Training, Task Flexibility and Low-Skilled Workers' Employability

In this paper we analyse whether the training participation and task flexibility of low-skilled workers contribute to their firm-internal and external mobility. We find that both workers’ training participation and task flexibility merely contribute to workers’ firm-internal employability. However, the workers’ participation in training plays a much more explicit role in workers’ firm-internal careers than their task flexibility as it appears to be an important means to enhance their opportunities on the firm-internal labour market. Both workers’ participation in training and their task flexibility do not contribute to the external employability of the low-skilled workers. Task flexible low-skilled workers even less often expect to be externally employable than non-task flexible workers. The focus of low-skilled workers on their firm-internal employability can be explained by the fact that they usually have more opportunities to improve their position in the firm-internal labour market than on the external labour market.education, training and the labour market;

Arbeidsmarktmonitor Apotheekbranche Verkenning opzet tweede cyclus (2003-2005)

Dit rapport is onderdeel van de arbeidsmarktmonitor voor de openbare apotheek, waarvan recentelijk de eerste cyclus is afgerond. In het kader van deze eerste cyclus is een vijftal rapporten uitgebracht. Voor het uitvoeren van de verkenning voor een opzet voor de tweede cyclus, waarvan in dit rapport verslag wordt gedaan, heeft de Stichting Bedrijfsfonds Apotheken (SBA) opdracht verleend aan het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). In dit rapport wordt verslag gedaan van een twintigtal gesprekken die in februari en maart 2003 zijn gevoerd met belanghebbenden. In de bijlage van het rapport treft u een lijst aan met de namen van de in het kader van deze verkenning gesproken personen. In de gesprekken zijn de rapporten en de bevindingen uit de eerste cyclus geëvalueerd en is vooral ook aandacht besteed aan actuele onderzoeksvragen en nieuwe aandachtspunten voor de tweede cyclus, die in het najaar van 2003 van start zal gaan. Bovendien is in de gesprekken gevraagd naar de frequentie waarmee de verschillende onderzoeken in het kader van de arbeidsmarktmonitor idealiter zouden moeten plaatsvinden.Behalve aan de gesprekspartners (zie bijlage 1) zijn wij dank verschuldigd aan dhr. J. Sax van der Weijden en de dhr. P. Georgopoulos van de Stichting Bedrijfsfonds Apotheken voor hun inbreng bij de samenstelling van de scoreformulieren en hun commentaar op een eerdere versie van dit rapport. Ook zijn wij dank verschuldigd aan mevr. I. Tebbens voor haar bijdrage in het plannen en coördineren van de gesprekken.education, training and the labour market;