ao comportamento empreendedor e para a última etapa as questões abordaram questões relacionadas ao desempenho profissional das respondentes, sendo que foram reaplicadas escalas já validadas em estudos anteriores. Os resultados revelaram que a maioria das respondentes apresentam características empreendedoras e consideram que tem bom desempenho profissional

    Quality-of-life self-assessment, risk of dysphagia, and swallowing disorders in COVID-19 inpatients

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    ABSTRACT Purpose: to identify the impact of swallowing changes and dysphagia complaints on quality-of-life and eating self-assessments of COVID-19 inpatients. Methods: the study comprised 54 COVID-19 inpatients above 18 years old, whose swallowing was clinically assessed by a speech-language-hearing therapist. They were classified regarding food intake (with the FOIS scale) and degree of dysphagia. They also filled out a sample characterization questionnaire and the SWAL-QOL and EAT-10 protocols. Results: the respiratory condition led to worse quality-of-life self-assessment Fatigue results, oral food intake and dysphagia severity classifications. Females had worse quality-of-life self-assessment Burden and Food selection scores. Swallowing complaints were associated with worse eating self-assessments. Patients at risk of dysphagia had worse quality-of-life self-assessments in five out of the 11 domains, worse oral food intake levels, and worse dysphagia severity. Conclusion: COVID-19 inpatients commonly have swallowing complaints and are at risk of dysphagia, with worse quality-of-life self-assessment, lower oral food intake classification, and worse dysphagia severity rating
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