Análise da eficiência de bancos por envoltória de dados

O principal objectivo do presente estudo é identificar os bancos comerciais angolanos, mais eficientes no ano de 2022, tendo em conta a relação entre os seus inputs e outputs. Neste sentido foi utilizada a técnica de análise por envoltória de dados, com a aplicação do modelo de retornos variáveis a escala, adoptando-se uma orientação a input. Para a selecção das variáveis foi feito recurso ao método I-O Stepwise, considerando-se o limitado número de variáveis estudadas, dois inputs e um output.  Os principais resultados foram a obtensão dos scores e dos status de eficiência para cada um dos dez  bancos analisados. A modelagem não paramétrica das variáveis, assim como os resultados obtidos, permitiram concluir que do conjunto de bancos comerciais analizados, quatro são eficientes e seis são ineficientes, sendo o BIR o mais indicado para efeitos de benchmarking

O estado civil e a raça como determinantes do salário em Boston (EUA)

O presente estudo tem como objectivo determinar se há ou não discriminação salarial em Boston baseada no estado civil e na raça. Nesta perspectiva a sua fundamentação teórica baseou-se nos modelos mincerianos bem como em estudos sobre a discriminação salarial utilizando-se modelos econometricos que permitaram a construção de um modelo de regressão multipla. Para o efeito foi realizada uma análise por modelagem de variáveis de interesse tais como salário mensal, o estado civil, e a raça, bem como a inserção de algumas variáveis de controlo como anos de escolaridade, anos de experiência profissional e a média de horas semanais, procurando-se perceber o seu impacto no salário em Boston. A partir da especificação e diagnóstico do modelo econométrico, obteve-se como principal resultado, o facto de que no mercado de trabalho de Boston existe sim discriminação salarial baseado no estado civil e na raça