The GALEX Ultraviolet Virgo Cluster Survey (GUViCS) III. The Ultraviolet Source Catalogs

In this paper we introduce the deepest and most extensive ultraviolet extragalactic source catalogs of the Virgo Cluster area to date. Archival and targeted GALEX imaging is compiled and combined to provide the deepest possible coverage over ~120 deg^2 in the NUV (lambda_eff=2316 angstroms) and ~40 deg^2 in the FUV (lambda_eff=1539 angstroms) between 180 deg <= R.A. <= 195 deg and 0 deg <= Decl. <= 20 deg. We measure the integrated photometry of 1770 extended UV sources of all galaxy types and use GALEX pipeline photometry for 1,230,855 point-like sources in the foreground, within, and behind the cluster. Extended source magnitudes are reliable to m_UV ~22, showing ~0.01 sigma difference from their asymptotic magnitudes. Point-like source magnitudes have a 1 sigma standard deviation within ~0.2 mag down to m_uv ~23. The point-like source catalog is cross-matched with large optical databases and surveys including the SDSS DR9 (> 1 million Virgo Cluster sources), the Next Generation Virgo Cluster Survey (NGVS; >13 million Virgo Cluster sources), and the NED (~30,000 sources in the Virgo Cluster). We find 69% of the entire UV point-like source catalog has a unique optical counterpart, 11% of which are stars and 129 are Virgo cluster members neither in the VCC nor part of the bright CGCG galaxy catalog (i.e., m_pg < 14.5). These data are collected in four catalogs containing the UV extended sources, the UV point-like sources, and two catalogs each containing the most relevant optical parameters of UV-optically matched point-like sources for further studies from SDSS and NGVS. The GUViCS catalogs provide a unique set of data for future works on UV and multiwavelength studies in the cluster and background environments.Comment: 35 pages, 24 figures, 15 tables, Accepted for publication in A&

Antigen-presenting cells transfected with Hsp65 messenger RNA fail to treat experimental tuberculosis

In the last several years, the use of dendritic cells has been studied as a therapeutic strategy against tumors. Dendritic cells can be pulsed with peptides or full-length protein, or they can be transfected with DNA or RNA. However, comparative studies suggest that transfecting dendritic cells with messenger RNA (mRNA) is superior to other antigen-loading techniques in generating immunocompetent dendritic cells. In the present study, we evaluated a new therapeutic strategy to fight tuberculosis using dendritic cells and macrophages transfected with Hsp65 mRNA. First, we demonstrated that antigen-presenting cells transfected with Hsp65 mRNA exhibit a higher level of expression of co-stimulatory molecules, suggesting that Hsp65 mRNA has immunostimulatory properties. We also demonstrated that spleen cells obtained from animals immunized with mock and Hsp65 mRNA-transfected dendritic cells were able to generate a mixed Th1/Th2 response with production not only of IFN-&#947; but also of IL-5 and IL-10. In contrast, cells recovered from mice immunized with Hsp65 mRNA-transfected macrophages were able to produce only IL-5. When mice were infected with Mycobacterium tuberculosis and treated with antigen-presenting cells transfected with Hsp65 mRNA (therapeutic immunization), we did not detect any decrease in the lung bacterial load or any preservation of the lung parenchyma, indicating the inability of transfected cells to confer curative effects against tuberculosis. In spite of the lack of therapeutic efficacy, this study reports for the first time the use of antigen-presenting cells transfected with mRNA in experimental tuberculosis

Summary Of: Tariff Reduction and Employment in Canadian Manufacturing, 1988-1994

This article summarizes findings from the research paper entitled: Tariff Reduction and Employment in Canadian Manufacturing, 1988-1994. At the end of the 1980s, Canada and the United States reached an agreement to phase out import tariffs over a 10-year period beginning January 1st, 1989. This tariff reduction scheme was a major centre-piece of the Canada-U.S. Free Trade Agreement (FTA). The implementation of the FTA was followed by a recession, characterized by massive job cuts in manufacturing industries, which led to suggestions that employment losses were related to the reduction of trade barriers. Research on firm output and survival (Gu, Sawchuk and Whewell, 2003; Baggs, 2004) suggests the impact of tariff changes was different across industries and across firms within industries. Using firm-level data, this study investigates the impact of reduced Canadian and U.S. tariffs on Canadian manufacturing employment. The study also asks whether the impact was heterogeneous across firms with various productivity and leverage characteristics.Globalization and the labour market, Industries, International trade, Labour, Trade patterns

Sommaire de : Reductions tarifaires et emploi dans le secteur de la fabrication au Canada, 1988 a 1994

Le present article resume les conclusions du document de recherche intitulee: Reductions tarifaires et emploi dans le secteur de la fabrication au Canada, 1988 a 1994. A la fin des annees 80, le Canada et les Etats-Unis signaient un accord qui visait l'abolition progressive des droits tarifaires a l'importation sur une periode de dix ans a compter du 1er janvier 1989. Ce plan de reduction tarifaire etait un element central de l'Accord de libre echange (ALE) entre le Canada et les Etats Unis. La mise en oeuvre de l'ALE a ete suivie par une recession marquee par des pertes massives d'emploi dans les industries de la fabrication, ce qui a amene certains a penser que ces pertes d'emploi etaient liees a la diminution des barrieres commerciales. Les recherches sur la production et la survie des entreprises (Gu, Sawchuk et Whewell, 2003; Baggs, 2004) revelent que les modifications tarifaires ont eu une incidence differente sur les diverses industries et sur les diverses entreprises a l'interieur de ces industries. A partir de donnees au niveau de l'entreprise, cette etude examine les repercussions de la reduction des droits de douane au Canada et aux Etats-Unis sur l'emploi dans le secteur de la fabrication au Canada, parmi les industries qui existaient avant la mise en oeuvre de l'ALE et qui ont survecu au moins deux ans apres le debut de l'accord. De plus, cette etude permet de determiner si les repercussions ont ete differentes dans les entreprises aux caracteristiques variees en matiere de productivite et de levier financier.Globalization and the labour market, Industries, International trade, Labour, Trade patterns

Working Hours in Canada and the United States

This paper investigates annual working hours in the United States and Canada over the period 1979 to 2000. The study finds that a working hours gap opened in the 1980s and expanded substantially in the 1990s. It investigates the possibility that labour supply differences, specifically (1) incentives resulting from wage inequality, or (2) differences in the employment engagement of women, youth or older men, explain this working hours gap. The study finds that the stylized facts do not lead one to a supply side explanation. In fact, the sluggish economic growth in Canada relative to the U.S. (reflected in the unemployment rate) during much of the 1990s provides the best explanation for the increase in the hours gap, suggesting that explanations for the divergence in hours worked between the U.S. and Canada should focus on the demand side of the labour market.Hours of work and work arrangements, Labour, Wages, salaries and other earnings

Les heures de travail au Canada et aux Etats Unis

Le present document porte sur le nombre d'heures de travail aux Etats'Unis et au Canada au cours de la periode allant de 1979 a 2000. Nous constatons qu'un ecart s'est creuse durant les annees 80 et s'est accentue considerablement dans les annees 90. Nous examinons la possibilite que cet ecart s'explique par des differences dans l'offre de main-d'oeuvre, plus particulierement par 1) les stimulants resultant de l'inegalite des salaires ou 2) les differences dans la participation au marche du travail des femmes, des jeunes ou des hommes plus ages. Nous constatons que les faits stylises ne nous permettent pas de conclure a une explication fondee sur l'offre. En fait, la croissance economique plus lente au Canada pendant la plus grande partie des annees 1990 (comme le demontre le taux de chomage) semble le mieux expliquer l'elargissement de l'ecart entre les heures travaillees aux Etats-Unis et au Canada, ce qui laisse supposer qu'il faut y chercher une explication du cote de la demande sur le marche du travail.Hours of work and work arrangements, Labour, Wages, salaries and other earnings

Comprendre les differences regionales dans les heures de travail

Depuis quelques annees, les differences dans les heures de travail entre le Canada et d'autres pays ont fait l'objet de nombreuses recherches. Par contre, on a accorde generalement moins d'attention aux differences regionales dans les heures de travail, meme si certaines des differences interregionales au niveau de la moyenne des heures annuelles sont comparables a la difference qui existe dans les heures de travail entre le Canada et les Etats-Unis. A l'aide des donnees de l'Enquete sur la dynamique du travail et du revenu de 2004, la presente etude examine dans quelle mesure les differences dans les heures de travail entre l'Ontario et cinq autres regions du Canada peuvent etre expliquees par des differences , ce qui comprend les differences dans le statut syndical, la structure industrielle, les conditions d'emploi et les caracteristiques demographiques. Ces differences sont relativement efficaces pour expliquer les differences entre la part des personnes qui travaillent a temps reduit et la part de celles qui travaillent selon un horaire a temps plein toute l'annee. Par contre, elles n'expliquent pas pourquoi certaines regions ont une plus grande part de personnes travaillant de longues heures, n'expliquent pas entierement la part plus elevee de travailleurs a temps reduit en Atlantique et en Colombie-Britannique, et n'expliquent pas pourquoi les Quebecois sont beaucoup plus susceptibles de travailler selon un horaire a temps plein toute l'annee . Ainsi, les differences qui demeurent inexpliquees laissent entendre que des facteurs (ceux qui sont plus difficiles a observer dans les enquetes-menages) contribuent aussi a exacerber les differences regionales dans les heures de travail. Ceux-ci comprennent notamment les incitations liees aux inegalites des salaires, les incitations ou desincitations liees aux politiques fiscales progressives, les differences dans les conditions d'emploi, les differences sur le plan des preferences, ainsi que les differences institutionnelles.Employment and unemployment, Employment insurance, social assistance and other transfers, Hours of work and work arrangements, Labour

Work Hours Instability in Canada

Numerous studies of working hours have drawn important conclusions from cross-sectional surveys. For example, the share of individuals working long hours is quite large at any given point in time. Moreover, this appears to have increased over the past two decades, raising the call for policies designed to alleviate working hours discrepancies among workers, or reduce working time overall. However, if work hours vary substantially at the individual level over time, then conclusions based upon studies of cross-sectional data may be incomplete. Using longitudinal data from the Canadian Survey of Labour and Income Dynamics, we find that there is substantial variation in annual working hours at the individual level. In fact, as much as half of the cross-sectional inequality in annual work hours can be explained by individual-level instability in hours. Moreover, very few individuals work chronically long hours. Instability in work hours is shown to be related to low-job quality, non-standard work, low-income levels, stress and bad health. This indicates that working variable work hours is not likely done by choice; rather, it is more likely that these workers are unable to secure more stable employment. The lack of persistence in long work hours, plus the high level of individual work hours instability undermines the equity based arguments behind working time reduction policies. Furthermore, this research points out that policies designed to reduce hours instability could benefit workers.Health, Hours of work and work arrangements, Labour, Lifestyle and social conditions

Le travail et le navettage dans les regions metropolitaines de recensement, 1996 a 2001

Le present rapport porte sur l'emplacement des emplois dans 27 regions metropolitaines de recensement, une attention plus particuliere etant accordee a l'evolution de la situation a Quebec, Montreal, Ottawa-Hull, Toronto, Winnipeg, Calgary, Edmonton et Vancouver. En outre, on y analyse les modes de transport utilises par les navetteurs pour se rendre au travail, en mettant l'accent sur l'utilisation du transport en commun et de la voiture (comme conducteur ou comme passager). Alors que les regions metropolitaines de recensement du Canada ont continue d'etre caracterisees par une forte concentration des emplois au centre ville, entre 1996 et 2001 l'emploi a cru plus rapidement dans les banlieues des regions metropolitaines de recensement les plus grandes que dans les centres villes. L'une des caracteristiques de la croissance de l'emploi en banlieue est le deplacement des activites manufacturieres du centre ville vers les banlieues. Le commerce de detail s'est egalement deplace du centre ville vers les banlieues. Relativement peu de travailleurs employes a l'exterieur du centre ville ont utilise le transport en commun pour se rendre au travail. La plupart des navetteurs ont conduit leur voiture ou se sont rendus au travail en tant que passagers a bord d'une voiture. Plus le lieu de travail etait eloigne du centre ville, plus cette tendance au navettage en voiture s'est accentuee. En outre, les tendances de navettage sont devenues plus complexes, le navettage entre banlieues prenant plus d'importance par rapport aux modeles traditionnels de navettage dans le centre ville et entre le centre ville et la banlieue. De plus, les navetteurs qui se rendaient d'une banlieue a l'autre etaient beaucoup plus susceptibles de conduire que d'utiliser le transport en commun. Malgre la decentralisation des emplois dans les regions metropolitaines, les reseaux de transport en commun n'ont pas perdu leur part des navetteurs entre 1996 et 2001. Meme si le navettage en voiture vers les emplois situes en banlieue a augmente, une proportion plus importante des navetteurs se rendant au centre ville ont utilise le transport en commun. La proportion totale des navetteurs utilisant les reseaux de transport en commun est donc demeuree stable entre 1996 et 2001. En outre, selon le rapport, les emplois au centre ville etaient plus specialises et mieux remuneres, et les gains des travailleurs du centre ville ont augmente plus rapidement entre 1996 et 2001. Le rapport est fonde sur les donnees des recensements du Canada de 1996 et de 2001.Commuting to work, Labour