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Gesti贸n del talento humano y competitividad organizacional Hospital Policial \"Luis N. S谩enz\" Lima, 2019
Este estudio tiene el prop贸sito de estudiar la relaci贸n entre la gesti贸n del talento humano y la competitividad organizacional en el servicio de alergia del Hospital Nacional PNP \"Luis N. S谩enz\" 2019. Se trata de una investigaci贸n observacional, correlacional y transversal. La muestra la conform贸 el personal de salud (08) que trabaja en el servicio mencionado. Se utiliz贸 el programa SPSS 25 y el an谩lisis de Spearman con nivel de significancia 5%. Se demostr贸 que, la edad promedio fue 43.3 卤 5.3 a帽os, con experiencia laboral > 20 a帽os. La gesti贸n del talento humano fue regular para el 87.5% del personal y la competitividad organizacional presenta un nivel medio para el 87.5%. Se evidenci贸 relaci贸n significativa directa y fuerte entre ambas variables (p=0.006, Rho=0.862), as铆 como, la dimensi贸n Desarrollo del trabajador de la primera variable y el nivel de competitividad organizacional (p=0.002, Rho=0.901). Las dimensiones Cargo del trabajador, Ambiente y seguridad laboral, y Supervisi贸n del trabajador no se relacionaron significativamente con la competitividad organizacional pero se observ贸 que estas podr铆an incrementarla o mejorarla. La conclusi贸n obtenida fue la existencia de relaci贸n significativa directa y fuerte entre ambas variables en el servicio de alergia del nosocomio en estudio, donde a mejor gesti贸n del talento humano mayor competitividad organizacionalTesi