PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PENGINAPAN DERMAGA KELUARGA KASIHAN BANTUL YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention karyawan Penginapan Dermaga Keluarga Kasihan Bantul Yogyakarta, baik secara parsial maupun simultan. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Penginapan Dermaga Keluarga Kasihan Bantul Yogyakarta yang berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan program SPSS dengan taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian ini diperoleh kesimpulan sebagai berikut : (1) Kompensasi (X1) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai b1 = -0,431, nilai thitung = -0,2118 dan P value = 0,038. (2) Motivasi (X2) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai b2 = - 0,446, nilai thitung = -0,2183 dan P value = 0,033. (3) Kepemimpinan (X3) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai b3 = -0,311, thitung = -0,2183 dan P value = 0,040. (4) Kompensasi (X1), Motivasi (X2), dan Kepemimpinan (X3) secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung = 73,010, niai P value = 0,000 dan nilai adjusted R2 sebesar = 0,771% ini berarti sebesar 77,1% turnover intention karyawan (Y) dijelaskan oleh Kompensasi, Motivasi, dan Kepemimpinan. Sedangkan sisanya sebesar 22,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini