Coronacrisis verhoogt antidepressivagebruik door vrouwelijke artsen

Hervorming Sociale Regelgevin

Methodiek arbeidsmarktprognoses en -indicatoren 2005-2010

De weergave van de methodiek in dit werkdocument heeft betrekking op het samenstellen van de arbeidsmarktinformatie over 34 bedrijfssectoren, 127 beroepsgroepen en 102 opleidingstypen die is gebruikt in het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2010. Dit rapport is in november 2005 uitgebracht in het kader van het Project Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA) van het ROA. Het rapport biedt een overzicht van de huidige en toekomstige ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in de periode 2005-2010. Het gepresenteerde overzicht heeft als doel inzicht te verschaffen in de actuele situatie en de prognoses van beroepen en opleidingen op de arbeidsmarkt. De prognoses worden elke twee jaar herhaald voor een nieuwe periode van vijf jaar. De beschrijvingen en analyses in het rapport spitsen zich toe op de grote lijnen van de huidige en toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen.In bijlage C van De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2010 en op de website van het ROA (http://www.roa.unimaas.nl) wordt een overzicht van de beschikbare arbeidsmarktinformatie naar bedrijfssector, beroepsgroep en opleidingstype gegeven. Deze informatie is op aanvraag bij het ROA verkrijgbaar. Voor de financiers van POA is het zogenaamde ArbeidsmarktInformatieSysteem (AIS) beschikbaar, waarmee gebruikers zelf op eenvoudige wijze de gewenste tabellen kunnen samenstellen.Het Project Onderwijs-Arbeidsmarkt wordt gefinancierd door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV), de vereniging kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven COLO, Randstad Nederland en de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).education, training and the labour market;

Shrinking employment and imbalance between efforts and rewards at work

In deze bijdrage onderzoeken we of, en zo ja, in welke mate krimp van werkgelegenheid in organisaties leidt tot de ervaring van disbalans tussen inspanningen en beloningen. Het onderzoek richt zich op de sectoren overheid en onderwijs. We onderzoeken dit aan de hand van twee gekoppelde datasets: één van werknemers uit deze sectoren en één van hun werkgevers. Uit de resultaten blijkt dat wanneer het personeelsbestand krimpt, werknemers meer disbalans ervaren tussen hun inspanningen en de beloningen op het werk. Meer disbalans hangt negatief samen met de gezondheid en de baantevredenheid van werknemers. Het verband tussen krimp van de werkgelegenheid in de organisatie en de door de werknemers ervaren disbalans is minder sterk voor werknemers die risico's omarmen

Shattered Dreams: The effect of Changing the Pensions System Late in the Game

44

ROA Enquête Publieke Sector - 2013

Onderzoek naar langer werken en het personeelsbeleid onder werknemers en werkgevers, in de publieke sector (overheid, onderwijs). Het onderzoek bestaat uit de volgende elementen: - Een survey onder werkgevers (peiling in 2012-2013); - Een survey onder werknemers (peiling in 2012-2013). Koppelbaar aan eerder in het DANS archief gedeponeerde data voor 2011 (ROA Enquête Overheid, Onderwijs, Bouw en Woning Corporaties - 2011)

The effects of becoming a physician on prescription drug use and mental health treatment

Hervorming Sociale Regelgevin