20 research outputs found

    Methoden eines nachhaltigen Personalmanagements

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    Ein drohender Fachkräftemangel in der Pflege ist in Deutschland längst zur Realität geworden. Der demografische Wandel und die damit verbundene Alterung der Gesellschaft wirken sich dabei unmittelbar auf die derzeitige und künftige Situation in den deutschen Krankenhäusern aus. Nicht unberücksichtigt bleiben dabei auch die ebenfalls alternde Berufsgruppe und zunehmende Renteneintritte in den nächsten Jahren. Der Fachkräftemangel in der Pflege wird somit allein aufgrund demografischer Bedingungen immer größer und gefährdet langfristig die medizinisch-pflegerische Versorgung der Bevölkerung. Verstärkt wird dies zusätzlich durch den Kostendruck der Fallpauschalen, die Versorgung von mehreren Patienten in kürzerer Zeit und den verheerenden Umständen der Corona-Pandemie. Dies führt in den Krankenhäusern zu einer zunehmenden Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Überlastung des Pflege-personals. So sind immer weniger Menschen bereit, diesen Beruf überhaupt noch auszuüben und steigen aufgrund von zu hoher Belastung aus. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es daher, die genauen Ursachen und Zusammenhänge des Pflegepersonalmangels im Krankenhaussektor darzustellen, den Arbeitsmarkt zu analysieren und mögliche nachhaltige Ressourcen und Methoden im Personalmanagement, die für ein Entgegenwirken sorgen können, entsprechend zu identifizieren. Die längere Verweildauer im Pflegeberuf stellt dabei eine wesentliche Ressource dar, da sie sogar höher lag als bisher angenommen. Für ein nachhaltiges Personalmanagement ist es daher wichtig, dass Personal-lücken im Pflegedienst möglichst langfristig geschlossen werden und nicht auf kurzfristige Maßnahmen zurückgegriffen wird. Ebenso ist die Bindung von bestehenden Pflegekräften von zentraler Bedeutung. Um einen Lösungsbeitrag zur Minderung des Fachkräftemangels zu erarbeiten, werden anhand einer ausführlichen Literaturrecherche die Methoden eines nachhaltigen Personalmanagements in verschiedenen Handlungsfeldern dargestellt und abschließend mit strategischen Instrument-en einer nachhaltigen Arbeitgebermarke abgerundet

    Vol4#2_Creative Dramatics Spurs Thinking

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    Protocol filling and viewing web application

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    Kvalifikācijas darba ietvaros izstrādāts paskaidrojošais teksts, kas atspoguļo darba objektu un pats objekts - pretendenta patstāvīgi izstrādāts programmatūras produkts Protokolu aizpildes un apskates tīmekļa lietotne (“PAATL”). PAALT ir protokolu aizpildes sistēma ar vairākiem uzņēmuma vajadzībām specifiskiem laukiem, iespēju lietotājam aizpildīt protokola laukus par vairākiem objektiem vienā protokolā, melnrakstu funkcionalitāti un pabeigto protokolu apskati. Programmatūra izstrādāta kā daļa no lielāka projekta uzņēmumā AS “Putnu fabrika Ķekava” ar mērķi digitalizēt protokolu aizpildes procesu. Izstrāde tika veikta izmantojot kanban spējo izstrādes metodoloģiju.As part of the qualification work, an explanatory text was developed that reflects the object of the work and the object itself - the applicant's independently developed software product “Protokolu aizpildes un apskates tīmekļa lietotne” ("PAATL"). PAALT is a protocol filling system with several fields specific to the company's needs, the possibility for the user to fill fields for several objects in one protocol, draft functionality, and review of completed protocols. The software was developed as part of a larger project in the corporation "Putnu fabrika Ķekava" with the aim of digitalizing the protocol filling process. Development was done using the kanban development methodology
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