Is conflict adaptation an illusion?

Conflict adaptation theory is one of the most popular theories in cognitive psychology. The theory argues that participants strategically modulate attention away from distracting stimulus features in response to conflict. Although results with proportion congruent, sequential congruency, and similar paradigms seem consistent with the conflict adaptation view, some researchers have expressed scepticism. The paradigms used in the study of conflict adaptation require the manipulation of stimulus frequencies, sequential dependencies, time-on-task regularities, and various other task regularities that introduce the potential for learning of conflict-unrelated information. This results in the unintentional confounding of measures of conflict adaptation with simpler learning and memory biases. There are also alternative accounts which propose that attentional adaptation does occur, but via different mechanisms, such as valence, expectancy, or effort. A significant (and often heated) debate remains surrounding the question of whether conflict adaptation exists independent of these alternative mechanisms of action. The aim of this Research Topic is to provide a forum for current directions in this area, considering perspectives from all sides of the debate

Eine Analyse transnationaler Diffusion von Protest-Frames

Diese Arbeit untersucht, wie sich die Bezeichnung Israels als Apartheidregime und der süd-afrikanische Anti-Apartheidkampf zu einem grundlegenden Element des kollektiven Deutungsrahmens palästinensischer Widerstandsaktivist_innen entwickeln konnte. Anhand von Theorien über die Diffusion von Ideen zwischen verschiedenen sozialen Bewegungen wurde der Übertragungsprozess in fünf Teilaspekte untergliedert: 1) die Loslösung und Abstrahierung des Konzepts von seinem südafrikanischen Kontext, 2) die Übertragung auf Israel/Palästina, 3) der Wandel des Bewegungskontextes, der mit der Übertragung des Konzepts einherging, 4) die strategischen Interessen an einer Übertragung und 5) die sogenannten „Links“ zwischen südafrikanischem und palästinensischem Widerstand. Die Analyse stützt sich auf narrative Interviews mit Aktivist_innen des zivilen Widerstands, die mit wissensoziologisch- hermeneutischen Methoden ausgewertet wurden

Mouse models for understanding the molecular mechanism of bone disease in Hutchinson-Gilford progeria syndrome

Aging is a complex process affecting all people. Intense research is applied to elucidate the biological basis of aging and disease that develop with aging. Studies of progeroid syndromes, where aging happens in an accelerated speed, might be useful to understand the molecular mechanisms in physiological aging. Hutchinson-Gilford progeria syndrome (HGPS or progeria) is a very rare, fatal genetic disease, with an incidence of 1 in 4-8 million live births, which causes segmental premature aging in children. Affected individuals are born looking healthy, but develop symptoms of disease within their first years of life. Signs of progeria include growth retardation, loss of body fat and hair, skin changes, stiffness of joints, hip dislocations and generalized atherosclerosis and cardiovascular disease. Children with HGPS die of heart disorders or stroke at an average age of 13 years. The aim of this thesis is to increase the understanding of the molecular mechanisms underlying progeria. For this purpose, we developed tissue- specific inducible mouse models for the most common HGPS mutation in the LMNA gene (c.1824C<T, p.G608G). We demonstrate that the disease pathology in HGPS is reversible in a mouse model with keratin 5-targeted transgenic expression of the HGPS mutation. The mice had a progressive phenotype with similar abnormalities to those seen in the skin and teeth of HGPS patients. These abnormalities improved in mice following 6 and 13 weeks of suppressed expression of the HGPS mutation. Our results give hope for the future development of treatments for children with HGPS. We report our negative experience with a previously functional transactivator mice that failed to target the expression of the lamin A minigenes to the bone. To share this result with the scientific community will help to raise caution and to point out the importance for controls

Where reasons and reasoning come apart

Proponents of the reasoning view analyze normative reasons as premises of good reasoning and explain the normativity of reasons by appeal to their role as premises of good reasoning. The aim of this paper is to cast doubt on the reasoning view by providing counterexamples to the proposed analysis of reasons, counterexamples in which premises of good reasoning towards φ-ing are not reasons to φ

University teacher judgments in problem-based learning: Their accuracy and reasoning

This study investigated the accuracy of 14 university teachers’ judgments. Early in the first year, university teachers ratedthe chance each university student intheir groupwould successfullycomplete theirfirst year as well as the entire bachelor’s program. Results showthat university teachers’ chance ratingswere predictive of actual academic success. However, they were more accurate in predicting success than failure. Moreover, results revealed that university teachers mostly built upon their observations of university students’ engagement andmotivation, instead of students’ cognitive ability in their judgments. Unsuccessful university students received relatively more negatively framed statements than successful students did

Flexible working for all? How collective constructions by Austrian employers and employees perpetuate gendered inequalities

Objective: This paper pursues the question as to how extended flexible working possibilities in the labor market are legitimized among employers and employees and whether they have potential to mitigate inequalities. Background: Persistent and increasing gendered inequalities in Austria are reflected in the unequal division of unpaid family work in parental couples and in men’s stable full-time employment while women increasingly work part-time. In recent years, employers have expanded flexible working possibilities for all employees, regardless of their gender, also in leading positions and especially for those with family responsibilities. Method: We conducted six focus groups and 16 semi-structured interviews with employers (n=30) and employees (n=25) from 29 contrasting companies across Austria. An in-depth reconstructive analysis facilitated our exploration of collective notions and concepts associated with flexible work and career opportunities. Results: The respondents constructed part-time and flexible work as a new norm strongly connected to women with (potential) children. At the same time, employers and employees legitimized that these women must be protected from penalties resulting from the ideal worker norm still in force and must be variously supported by employers. However, men - the partners of women they could support by making use of these options and taking over childcare - are not constructed as a target group. Conclusion: In a cultural context such as Austria, family-friendly flexible working opportunities perpetuate rather than level gendered inequalities, as men’s need for those opportunities do not emerge in the constructions. The lack thereof is neither explicitly addressed nor challenged.Fragestellung: Dieser Artikel befasst sich mit der Frage, wie erweiterte Optionen flexibler Erwerbstätigkeit von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen legitimiert werden und ob diese Potential haben, ungleiche Arbeitsaufteilung zwischen Frauen und Männern zu verringern. Hintergrund: Geschlechterungleichheiten halten sich in Österreich sehr hartnäckig. Zum einen zeigen sich diese in der bestehenden ungleichen Aufteilung von unbezahlter Familienarbeit zwischen Elternteilen, zum anderen in der unveränderten Vollzeitbeschäftigung von Männern, während Frauen zunehmend in Teilzeit erwerbstätig sind. In den vergangenen Jahren wurden die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten und Arbeitsorte für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zunehmend ausgebaut, insbesondere für jene mit familiären Verpflichtungen und auch für Führungskräfte. Methode: Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden sechs Gruppendiskussionen und 16 leitfadengestützte Interviews durchgeführt und analysiert, mit Arbeitgeber*innen (n=39) und Arbeitnehmer*innen (n=25) von insgesamt 29 kontrastierenden Unternehmen aus ganz Österreich. Die rekonstruktive Analyse ermöglichte es, die kollektiven Orientierungsmuster zu erfassen, die flexiblen Erwerbsarbeitsmodellen und Karriereoptionen zugrunde liegen. Ergebnisse: Insbesondere Teilzeiterwerbstätigkeit und die damit zusammenhängende Flexibilität wurde als neue Norm konstruiert, vor allem für Frauen, die (potenziell) Kinder haben. Gleichzeitig legitimierten die Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen jedoch, dass Frauen von jeglichen daraus resultierenden Nachteilen beschützt werden müssten, die wiederum auf der nach wie vor bestehenden Norm der idealen Arbeitskraft beruhen. Männer - die als Partner dieser Frauen unterstützend wirken könnten, indem sie ebenso von diesen Optionen Gebrauch machten, um die Kinderbetreuung zu übernehmen - wurden nicht als Zielgruppe konstruiert. Schlussfolgerung: Im kulturellen Kontext von Österreich führt das Angebot an familienfreundlichen, flexiblen Arbeitsmodellen demzufolge eher dazu, Geschlechterungleichheiten zu reproduzieren und aufrechtzuerhalten, weil Männern kein Bedürfnis und kein Bedarf nach diesen Optionen zugesprochen wird und dieser Umstand von den Befragten auch nicht explizit problematisiert wird