A visão do administrador de recursos humanos sobre recrutamento e seleção: o caso de uma empresa de comunicação em massa de João Pessoa – PB

TRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTNeste trabalho aborda-se a importância do setor de Gestão de Pessoas, com observância para o Recrutamento e Seleção, onde demonstrando aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar, com a exemplificação do estudo de caso no Grupo Diários Associados. Levantou-se nesta pesquisa informações esclarecedoras sobre o sistema de recrutamento e seleção em veículos de comunicação em massa, através de uma entrevista semi-estruturada, baseada na vivencia do Grupo Diários Associados. Existe a necessidade de se analisar o cargo, para poder definir os perfis e as qualificações para suprir a oferta da vaga durante o processo, com isso preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do selecionador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos. Para o preenchimento da vaga faz-se necessário cautela para que o resultado seja o mais eficiente e eficaz possível dentro das possibilidades existentes. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador. Em virtude da importância desta subdivisão do setor de Recrutamento e Seleção, na organização reúne-se a visão de alguns autores neste trabalho de conclusão de curso, juntamente com a visão do administrador de recursos humanos do referido grupo, embasado nisto utilizaremos a metodologia de abordagem exploratória com caráter descritivo qualitativo, pois podemos perceber o grau de peculiaridade deste segmento empresarial e suas formas de seleção, as quais são bastante especificas no sistema de recrutamento e seleção em veículos de comunicação em massa. A analise dos resultados apontam para a visão do administrador de recursos humanos onde o mesmo dispõe sobre: falta de centro profissionalizantes, migração de profissionais para outras cidades, dificuldades para encontrar mão de obra qualificada entre outros