Ledningens engagemang för intranätet på USiL - Universitetssjukhuset i Lund

Ett fungerande intranät kan idag utgöra en stor tillgång för ett företag, en förutsättning för detta är att intranätet används av de anställda då det är de som aktivt ska vara med och skapa intranätets innehåll. Ett väl fungerande intranät kan bidra till att information hittas lättare och att kunskapsspridningen inom organisationen ökar. Att undersöka om och hur ledningen på Universitetssjukhuset i Lund arbetar för att lyfta intranätet och intranätsanvändningen till en högre nivå är uppsatsens syfte. Undersökningen som genomfördes utformades med en induktiv ansats. Nyfikenheten väcktes i empirin och verkligheten, problemformuleringen och syftet var av ett utforskande slag – empirin leder in i teorin. De åtta divisionscheferna och sjukhuschefen på USiL (Universitetssjukhuset i Lund) intervjuades och dessa intervjuer är underlag för empirin. De slutsatser som har kunnat dras med hjälp av teori om organisationer och intranät är att: Förståelse skapar engagemang och ledningens engagemang är viktigt för organisationens användande av intranätet. Det borde också finnas en gemensam uppfattning kring hur intranätet ska användas