SISTEMA DE MAPEAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DA UFRRJ: UMA PROPOSTA FUTURA DE SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

O projeto realiza um levantamento de informações relacionadas a todo pessoal que desenvolvetrabalho na instituição. Heurísticas de análises quantitativas e qualitativas são aplicadas diante dasvariáveis adquiridas, no intuito de conhecer, de forma integral, os perfis dos profissionais e suasatividades envolvidas com trabalho. Sendo assim, informações relevantes à instituição podem seridentificadas, tais como: possíveis aposentadorias, lacunas de competências para melhorplanejamento de capacitações, perfil relativo às vagas que possibilitarão melhor definir os processosde concursos e contratação de terceirizados, entre outros benefícios. Com o objetivo de automatizare otimizar o processo de trabalho de mapeamento e, posteriormente, a gestão de pessoas dauniversidade, está sendo implementado um sistema computacional, intitulado SISMAP, onde acoleta de dados sobre os profissionais é realizada a partir de um questionário e alocada no banco dedados. Posteriormente, faz-se a análise dos dados e geram-se relatórios com estatísticas queserviram como diagnóstico para a instituição. O SISMAP é composto por dois módulos, sendo o“Módulo Mobile” responsável pela coleta de dados do questionário e o “Módulo Servidor”responsável pela consolidação dos dados e geração de relatórios analíticos para orientar o processodecisório.Palavras-chave: Gestão de Pessoas – Diagnóstico de Processos – Gestão de Informação –Banco de Dado