72 research outputs found

    Uterine Artery Embolization in Patients with a Large Fibroid Burden: Long-Term Clinical and MR Follow-up

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    Uterine artery embolization (UAE) in patients with a large fibroid burden is controversial. Anecdotal reports describe serious complications and limited clinical results. We report the long-term clinical and magnetic resonance (MR) results in a large series of women with a dominant fibroid of >10 cm and/or an uterine volume of >700 cm3. Seventy-one consecutive patients (mean age, 42.5 years; median, 40 years; range, 25–52 years) with a large fibroid burden were treated by UAE between August 2000 and April 2005. Volume reduction and infarction rate of dominant fibroid and uterus were assessed by comparing the baseline and latest follow-up MRIs. Patients were clinically followed at various time intervals after UAE with standardized questionnaires. There were no serious complications of UAE. During a mean follow-up of 48 months (median, 59 months; range, 6–106 months), 10 of 71 patients (14%) had a hysterectomy. Mean volume reduction of the fibroid and uterus was 44 and 43%. Mean infarction rate of the fibroid and overall fibroid infarction rate was 86 and 87%. In the vast majority of patients there was a substantial improvement of symptoms. Clinical results were similar in patients with a dominant fibroid >10 cm and in patients with large uterine volumes by diffuse fibroid disease. In conclusion, our results indicate that the risk of serious complications after UAE in patients with a large fibroid burden is not increased. Moreover, clinical long-term results are as good as in other patients who are treated with UAE. Therefore, a large fibroid burden should not be considered a contraindication for UAE

    „Patient Familie”

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    Zeitbewusstes Projektmanagement im Personalbereich

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    In diesem Buch verknüpft der Autor drei praxisrelevante Aspekte, die im beruflichen Alltag im Personalbereich einer Organisation von hoher Bedeutung sind: Zeitbewusstsein, projektorientiertes Arbeiten und personalwirtschaftliche Aufgaben. Die Berücksichtigung der Darlegungen und Empfehlungen von Gunter Prollius verbessern die Performanz des Human Resource Managements. Das Buch strukturiert sich in die Bereiche des Zeit-, des Projektmanagements und deren verknüpften Anwendung. Darüber hinaus werden die Erkenntnisse in beispielhaften Praxisfällen und Umsetzungsprojekten vertieft. Dieses Buch ist eine hervorragende Unterstützung einer effizienten, wirksamen und damit erfolgreichen Arbeit im Personalbereich.</jats:p

    Mitarbeitergespräche und Motivation

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    Überall, wo Arbeitsverhältnisse existieren, entstehen betriebliche und menschliche Probleme. Aus unterschiedlichen Gründen kommt es immer auch zu Fehlverhalten und Leistungsmängeln seitens der Arbeitnehmer. Diese Probleme können durch Mitarbeitergespräche und gezielte Motivation gelöst werden. In diesem Buch werden diese Gespräche praxisnah und fallbezogen aufgezeigt. Es geht dabei um Gesprächstechniken, aber auch um die entsprechenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die Rolle des Betriebsrats sowie um die etwaige Vermittlungsposition des Personalbereiches.</p

    Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz

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