IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI

La disciplina del licenziamento nel rapporto di lavoro ha comportato una dinamica evolutiva, che l'ha portata a distaccarsi dal regime disposto dal codice civile, incentrato, per entrambe le parti del rapporto di lavoro, sul principio, di matrice liberale, della libertà di recesso dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Con la Legge n. 108/1990 è stato portato a compimento una generalizzazione della giustificazione del licenziamento individuale. Una maggiore intensificazione della tutela contro i licenziamenti trova un freno, invece, con la riforma della tutela reale ad opera della Legge n. 92/2012. Questo ridimensionamento, da ultimo, viene confermato ed intensificato dalla disciplina in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, di cui al D.lgs. n. 23/2015