A gestão de recursos humanos no setor calçadista: o caso de Franca- SP

The present work approaches the Human Resource organizational practices that characterize the industrial footwear sector. And, specifically, looks a relation betwen the modernization of the management of the human resources and the size of the searched companies. For such, a explanatory research between companies of small, average and great sizes in the Franca-SP footwear industry, a region with great representation in the national industrial sector. This sector is little tied with the ample transformations of the capital. The low barriers to the entrance that this sector presents, allow that people with a cultural source decrease changed themselves into entrepreneurs. The perception of these actors is come back toward the production, for the world of the work in itself, and not for an administrative perception. And this reflects in all the industrial sizes of this industry. Through structuralized interviews applied to the entrepreneurs and/or to the RH management of the considered sample, it was possible to evidence a picture of practical enterprises that characterize the Franca-SP industry of footwear in this direction. The results disclose that the practical ones related to the management of the employees in the searched companies, in its majority, approach to the practical ones of Personal Department. In this sample, only in two of great size searched companies exists a RH functional area with practices more evolved for the people administration.Universidade Federal de Minas GeraisO presente trabalho aborda as práticas organizacionais ligadas à gestão dos Recursos Humanos que caracterizam o setor industrial calçadista. E, especificamente, procura uma relação entre a modernização da gestão dos recursos humanos e o tamanho das empresas pesquisadas. Para tal, foi realizada uma pesquisa exploratória entre empresas de pequeno, médio e grande portes na indústria calçadista de Franca-SP, um pólo com grande representatividade no setor industrial calçadista nacional. O setor calçadista é pouco vinculado às transformações mais amplas do capital. As baixas barreiras à entrada que este setor apresenta, permitem que pessoas com uma matriz cultural baixa transformem-se em empresários. A percepção destes atores é voltada para a produção, para o mundo do trabalho em si, e não para uma percepção administrativa. E isso se reflete em todos os portes industriais desta indústria. Através de entrevistas estruturadas aplicadas aos empresários e/ou responsáveis pela gestão de RH da amostra considerada, foi possível evidenciar um quadro de práticas empresariais que caracterizam a indústria calçadista de Franca-SP neste sentido. Os resultados revelam que as práticas relacionadas à gestão dos funcionários nas empresas pesquisadas, na sua maioria, se aproximam das práticas de Departamento Pessoal. Nesta amostra, apenas em duas empresas de grande porte pesquisadas existe uma área funcional de RH com práticas mais evoluídas para a administração de pessoas

A fragilidade do ambiente organizacional do arranjo produtivo local calçadista de Franca-SP

If a productive clusters can maintain its existence in time, it is interesting to note what their specific attributes, and the nature of their collective efficiency. From this perspective, this work aims to show organizational relationships that occur within the Local Productive Arrangement (APL) from Franca and thus observe what effects the actions of these actors in APL. To this was done through an exploratory survey of secondary data, and semistructured interviews with representatives of professional associations and local government.Financiadora de Estudos e ProjetosSe uma aglomeração produtiva consegue manter sua existência no tempo, é interessante notar quais são os seus atributos específicos, e qual a natureza da sua eficiência coletiva. A partir desta perspectiva, este trabalho tem por finalidade mostrar as relações organizacionais que acontecem no interior do Arranjo Produtivo Local (APL) de calçados de Franca e, assim, observar quais os efeitos das ações destes atores neste APL. Para isso foi feita uma pesquisa exploratória através de levantamento de dados secundários, além de entrevistas semiestruturadas com representantes de entidades de classe e do poder público local

Características do conselho de administração e earnings management no brasil: As estatais são diferentes?

This study investigates how the characteristics of the boards of directors are related to earnings management, considering 201 B3 listed companies from 2010 to 2015, divided into state and non-state firms. The method involved non-parametric tests and panel data regressions. Earnings management was represented by discretionary accruals, calculated according to Kang and Sivaramakrishnan (1995). This model was recognized as one of the best for the Brazilian scenario (Martinez, 2010). We analyzed the extent and direction of the earning management, while other studies only focus on its extent. The main results showed the need to increase the proportion of companies’ independent directors, since the board independence seems to repress Earning Management. We found that the board independence contributes to the effectiveness of the monitoring function and reducing Earning Management practices.Este estudo analisou como as características dos conselhos de administração se relacionam com o gerenciamento de resultados (Earnings Management), considerando 201 empresas da B3 no período 2010 a 2015, segmentadas em estatais e não estatais. O método envolveu testes não paramétricos e regressões com dados em painel. O gerenciamento de resultados foi representado pelos accruals discricionários, apurados conforme Kang e Sivaramakrishnan (1995). Este modelo foi reconhecido como sendo um dos melhores para o cenário brasileiro (Martinez, 2010). Analisou-se a extensão e direção do gerenciamento, enquanto outros estudos somente analisam a sua extensão. Os resultados evidenciaram a necessidade de aumentar a proporção de conselheiros independentes das empresas, pois a independência dos conselhos parece reprimir o EM. Constatou-se que a independência dos conselheiros contribui para a efetividade da função de monitoramento e redução das práticas de EM

REINVENTANDO O ENSINO MÉDIO: um estudo sobre a efetividade do Programa para Redução do Abandono e Evasão no Ensino Médio em Minas Gerais

Neste trabalho foi proposta uma análise da efetividade do ProgramaReinventando o Ensino Médio (REM) sob uma perspectiva de análisequantitativa dos indicadores de abandono e evasão. O REM foi umprojeto criado pelo estado de Minas Gerais para atender à PortariaMinisterial nº 1.140 com o Pacto Nacional pelo Fortalecimento doEnsino Médio e visava à valorização da formação continuada dosprofessores e coordenadores pedagógicos que atuam no ensinomédio público, nas áreas rurais e urbanas. Os dados foram obtidosatravés de pesquisa documental, análise dos Censos Escolarese visitas de campo em uma amostra das escolas participantes doPrograma. Os resultados obtidos apontam que o programa não foiefetivo em suas propostas em grande parte devido a problemas naimplementação que foram negligenciados pelos gestores, apesar deum forte aparato de monitoramento e avaliação das ações propostas.Por todos os problemas apresentados o Programa foi interrompidono início de 2015, sem terminalidade aos alunos que o haviaminiciado. A orientação para solução dos problemas detectados éa discussão prévia dos projetos com os pares, sobretudo partesexecutoras. Além disso, é importante que se discutam projetospertinentes a cada contexto, o que pode ser adaptado pelo usocorreto das informações de monitoramento e avaliação

Velocidade de internacionalização e desempenho das empresas brasileiras

The companies’ performance that internationalize incurs in alterations along the internationalization process. Besides, this process might happen incrementally with time, slowly, or it can occur quickly, like in companies born global. Face the internationalization influence on companies’ performance and how fast this process occurs, the aim of this paper is to examine the relation between internationalization speed and Brazilian public companies performance, which are part of this paper sample, except by the financial ones, listed on Brazilian multinational ranking by Dom Cabral Foundation (FDC), within the years 2007 to 2014. The data was collected from Economatica database and FDC reports, and analyzed through models of linear regression with panel data, considering two measures for internationalization speed. The results pointed no significant statically relation on the measure of internationalization speed and those companies’ performance. This paper contributes to the literature by providing evidence regarding the effect of speed of internationalization on performance of Brazilian firms, since it is still little explored when compared to studies about the degree of internationalization and performance. For further researches, the use of others internationalization speed and performance variables are suggested.O desempenho das empresas que se internacionalizam incorre em alterações no decorrer do processo de internacionalização. Além disso, esse processo pode acontecer de modo incremental ao longo do tempo, de forma lenta, ou pode ocorrer rapidamente, como no caso das empresas que já nascem globais. Diante da influência da internacionalização no desempenho das empresas e a velocidade com que o processo de internacionalização ocorre, este trabalho tem como objetivo examinar a relação entre velocidade de internacionalização e o desempenho das empresas abertas brasileiras, as quais compõem a amostra deste trabalho, exceto as financeiras, listadas no ranking das multinacionais brasileiras da Fundação Dom Cabral (FDC) no período de 2007 a 2014. Os dados foram coletados da base Economatica e relatórios da FDC, e analisados a partir de modelos de regressão linear com dados em painel, considerando duas medidas para a velocidade de internacionalização. Os resultados indicaram que não existe relação estatisticamente significativa entre as medidas de velocidade de internacionalização e o desempenho dessas empresas. Este estudo contribui para a literatura ao fornecer evidências relativas ao efeito da velocidade de internacionalização no desempenho das firmas brasileiras, uma vez que esta ainda é pouco explorada quando comparada aos estudos sobre o grau de internacionalização. Para pesquisas futuras, sugere-se a utilização de outras variáveis de velocidade de internacionalização e de desempenho.O desempenho das empresas que se internacionalizam incorre em alterações no decorrer do processo de internacionalização. Além disso, esse processo pode acontecer de modo incremental ao longo do tempo, de forma lenta, ou pode ocorrer rapidamente, como no caso das empresas que já nascem globais. Diante da influência da internacionalização no desempenho das empresas e a velocidade com que o processo de internacionalização ocorre, este trabalho tem como objetivo examinar a relação entre velocidade de internacionalização e o desempenho das empresas abertas brasileiras, as quais compõem a amostra deste trabalho, exceto as financeiras, listadas no ranking das multinacionais brasileiras da Fundação Dom Cabral (FDC) no período de 2007 a 2014. Os dados foram coletados da base Economatica e relatórios da FDC, e analisados a partir de modelos de regressão linear com dados em painel, considerando duas medidas para a velocidade de internacionalização. Os resultados indicaram que não existe relação estatisticamente significativa entre as medidas de velocidade de internacionalização e o desempenho dessas empresas. Este estudo contribui para a literatura ao fornecer evidências relativas ao efeito da velocidade de internacionalização no desempenho das firmas brasileiras, uma vez que esta ainda é pouco explorada quando comparada aos estudos sobre o grau de internacionalização. Para pesquisas futuras, sugere-se a utilização de outras variáveis de velocidade de internacionalização e de desempenho