PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER BANK SYARIAH DI SURABAYA

ABSTRAKSIKualitas sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi menjadi tolakukur keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi untukmewujudkan visi dan misinya. Dalam hal peningkatan kinerja karyawan,kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhinya.Dengan adanya pimpinan yang menerapkan nilai spiritualitas dalam memimpinkaryawannya, maka karyawan tersebut akan senantiasa memberikan kontribusinyamelalui peningkatan kinerja. Selain spiritual leadership, kepuasan kerja jugamerupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership terhadapkepuasan kerja dan kinerja manajer Bank Syariah di Surabaya.Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer perbankan Syariah yangmempunyai jaringan kantor di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini mengambilmanajer dari Bank Syariah di kota Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 104manajer. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisismultivariate dengan SEM menggunakan software AMOS.Berdasarkan analisis data dengan menggunakan SEM dan pembahasanhasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan : Bahwa variabelSpiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer. Bahwavariabel Spiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja.Bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer.Kata kunci : spiritual leadership, kepuasan kerja dan kinerja manaje

PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER BANK SYARIAH DI SURABAYA

ABSTRAKSIKualitas sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi menjadi tolakukur keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi untukmewujudkan visi dan misinya. Dalam hal peningkatan kinerja karyawan,kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhinya.Dengan adanya pimpinan yang menerapkan nilai spiritualitas dalam memimpinkaryawannya, maka karyawan tersebut akan senantiasa memberikan kontribusinyamelalui peningkatan kinerja. Selain spiritual leadership, kepuasan kerja jugamerupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership terhadapkepuasan kerja dan kinerja manajer Bank Syariah di Surabaya.Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer perbankan Syariah yangmempunyai jaringan kantor di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini mengambilmanajer dari Bank Syariah di kota Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 104manajer. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisismultivariate dengan SEM menggunakan software AMOS.Berdasarkan analisis data dengan menggunakan SEM dan pembahasanhasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan : Bahwa variabelSpiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer. Bahwavariabel Spiritual Leadership berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja.Bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Manajer.Kata kunci : spiritual leadership, kepuasan kerja dan kinerja manaje