Factores que influyen en la rotación de personal en una empresa dedicada a la comida rápida de hamburguesas en la Provincia Constitucional del Callao, distrito Callao, 2018

El presente estudio tuvo como objetivo general: determinar Factores que influyen en la rotación de personal en una empresa dedicada a la comida rápida de hamburguesas en la provincia constitucional del Callao, distrito Callao, 2018. En la metodología el diseño de investigación es: descriptivo, transversal y no experimental. Se trabajó con una muestra censal conformada por 27 colaboradores de una empresa del rubro comida rápida en la provincia constitucional del Callao, distrito Callao-año 2018. Se utilizó como técnica la encuesta, el instrumento fue validado por un juicio de expertos conformada por tres especialistas de la UPN. En los resultados se encontró que la dimensión condiciones de trabajo, en su indicador condiciones de seguridad, alcanzó una valoración con un porcentaje de 90.75%; le sigue la dimensión línea de carrera, en su indicador evaluación e inducción, con una valoración de 81.50%; y la dimensión escala remunerativa, en su indicador bonificaciones, con una valoración de 66.60%. Las conclusiones determinaron que la dimensión con un mayor acontecimiento favorable es la dimensión condiciones de trabajo, seguida de la dimensión línea de carrera y en una menor contundencia, en tendencia desfavorable la dimensión escala remunerativa. Por consiguiente, se da respuesta a la pregunta general en la investigación

Factores influyentes en la rotación de personal en el Perú en los últimos diez años

Una organización si no cuenta con una adecuada política de capital humano, estará en constante rotación de sus colaboradores, por ello nuestro interés de conocer y realizar la presente revisión sistemática cuyo objetivo es identificar qué factores influyen en la rotación de personal en el Perú en los últimos diez años. Para ello hemos utilizado diferentes fuentes de datos y buscadores como ProQuest, RIPO, Scielo, Redalyc, Dialnet, Alicia, Cybertesis. Repositorio UPN. Se seleccionaron tesis, revistas, artículos referentes a la rotación de personal con definiciones, causas e información relevante a nuestra pregunta de investigación, que estuvieron dentro de los diez últimos años de antigüedad en idioma español y que correspondan al Perú. Con la finalidad de describir si ¿La insatisfacción laboral origina rotación de personal? ¿la motivación laboral influye en la rotación de personal? Cuyo resultado de la revisión sistemática de la literatura, 28 de los artículos se alinearon al objetivo de la investigación. Teniendo como limitaciones el acceso a los repositorios, tesis que no estaban disponibles, también por la antigüedad e idiomas de las investigaciones. Concluyendo que existen muchos factores que influyen en la rotación de personal en las empresas