Gestión del conocimiento del servidor municipal y su desempeño laboral en una municipalidad provincial del departamento del Cusco, 2023

El estudio realizado presenta como objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento del servidor municipal y su desempeño laboral en una municipalidad provincial del departamento del Cusco, 2023, investigación efectuada de acuerdo a un enfoque de investigación de tipo cuantitativo, considerando un tipo de investigación básico según su objetivo, asimismo un alcance de investigación correlacional y un diseño de estudio no experimental, de corte transversal, la población estuvo conformada por 350 personas y la muestra por 184, llegando a concluir que existe una relación de la variable gestión del conocimiento con el desempeño laboral, en base al estadígrafo conocido como Rho de Spearman, mediante el cual se obtuvo un valor de significancia equivalente a 0.000, llegando así a aceptar la hipótesis del investigador, asimismo según el valor de correlación se obtuvo 0.503, valor que permite evidenciar la existencia de un nivel de correlación positiva media entre ambas variables, se evidenció que la entidad municipal desarrolla un nivel relativo de gestión del conocimiento, el cual presenta deficiencias, asimismo existe falta de capacitación por parte de los directores para desarrollar dicha labor, no logrando generar el desempeño laboral esperado