Regional financial development and firm growth in Peru

This paper documents the relationship between regional financial development and firm growth in the Peruvian manufacturing sector. In order to control for mutual causality between credit availability and firm growth, industry differences in financial dependence on external funds are exploited. The 1994 and 2008 rounds of the National Economic Census are used, permitting analysis at the firm level as well as the activity level. Results suggest a significant and positive effect of financial deepening on surviving firms` growth. However, this effect is smaller for micro enterprises, suggesting that the cost of external funding decreases with financial development mainly for large firms. The conclusions remain unchanged when entering and exiting firms are included. The paper further finds that credit expansion have encouraged not only firm growth but also firm entry. The results are robust using an alternative measure of financial dependence.

Productividad, aglomeración y asignación de recursos en el Perú: ¿qué dice el Censo Económico Nacional 2008?

Con data del Censo Económico 2008 se calcula la productividad a nivel de establecimiento utilizando los enfoques de Foster et al. (2008) y Hsieh y Klenow (2008). Los resultados son distribuciones similares para cada sector. A partir de estadística descriptiva y un análisis de correlaciones se exploran potenciales determinantes (a nivel de planta, distrito y departamento) de la productividad. La dispersión encontrada en manufactura es comparable a otros países de la región y su ineficiente asignación de recursos configura un estimado de potenciales ganancias de productividad de 25 por ciento

Gastos de viaje en la determinación del impuesto a la renta de la empresa Trans Carr Frank’s EIRL Sullana periodo 2021

La presente investigación titulada Gastos de viaje en la determinación del impuesto a la renta de la empresa Trans Carr Frank`s EIRL Sullana periodo 2021, el principal objetivo es analizar el sustento de los gastos de viaje en la determinación del impuesto a la renta de la empresa, se realizó en la ciudad de Sullana del periodo 2021.Este estudio es de tipo aplicado, con diseño no experimental transversal descriptivo y el muestreo fue no probalistico. En los resultados se detalló como se va a gestionar y rendir las cuentas de gastos de viaje, además se determinó el impuesto por pagar de 69,022.00 y sin sustento es de 63,867.00, debido al no sustento de los comprobantes, por tal se propuso la implementación de un manual de procedimientos para tener un mejor control. Se llegó a la conclusión que los gastos de la empresa son deducibles en su totalidad de acuerdo a la ley del impuesto a la renta, el requisito de fehaciencia, principio de casualidad, requisitos sustanciales y formales de la Ley del IGV. También será de mucha ayuda la propuesta ya que así, no se quedará un comprobante sin sustentar, porque habrá más vigilancia, para cumplir todas las actividades

Influencia de la motivación del personal en la satisfacción del cliente interno del Banco de Crédito del Perú

La presente tesis titulada: Influencia de la motivación del personal en la satisfacción del cliente interno del Banco de Crédito del Perú es un primer acercamiento a las problemáticas que pueda tener el área de recursos humanos de una empresa que genere un fenómeno de desmotivación en el ambiente de trabajo, por ello se debe ver el enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no experimental. Iniciamos con una población específica para la investigación que estuvo constituida por 614 colaboradores de la oficina de Operaciones en el banco de Crédito del Perú sede Central, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 113 trabajadores. Para tal fin se recolectaron los datos respecto al comportamiento de dos variables la motivación y satisfacción laboral. La metodología se inició con el procedimiento de recolección de datos mediante la elaboración de una encuesta compuesta por 18 ítems con escala de valoración de Likert. En el tercer capítulo se codifico y tabulo la información para aplicar el proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico, donde se construirán los aspectos más relevantes sobre la Satisfacción del cliente interno en el BCP. En el capítulo cuarto se presenta los resultados mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el Motivación se relaciona directa y positivamente con el satisfacción del cliente interno en el Banco de Crédito del Perú. Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuestas del estudio donde se vuelcan los resultados más representativos de la tesis.The present thesis entitled Influence of staff motivation on internal customer satisfaction of Peru's credit bank is a quantitative approach, applied type, correlational level and nonexperimental design. The research population consisted of 614 workers from the Credit Bank of Perú, the sample was determined probabilistically and obtained a result of 113 individuals. In order to collect the data regarding the behavior of the motivation and job satisfaction variables, the survey was chosen as the data collection technique and a questionnaire was used as a data collection instrument, which consisted of 18 items with a Likert rating scale. In the third chapter the information was codified and tabulated to apply the process of analysis and / or treatment using statistical techniques, where the most relevant aspects on the satisfaction of the internal client in the BCP will be constructed. In the fourth chapter the results are presented by tables and graphs, later to test the hypothesis the statistical technique Chi square was applied, demonstrating the general hypothesis where the Motivation is directly and positively related to the satisfaction of the internal client in the Credit Bank of the Peru. Finally, conclusions and recommendations are presented as study proposals where the most representative results of the thesis are turned over

Formulación de un plan estratégico y el tablero de comando para fortalecer la competitividad de la empresa “Foto Carrasco Digital Piura - 2009

En los últimos años en las empresas han tomado relevancia en el concepto de planes estratégico y mecanismos de control, aunque debemos asumir que este surgió de los propósitos, estímulos, exigencias, y necesidades, entre los intereses individuales de los responsables y los intereses generales de la propia organización, Ante la situación, la búsqueda de herramientas de apoyo para los procesos de planeación y mecanismos de monitoreo y de toma de decisiones ha sido primordial. El plan estratégico busca proyectar el horizont e de tiempo a lograr los objetivos y el tablero de comando ilustra la historia de su estrategia causa y efecto, que le permite controlar e implantar medidas que crean cambios a través de indicadores directamente conectados con las 4 perspectiva del tablero de comando.. La razón por la que las empresas necesitan de un acuerdo de mando es que hay que describir lo que pretende, así como la forma en que se deben cumplir nuestras expectativas

Informal Rungs on the Job Ladder: Theory and Evidence from Brazil

This dissertation studies a labor market where heterogeneous workers climb a job ladder with informal and formal rungs. In this environment, the incidence of informal jobs in a worker's job ladder is a function of her skill level and the economy's history of aggregate states. I estimate the model in Brazilian labor-force survey data, and show it successfully reproduces the observed heterogeneity and dynamics around informality. In equilibrium, informal jobs are less productive and are subject to higher layoff risk than their formal counterparts. However, workers rely on informal contracts not only to smooth transitions between employment and non-employment, but also to advance their careers through moves within and between jobs. According to the model, stronger enforcement of penalties against informal matches (i) increases unemployment and self-employment, (ii) dampens job-to-job transitions, (iii) reduces total output, and (iv) disproportionately hurts the low skilled

Financial Dependence, Formal Credit and Firm Informality: Evidence from Peruvian Household Data

This paper examines the link between financial deepening and formalization in Peru. Using data from the National Household Survey, Bloomberg and the Central Bank of Peru Central Bank, the Catão, Pagés, and Rosales (2009) model is implemented at activity level (2-digits ISIC), and the Rajan and Zingales (1998) approach of sectors' dependence on external funds is followed. The sample is divided into three firm size categories, and two formality measures are assessed. Using the accounting books specification, robust results are obtained, supporting a significant and positive effect of credit growth on formalization only for the self-employment firms category. Alternatively, using the pension enrollment specification, the channel is found positively significant only for firms with more than 10 workers; there is a smaller effect for firms with 2-10 workers. There is also a significant between effect, explaining the transition from small firms to larger firms due to greater credit availability.

Firm-Level Risk Exposures and Stock Returns in the Wake of Covid-19

Firm-level stock returns differ enormously in reaction to COVID-19 news. We characterize these reactions using the Risk Factors discussions in pre-pandemic 10-K filings and two text-analytic approaches: expert-curated dictionaries and supervised machine learning (ML). Bad COVID-19 news lowers returns for firms with high exposures to travel, traditional retail, aircraft production and energy supply — directly and via downstream demand linkages — and raises them for firms with high exposures to healthcare policy, e-commerce, web services, drug trials and materials that feed into supply chains for semiconductors, cloud computing and telecommunications. Monetary and fiscal policy responses to the pandemic strongly impact firm-level returns as well, but differently than pandemic news. Despite methodological differences, dictionary and ML approaches yield remarkably congruent return predictions. Importantly though, ML operates on a vastly larger feature space, yielding richer characterizations of risk exposures and outperforming the dictionary approach in goodness-of-fit. By integrating elements of both approaches, we uncover new risk factors and sharpen our explanations for firm-level returns. To illustrate the broader utility of our methods, we also apply them to explain firm-level returns in reaction to the March 2020 Super Tuesday election results

Influencia de la motivación del personal en la satisfacción del cliente interno del Banco de Crédito del Perú

The present thesis entitled Influence of staff motivation on internal customer satisfaction of Peru's credit bank is a quantitative approach, applied type, correlational level and nonexperimental design. The research population consisted of 614 workers from the Credit Bank of Perú, the sample was determined probabilistically and obtained a result of 113 individuals. In order to collect the data regarding the behavior of the motivation and job satisfaction variables, the survey was chosen as the data collection technique and a questionnaire was used as a data collection instrument, which consisted of 18 items with a Likert rating scale. In the third chapter the information was codified and tabulated to apply the process of analysis and / or treatment using statistical techniques, where the most relevant aspects on the satisfaction of the internal client in the BCP will be constructed. In the fourth chapter the results are presented by tables and graphs, later to test the hypothesis the statistical technique Chi square was applied, demonstrating the general hypothesis where the Motivation is directly and positively related to the satisfaction of the internal client in the Credit Bank of the Peru. Finally, conclusions and recommendations are presented as study proposals where the most representative results of the thesis are turned over.TesisLa presente tesis titulada: Influencia de la motivación del personal en la satisfacción del cliente interno del Banco de Crédito del Perú es un primer acercamiento a las problemáticas que pueda tener el área de recursos humanos de una empresa que genere un fenómeno de desmotivación en el ambiente de trabajo, por ello se debe ver el enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional con un diseño no experimental. Iniciamos con una población específica para la investigación que estuvo constituida por 614 colaboradores de la oficina de Operaciones en el banco de Crédito del Perú sede Central, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 113 trabajadores. Para tal fin se recolectaron los datos respecto al comportamiento de dos variables la motivación y satisfacción laboral. La metodología se inició con el procedimiento de recolección de datos mediante la elaboración de una encuesta compuesta por 18 ítems con escala de valoración de Likert. En el tercer capítulo se codifico y tabulo la información para aplicar el proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico, donde se construirán los aspectos más relevantes sobre la Satisfacción del cliente interno en el BCP. En el capítulo cuarto se presenta los resultados mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el Motivación se relaciona directa y positivamente con el satisfacción del cliente interno en el Banco de Crédito del Perú. Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuestas del estudio donde se vuelcan los resultados más representativos de la tesis