On global well-posedness, scattering and other properties for infinity energy solutions to inhomogeneous NLS Equation

In this work, we consider the inhomogeneous nonlinear Schr\"odinger (INLS) equation in $\mathbb{R}^n$ \begin{align} i\partial_t u + \Delta u + \gamma |x|^{-b}|u|^{\alpha} u = 0, \end{align} where $\gamma=\pm 1$, and $\alpha$ and $b$ are positive numbers. Our main focus is to estabilish the global well-posedness of the INLS equation in Lorentz spaces for $0<b<2$ and $\alpha<\frac{4-2b}{N-2}$. To achieve this, we use Strichartz estimates in Lorentz spaces $L^{r,q}(\R^n)$ combined with a fixed point argument. Working on Lorentz space setting instead the classical $L^p$ is motivated by the fact that the potential $|x|^{-b}$ does not belong the usual $L^p$-space. As a consequence of the ideas developed here on the global solution study we obtain some other properties for INLS, such as, existence of self-similar solutions, scattering, wave operators and assymptotic stability

Análise de Práticas Ágeis no Apoio a Fatores Críticos de Sucesso em Projetos de Software

Há várias práticas ágeis e muitas são relacionadas a problemas específicos associ-ados a projetos de software. Em geral, não é trivial para gerentes de projetos escolher as práticas ágeis mais indicadas para serem adotadas em um projeto de software. Este trabalho apresenta a relação entre os principais desafios no desenvolvimento de software e as práticas ágeis. O objetivo é auxiliar a escolha das práticas não ao acaso, mas baseado em fatores críticos de sucesso de projetos de software e de evidências de problemas dados por relatos de experiência

Interorganizational Information Systems: Systematic Literature Mapping Protocol

Organizations increasingly need to establish partnerships with other organizations to face environment changes and remain competitive. This interorganizational relationship allows organizations to share resources and collaborate to handle business opportunities better. This technical report present the protocol of the systematic mapping performed to understand what is an IOIS and how these systems support interorganizational relationships

Avaliação do Processo de Medição para Serviços de TI em uma Empresa Global à Luz do MR-MPS-SV

Um processo de medição eficaz ajuda a compreensão da habilidade de uma organização em desenvolver planos viáveis para executar e entregar os serviços acordados com seus clientes. No MR-MPS-SV, o processo Medição apoia a compreensão do comportamento dos processos e, com isso, a tomada de decisão para controlá-los e melhorá-los. Este artigo apresenta um relato de experiência sobre a medição nos processos de Gerência de Incidentes, Gerência de Continuidade e Disponibilidade e Orçamento e Contabilização de Serviços de uma empresa global de grande porte, visando avaliar a aderência do processo adotado à luz do processo Medição do modelo de maturidade MR-MPS-SV. Como resultado, foram identificadas oportunidades de melhoria para o processo de medição e para as próprias medidas para atenderem melhor os objetivos da empresa. Também foi observado que o mapeamento das integrações entre os processos para inclusão de medidas correlacionando mais de um processo pode ser realizado para apoiar a seleção de medidas, e que o uso de medidas de desempenho permeando diferentes equipes estimulam o trabalho e o apoio entre diferentes equipes

Resistência a Mudança em Melhoria de Processos de Software: Roteiros para Entrevistas Semiestruturadas

Iniciativas de melhoria de processo de software bem-sucedidas lidam com muitos desafios, incluindo a compreensão dos fatores humanos, em que se insere a resistência a mudança, que podem ajudar ou dificultar os esforços a serem feitos. Este relatório técnico apresenta a descrição detalhada dos roteiros projetados para apoiar o mapeamento da resistência a mudança em melhoria de processos de software. Os roteiros servem como guia para a realização de entrevistas semiestruturadas, contemplando perguntas abertas a fim de possibilitar a captura de diferentes nuances e perspectivas sobre experiências vividas em uma iniciativa de melhoria de processos de software. Os roteiros foram ajustados de acordo com o perfil profissional a ser entrevistado que variou entre apoiadores e condutores das iniciativas de melhoria a executores dos processos

Mapeamento da Literatura sobre Fatores Humanos e Resistência em Melhoria de Processos de Software: Protocolo e Extração de Dados

Contexto: Iniciativas de melhoria de processos de software bem-sucedidas lidam com muitos desafios, incluindo a compreensão dos fatores críticos de sucesso que podem ajudar ou dificultar os esforços a serem feitos. Motivação: Embora os fatores huma-nos compreendam uma categoria importante de fatores críticos de sucesso, seus efei-tos nas iniciativas de melhoria de processos de software não são totalmente claros. Objetivo: Nosso objetivo é identificar e entender como os fatores humanos, especial-mente a resistência, afetam as iniciativas de melhoria de processos de software. Mé-todo: Um mapeamento sistemático da literatura foi realizado em quatro bancos de dados científicos, considerando artigos publicados até 2018. Resultados: Foram iden-tificados 30 artigos que responderam às perguntas da pesquisa, apontando 29 fato-res humanos que influenciam as iniciativas de melhoria de processos de software. Cinco dos 29 fatores humanos foram considerados os mais críticos: Apoio da Alta Gerência, Envolvimento dos Membros da Organização, Experiência da Equipe, Com-prometimento dos Membros da Organização e Habilidades e Competências Técni-cas/Conhecimento. Conclusão: Várias relações de efeito foram encontradas entre fa-tores humanos e fatores críticos de sucesso. Tais relacionamentos mostram quão complexa é a influência desses fatores humanos nas iniciativas de melhoria de pro-cessos de software. Oferecemos essas descobertas que podem sensibilizar profissio-nais de software e especialistas em iniciativas de melhoria de processos de software, sobre os impactos e dificuldades que fatores humanos podem gerar a tais iniciativas

Methods, Techniques and Tools to Support Software Project Management in High Maturity

High maturity in software development is associated to statistical control of critical subprocesses performance and the use of gained predictability to manage projects with better planning precision and monitoring control. Although maturity models such as CMMI mention some statistical and other quantitative approaches, methods and techniques that can support project management in high maturity, they do not provide details about them neither present their available types. Therefore, there is a lack of knowledge on how to support software process improvement initiatives to choose and use statistical and other quantitative approaches, methods and techniques on such context. The objective of this study is to identify different approaches, methods and techniques that can assist on managing projects in high maturity. By conducting a systematic literature mapping on major data sources, we identified 75 papers describing 101 contributions. We briefly describe identified approaches, methods and techniques grouped by similar types and provide some analysis regarding technological maturity stage and evaluation method, and supported development methods and characteristics and process/indicator area in which they were applied. We hope this information can fill some of the statistical and quantitative knowledge gap about the actual types of approaches, methods and techniques being proposed, evaluated, experimented and adopted by organizations to assist on quantitative project management in high maturity

Terceirização de Força de Trabalho de TI na Perspectiva de Contratados e Contrantes – Questões e Respostas das Entrevistas

As organizações de software precisam de força de trabalho de TI com conhecimento e habilidades para realizar suas atividades adequadamente. A força de trabalho de TI pode ser contratada pela organização ou disponibilizada por um fornecedor externo. Vários benefícios, desafios e fatores de sucesso estão associados à terceirização da força de trabalho, que devem ser tratados de forma adequada, pois influenciam dire-ta ou indiretamente o desempenho e a qualidade dos serviços prestados no desenvol-vimento e manutenção dos sistemas de informação. Entrevistamos 38 participantes envolvidos no negócio de terceirização da força de trabalho de TI como gerentes de contrato, consultores e gerentes de equipe e força de trabalho. Estas entrevistas po-dem ser usadas para aumentar o conhecimento no negócio de terceirização de força de trabalho de TI, ajudando a identificar as melhores práticas, minimizar riscos e apoiar a definição e melhoria de processos relacionados à terceirização de força de trabalho de TI

Questionário Diagnóstico para Adoção de Práticas e Aderência à Cultura DevOps

Este artigo apresenta um questionário projetado para mapear as condições existentes para adoção da cultura DevOps, considerando práticas e princípios do DevOps. As questões foram elaboradas para permitir uma análise qualitativa dentro do contexto de processo de diagnóstico DevOps. O questionário contém um conjunto de questões abertas e fechadas para traçar o perfil profissional e organizacional, elementos e fatores de adoção em relação aos eixos de análise de engajamento e fator humano, de tecnologias, de processos e cultura organizacional e de percepção de maturidade DevOps sob a ótica do conhecimento e da prática