El actor sindical en la transformación del sistema financiero

El artículo de Julio Puig, investigador de la Escuela Nacional Sindical, El actor sindical en la transformación del sistema financiero, es resultado de una investigación enfocada a demostrar cómo las transformaciones empresariales en el país se han llevado a cabo en detrimento de las organizaciones de los trabajadores.Introducción Las transformaciones del sector financiero y de su mercado de trabajo. Líneas de la transformación de la industria. Líneas de transformación del mercado laboral. El debilitamiento del actor sindical en el sector financiero. La reducción dramática de la afiliación. Cuadro 1: Evolución del empleo y la afiliación sindical. Cambios estructurales contradictorios. Cuadro 2: Evolución de la división/dispersión del sindicalismo. Las prioridades. Los logros y cartas del actor sindical del sector financiero. Intervención en los escenarios nacionales. El impacto de los sindicatos en las remuneraciones Cuadro 3: Gastos de personal por unidad, según presencia o ausencia de sindicatos. Cuadro 4: Reconocimiento de un impacto del sindicalismo (Dos variables dependientes de percepción y tres independientes). Cuadro 5: Influencia de la afiliación sindical, el sexo, la cobertura de las convenciones colectivas y la edad en el reconocimiento del impacto de los sindicatos en las remuneraciones. Cuadro 6: Influencia del sexo y la afiliación sindical en la importancia actual de los sindicatos. Conclusiones Bibliografí

Las segmentaciones de los mercados de trabajo flexibles : (el caso del sector financiero colombiano)

El punto de vista adoptado aquí sobre las transformaciones del mercado de trabajo del sector financiero es el de los trabajos de la escuela institucionalista, la primera en desarrollar históricamente una alternativa constructivista al enfoque neoclásico. A la idea y presupuesto neoclásicos de un mercado de trabajo único y homogéneo, se le contrapone el concepto de mercado institucional y la realidad de una segmentación del mismo, que hace que la competencia para los empleos se hace sólo entre los buscadores de trabajo situados en un determinado segmento

Resumen ejecutivo : proyecto capital social reticular: empleo, autoempleo y emprendimiento, en los egresados de la educación superior

Esta investigación versa, dentro de un micro-enfoque, sobre las redes de contactos personales, o redes relacionales, consideradas como una forma de capital social, que facilita en los mercados de trabajo y de las oportunidades profesionales actuales, alcanzar metas ocupacionales. Obedecen a una necesidad de las economías flexibles que requieren de los individuos una participación activa, como actor autónomo o emprendedor en un sentido amplio, en los ajustes de los mercados; y se distancia de las prácticas tradicionales de las recomendaciones y roscas

El constructivismo social: un enfoque teórico problemático para el estudio de los mercados de trabajo

Este texto es una presentación y discusión de las distintas acepciones y prácticas investigativas que se dan por constructivistas sociales, e indica a cuáles de ellas nos hemos acogido para estudiar los mercados de trabajo del sector financiero y la venta directa

El sector financiero y su mercado de trabajo desde la apertura económica

Ponencia para el Seminario de discusión de avances de la investigación

El concepto de lo misional permanente y la tercerización ilegal : análisis sociológico y de la jurisprudencia de las Altas Cortes colombianas

La presente investigación pretende aportar elementos para determinar la ilegalidad en casos en los cuales se hace uso de la tercerización e intermediación laboral. En tal sentido, se realizan algunas precisiones terminológicas y conceptuales para clarificar la discusión a lo largo del texto debido a la inexistencia de un consenso en materia de externalización laboral; igualmente se presenta un análisis desde la sociología del trabajo, las teorías administrativas y del mercado que conforman lo llamado actividades misionales permanentes; finalmente se realiza un análisis de la jurisprudencia de altas Cortes y la doctrina de la OIT y se decantan un conjunto de indicadores y criterios para sustentar la ilegalidad de las relaciones laborales directas y tercerizadas cuando encubren o disfrazan una verdadera relación laboral directa.CONTENIDO Introducción (5) I. Algunas precisiones terminológicas y conceptuales (9) II. Actividad misional e intermediación laboral (en la literatura sobre gestión y sociológica del trabajo) (24) III. Lo misional permanente desde la jurisprudencia de las altas cortes colombianas y la doctrina de la OIT (54) 4. Algunos indicadores señalados por la OIT: el grado de integración en la organización y su aplicación tácita en Colombia (116) 5. Compendio de los indicadores para determinar si una actividad es misional o permanente (125) 6. Preguntas para hacerse en casos concretos para determinar si la actividad desarrollada es misional o permanente (129) 7. Hacia un concepto de lo misional y permanente (131) 8. Cuadro resumen. Aplicación de los criterios e indicadores a situaciones ilegales de intermediación y externalización. Integración e interacción de los criterios e indicadores (134) BIBLIOGRAFÍA (151

El actor sindical en la transformación del sistema financiero

El artículo de Julio Puig, investigador de la Escuela Nacional Sindical, “El actor sindical en la transformación del sistema financiero”, es resultado de una investigación enfocada a demostrar cómo las transformaciones empresariales en el país se han llevado a cabo en detrimento de las organizaciones de los trabajadores.Introducción Las transformaciones del sector financiero y de su mercado de trabajo. Líneas de la transformación de la industria. Líneas de transformación del mercado laboral. El debilitamiento del actor sindical en el sector financiero. La reducción dramática de la afiliación. Cuadro 1: Evolución del empleo y la afiliación sindical. Cambios estructurales contradictorios. Cuadro 2: Evolución de la división/dispersión del sindicalismo. Las prioridades. Los logros y cartas del actor sindical del sector financiero. Intervención en los escenarios nacionales. El impacto de los sindicatos en las remuneraciones Cuadro 3: Gastos de personal por unidad, según presencia o ausencia de sindicatos. Cuadro 4: Reconocimiento de un impacto del sindicalismo (Dos variables dependientes de percepción y tres independientes). Cuadro 5: Influencia de la afiliación sindical, el sexo, la cobertura de las convenciones colectivas y la edad en el reconocimiento del impacto de los sindicatos en las remuneraciones. Cuadro 6: Influencia del sexo y la afiliación sindical en la importancia actual de los sindicatos. Conclusiones Bibliografí

Situación de la subcontratación en América Latina y perspectivas para su regulación : informe final Proyecto Redlat

Este documento recoge los desarrollos de los cuatro objetivos planteados en el proyecto inicial de la RedLat, que son: 1) construcción y unificación de un referente conceptual; 2) identificación de las diferentes modalidades y formas de subcontratación existentes en los países de la RedLat; 3) bosquejo de un panorama general de las propuestas y acciones de regulación o erradicación de la subcontratación en estos países; 4) construcción de unos lineamientos centrales para una propuesta marco de regulación de la subcontratación en estos países

La subcontratación laboral en América Latina: miradas multidimensionales

La subcontratación laboral, la flexibilidad laboral externa, la terciarización laboral, la deslaboralización de las relaciones de trabajo y el trabajo no registrado, son distintas términos para nombrar la exteriorización de los riesgos que los empresarios descargan sobre los trabajadores y las trabajadoras, quienes, sin el apoyo de las garantías del derecho laboral, quedan sometidos a las presiones de los contratos del derecho civil. Este libro aborda esta problemática que afecta a todos los trabajadores del Continente