Capacidade para o trabalho na GNR: operacionais vs administrativos

Mestrado em Psicologia ForenseA capacidade para o trabalho é um tema que nos últimos anos tem vindo a sofrer algumas intervenções no campo da investigação. Neste âmbito, vemos frequentemente abordagens a stress ocupacional e fatores desencadeadores de desequilíbrios e desarmonias nas várias profissões que se refletem na capacidade para o trabalho. Dentro dos diferentes setores profissionais, encontramos alguns com uma maior incidência de estudo, tais como a saúde, o ensino, a área empresarial e, de particular interesse para o presente estudo, as forças de segurança. Deste modo, o presente estudo procura identificar a relação que algumas variáveis apresentam na capacidade para o trabalho dos profissionais da Guarda Nacional Republicana, comparando dois grupos, os operacionais de rua e os administrativos de polícia, numa amostra de 140 elementos (70 em cada grupo). Para além do Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT), procurámos estabelecer uma comparação entre os grupos em estudo relativamente a variáveis como o stress, problemas de sono, sintomas depressivos, extenuação e saúde geral. Quanto aos resultados, estes sugerem que os operacionais de rua, possivelmente por estarem mais expostos a incidentes críticos geradores de stress, apresentaram resultados mais desfavoráveis no ICT e nas restantes variáveis analisadas do que o grupo de administrativos. É sugerido que estes resultados possam ser atribuídos às características da rotina profissional de cada grupo, uma vez que os operacionais de rua estão sujeitos a escalas de serviço com rotatividade de horários e em termos de tarefas concretas, tratam de assuntos de (des)ordem pública, desastres, crimes e outros incidentes de natureza caótica. Por outro lado, os administrativos desempenham funções essencialmente de secretariado, com horários dentro do período laboral de referência, cujas folgas se verificam predominantemente nos dias não úteis. Outra conclusão é que a rotina profissional parece ser determinante no resultado que o estudo apresentou até porque, contrariamente a alguns estudos anteriores que em outros setores profissionais concluem que a variável idade interfere nos resultados, no presente trabalho esta variável manifestou-se sem significância estatística.The work ability index has been the focus of interest and intervention in the research field. Within this context, it is commonly observed that occupational stress and other factors of imbalance and disharmony in several professional activities are reflected in work ability. Among the different professional sectors, some receive more attention, such as health, education, business areas and, more relevant to this study, the security forces. The present study seeks to identify the relation of some variables in the work ability of the professionals of the Guarda Nacional Republicana, comparing two sub-groups within this organization, operatives and the administrative police, in a sample of 140 (70 in each group). In addition to the Work Ability Index (WAI), we also aim to compare the two groups regarding other variables, such as stress, sleep problems, depressive symptoms, extenuation and general health. The results suggest that the operatives are more exposed to factors that interfere with the work ability, since all the studied variables presented unfavourable results, compared to the administratives, which was reflected in the result of the WAI of each group, as well as in every other studied variable. These data seem to reflect the characteristics of the professional routine of each group, since the operatives are subject to service scales with turnover of timetables and, in terms of concrete tasks, they deal with matters of public (dis)order, disasters, crimes and other incidents of chaotic nature. On the other hand, the administrative professionals, whom are involved in administrative functions, with timetables within the employment period of reference, and whose leaves are predominantly in non-working days. Another conclusion is that the professional routine was determinant to our results because, contrarily to some previous studies in other industries professionals that show that age interfere with the results, in the present study this variable did not involve statistical significance

Integrated metabolic flux and omics analysis of leishmania major metabolism

Leishmaniasis is a virulent parasitic infection that causes a significant threat to human health worldwide. The existing drugs are becoming less effective due to the ability of Leishmania spp. to alter its metabolism to adapt to harsh environments. Understanding how this parasite manipulates its metabolism inside the host (e.g. sandfly and human) might underpin new ways to prevent the disease and develop effective treatment strategies. Despite significant advances in omics technologies, biochemistry of parasites still lacks the understanding of molecular components that determine the metabolic behavior under varying conditions. Metabolic network modeling might be of interest to identify physiologically relevant nodes in a metabolic network. The present work proposes a metabolic model iSK570 (an extension of the iAC560 model) with additional reactions for the metabolism of lipids, long chain fatty acids and carbohydrates to study the metabolic behavior of this parasite. Gene Inactivity Moderated by Metabolism and Expression (GIMME) algorithm was used to verify the consistency between model flux predictions and gene expression data. Improved flux distributions were obtained, allowing a more accurate understanding of stage-specific metabolism in of promastigotes and amastigotes.This work was supported by the Initial Training Network, GlycoPar, funded by the FP7 Marie Curie Actions of the European Commission (FP7-PEOPLE-2013-ITN-608295). The authors gratefully express appreciation to SilicoLife Lda for providing required infrastructural facilities related to this work. We also thank Bruno Pereira (systems biologist at SilicoLife) and Hugo Giesteira (programmer at SilicoLife) for scientific and technical assistance during various phases of the project.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Immigrant women's perceptions and experiences of health care services: insights from a focus group study

Aim: This study aimed to describe perceptions and experiences related to access and utilization of health care services of African and Brazilian immigrant women in Portugal. Subjects and methods: Six focus groups were conducted with 35 African and Brazilian women with low income and living in Lisbon, chosen through purposive sampling. Content analysis was undertaken through identification of themes and categories. Results: African and Brazilian women expressed different perceptions and patterns of use of health care services. Most participants pointed out several barriers to access and utilization of services related to legal issues, economic constraints or health professionals' attitudes. Conclusion: These results highlight the challenges to providing health care within a multicultural setting and the need to assure the provision of integrated and comprehensive health care services. Improving access to general health care is essential in order to minimize disadvantages from vulnerable subgroups, like immigrant women. Supporting better integration into the health system may lead to improved health outcomes

ESG – The gender pay gap : an analysis of the magnitude of the gender pay gap and the potential impact of closing it

As part of the Social component of ESG, the gender pay gap remains unresolved and is still under the European Commission’s radar despite equal pay being a part of the European Treaties (article 157TFEU) since 1957. According to 2019 EU data, the gender pay gap stands at 14.1%. The European Commission commits to addressing this issue via the Pay Transparency Directive. The gender pay gap is the average difference between women’s and men’s salaries in gross hourly earnings and is driven by several factors associated with the labour market behaviour (sectoral segregation, part-time work), but also the uneven split of paid and unpaid work, career choices influenced by family care, the fewer and lower-paid female managers and even gender discrimination. A strong joint effort by Governments, Companies, and Social partners is suggested to close the gender pay gap, namely by adopting best practices and enforcing a minimum wage, promoting pay transparency and roles diversification, and investing in social protection and parental leave (Governments); ensuring equal pay, overcoming bias, implementing genderneutral and family-friendly policies, committing to gender balance, betting on transparency, providing adequate training and reducing the impact of parental leave on the parents’ career (Companies); and addressing sector differences and collective bargaining (Governments and social partners). The benefits of closing the gender pay gap comprise reducing poverty, empowering women, and also improving business performance and consequently strengthening the global economy while increasing diversity in the workplace and therefore contributing to a more inclusive economy.Como parte da componente Social de ESG, a disparidade salarial de género permanece por resolver e sob o radar da Comissão Europeia, embora a igualdade salarial faça parte do Tratado de Roma (artigo 157TFEU), 1957. Os dados da UE de 2019 indicam que esta totaliza 14,1%. A Comissão Europeia compromete-se a abordar este tema, nomeadamente via Directiva da Transparência Salarial. A disparidade salarial de género consiste na diferença média entre os salários de homens e mulheres (valor/hora ilíquido), impulsionada por diversos factores associados ao comportamento do mercado de trabalho (segregação salarial, trabalho a tempo parcial), à divisão desigual de trabalho pago e não pago, decisões de carreira influenciadas pela dedicação à família, inferior número e menos bem pago de responsáveis femininas e discriminação de género. È sugerido um forte esforço conjunto de Governos, Empresas e Parceiros sociais, através da adopção de melhores práticas e regulamentação de salário mínimo, promoção da transparência salarial e diversificação de funções, investimento na protecção social e licença parental (Governos); igualdade salarial, superação de preconceitos, políticas neutras e protectoras das famílias, equilíbrio de género, aposta na transparência, formação e redução do impacto da licença parental na carreira dos pais (Empresas); e intervenção na disparidade sectorial e negociação colectiva (Governos e parceiros sociais). Os benefícios de eliminar a disparidade salarial de género englobam a redução da pobreza, o empoderamento das mulheres e a melhoria do desempenho dos negócios e o fortalecimento da economia global, incrementando a diversidade no trabalho e, como tal, contribuindo para uma economia mais inclusiva

A genetic and evolutionary programming environment with spatially structured populations and built-in parallelism

The recent development of the Genetic and Evolutionary Computation field lead to a kaleidoscope of approaches to problem solving, which are based on a common background. These shared principles are used in order to develop a programming environment that enhances modularity, in terms of software design and implementation. The system's core encapsulates the main features of the Genetic and Evolutionary Algorithms, by identifying the entities at stake and implementing them as hierarchies of software modules. This architecture is enriched with the parallelization of the algorithms, based on spatially structured populations, following coarse-grained (Island Model) and fine-grained (Neighborhood Model) strategies. A distributed physical implementation, under the PVM environment, running in a local network, is described.Fundação para a Ciência e Tecnologia - PRAXIS/P/EEI/13096/98

TUBERCULOSE PULMONAR: CONHECER PARA MELHOR CUIDAR

A tuberculose é uma das principais causas da morbilidade e mortalidade a nível mundial. Apesar dos esforços e das estratégias definidas pela organização mundial da saúde (OMS), persistem atrasos no diagnóstico efectivo e na iniciação do tratamento. A tuberculose pulmonar é um grave problema social e um grande desafio para a saúde pública. A identificação dos casos, o início precoce e rigoroso do tratamento farmacológico e medidas que visem a protecção das pessoas que convivem com o doente, são fundamentais para o controle da doença. Neste contexto, o papel do enfermeiro na equipa multiprofissional de saúde, por meio de uma assistência sistemática é de extrema relevância. Em São Vicente, não obstante os esforços feitos para debelar a doença, têm-se a percepção de que o número de casos se vem aumentando, motivo que esteve na base da proposta de elaboração deste trabalho, cujo objectivo principal é o de contribuir para o seu controlo. Para o cumprimento desse objectivo, foi feita uma análise dos últimos 3 anos e uma entrevista semiestruturada aos doentes internados no sector de tisiologia do Hospital Baptista de Sousa e os que se encontravam em seguimento na Delegacia de Saúde da ilha. A análise dos dados aponta para um aumento dos casos, um fraco reconhecimento da doença (causa e forma de transmissão), a modalidade de tratamento, bem como revela percepções dos pacientes, que fornecem dicas que, em nossa opinião, deverão ser utilizados na melhoria do atendimento. O tratamento supervisionado deverá ser posto em prática como ferramenta de eleição na abordagem, como um meio de reduzir a transmissão seja através do controlo, seja privilegiando acções educativas no âmbito familiar e, finalmente, como uma possibilidade de ampliar a capacidade de intervenção, através de estabelecimento de vínculo, acolhimento e responsabilidade na perspectiva de garantir a adesão do paciente ao tratamento e melhor qualidade de vida, contribuindo para o controlo efectivo da doença

RELATÓRIO DE TRANVERSALIDADE E SINERGIA ENTRE AS TRÊS CONVENÇÕES DE RIO (CCD, CBD, CCC)

- Este relatório refere a avaliação transversal e estabelecimento de sinergias entre as três Convenções do Rio (CCD, CD, CCC), no âmbito da Autoavaliação das Capacidades Nacionais para a Gestão Ambiental Global. Mostrando-se necessário ultrapassar as políticas e traduzir essas políticas em acções práticas e concretas, principalmente em acções de capacitação em gestão ambiental foi elaborado e apresentado para financiamento o projecto NCSA-GEM para reforçar as capacidades nacionais em termos individuais, institucionais e sistémico, nos domínios prioritários das Convenções Internacionais de Rio e, consequentemente reforçar a implementação do PANA II enquanto instrumento estratégico da politica nacional para a gestão do ambiente. - Os desafios do Ambiente Mundial mobilizam, desde há varias décadas, a comunidade internacional. A iniciativa condutora da estratégia de luta da comunidade internacional apareceu sob forma de Desenvolvimento Durável, lançado em Estocolmo em 1972, e confirmado na Conferência de Rio em 1992, através do consenso à volta dos princípios, recomendações e acções da Agenda 21 e, sobretudo das Convenções Internacionais, como nova abordagem da problemática do ambiente mundial. Para confirmar a sua participação na luta contra as ameaças ambientais planetários, Cabo Verde ratificou as principais convenções internacionais e comprometeu se a implementa-las através de estratégias e planos de acção. A ligação entre a Gestão Ambiental Global e o Desenvolvimento Durável é capital para um país como Cabo Verde. Os “cenários” de desenvolvimento humano e económico, tendo em conta a vulnerabilidade ambiental e no contexto de um pequeno estado insular em desenvolvimento (SIDS), devem ser bem avaliados e implementados com uma visão estratégica integrada, sinérgica e de longo prazo. - Este trabalho teve como principal objectivo identificar as forças, constrangimentos e as necessidades prioritárias em matéria de reforço das capacidades do sistema nacional de gestão ambiental aos 3 níveis, assim como as oportunidades que potenciam as ligações e sinergias entre as três Convenções do Rio. Foram também identificadas questões de reforço das capacidades que são comuns e necessárias para a Gestão do Ambiente Mundial, visando integrar os acordos ambientais multilaterais (MEA, Convenções do Rio) nos documentos de planificação estratégica e orçamental (ODM, DSCRP, SMDD, PANA, PND). - Este documento é o resultado das actividades da FASE IV do processo de implementação do NCSA em Cabo Verde. Este processo envolve 5 fases chave: o lançamento do processo (Fase I), o diagnostico da situação ambiental, (Fase II), a elaboração dos perfis temáticos (Fase III), a análise intersectorial (Fase IV), e a elaboração da Estratégia Nacional e Plano de Acção – NCSA (Fase V). - De acordo com a metodologia e orientações do projecto NCSA este documento é o resultado da 2ª actividade, de análise dos pontos de convergência e ligações sinérgicas existentes entre as 3 convenções de Rio. Tendo como ponto de partida a elaboração dos perfis temáticos CBD, CCC e CCD. A abordagem utilizada foi a análise de toda a documentação existente sobre as três Convenções (CCD, CBD; CCC) e Gestão Ambiental, realização de entrevistas e a recolha de informações através da realização de jornadas e ateliers a nível de alguns municípios – chaves. Os consultores animaram algumas sessões de trabalho, três (3) jornadas, mesas redondas regionais no Tarrafal, em S.Domingos (Santiago) e no Mindelo (S. Vicente) e dois ateliers nacionais Mindelo - S. Vicente (8 e 9 de Fevereiro 2007) e Praia – Santiago (01 de Março 2007) para aprofundar o entendimento das questões ligadas aos perfis temáticos e avaliar as necessidades prioritárias de reforço das capacidades nacionais no quadro das três Convenções (CCD, CBD,CCC) e da Gestão Ambiental. As sessões de trabalho foram realizadas com responsáveis de instituições públicas, privadas e ONGs, estruturas directamente envolvidas nas questões do ambiente. Os ateliers incluíram diferentes actores, parceiros técnicos e financeiros tais como representantes da administração central, do poder local, do sector privado e da sociedade civil. - Nesta fase IV, identificou-se um conjunto de necessidades de reforço das capacidades a nível de cada Convenção específica. De seguida, a análise focalizou, de acordo com o processo NCSA, as questões de reforço das capacidades intersectoriais comuns as três Convenções do Rio. Identificou-se ainda actividades habilitantes de integração entre os sectores de intervenção das 3C e as sinergias para a implementação das Convenções. Os resultados desta fase são a base para o arranque da fase V, que visa a elaboração da Estratégia Nacional e Plano de Acção NCSA. As possíveis linhas de orientação são: • Gestão (integrada) dos RN • Reforço das Capacidades para a GI - RN • Investigação para a GI-RN - Concluindo este trabalho, no âmbito da fase IV, recomenda-se para: • Proceder a uma revisão dos documentos de politica e estratégia nacional do desenvolvimento e do ambiente, para sua integração numa ESTRATEGIA NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL; • Implementar uma Estratégia de Mobilização de fundos, para garantir em primeiro lugar a durabilidade do processo NCSA em Cabo Verde, e em segundo lugar a sustentabilidade das instituições nacionais para a implementação da política de Gestão Ambiental; • Implementar uma Estratégia de Comunicação NCSA, para apoiar o desenvolvimento de uma estratégia de IEC em gestão ambiental; Reforçar o actual SIA para sua transformação num verdadeiro Sistema Nacional de Gestão Ambiental, enquanto instrumento estratégico de ordenamento do território, apoio à decisão, planificação do desenvolvimento económico visando a conservação e utilização durável dos recursos naturais