Proceso presupuestario y su incidencia en la información presupuestaria en una empresa municipal del callao 2020

El problema de la investigación fue definir nivel de la incidencia que generar las variables procesos presupuestarios y la información presupuestaria. El objetivo de la investigación fue demostrar mediante un cuestionario los niveles de incidencia en la institución. Asimismo, se busca conocer en qué momento poner atención al momento de realizar o evaluar un estado de situación financiera donde será plasmado y reflejado el resultado de un buen presupuesto recibido y usado en el periodo programado. El método utilizado es descriptivo, de enfoque básico cuantitativo; el diseño es no experimental, de corte transversal, descriptivo y correlacional; asimismo, las variables del estudio son puramente descriptivos. El estudio se realizó en la Empresa de Servicios de Limpieza Municipal Publica del callao, en las áreas de Abastecimiento, Tesorería, Contabilidad y Presupuesto. Para obtener los resultados se utilizó la técnica de la encuesta, con un cuestionario como instrumento de medición, que consta de 21 preguntas

El delito de lavado de activos y la utilización o uso de criptomonedas

El problema general de la presente investigación es el siguiente: ¿cuáles son los factores dogmáticos que deben aplicarse para sancionar a quien emplea criptomonedas para lavar activos, en el ordenamiento penal peruano?, siendo el objetivo principal: analizar cuáles son los factores dogmáticos que deben aplicarse para sancionar a quien emplea criptomonedas para lavar activos, en el ordenamiento penal peruano. Asimismo, como hipótesis de investigación se formuló: los factores dogmáticos que deben aplicarse para sancionar a quien emplea criptomonedas para lavar activos, son una mejor descripción del tipo penal de lavado de activos frente a este tipo de nuevas tecnologías. Como método de investigación, se ha empleado el método científico, de tipo de investigación exploratoria, de enfoque cualitativo, con un alcance de investigación y diseño de carácter exploratorio, específicamente de diseño documental; como técnica de recopilación de datos se empleó el análisis documental y como instrumento, la guía de entrevista. Como conclusión se formuló la siguiente: se ha determinado que los factores dogmáticos a aplicar para sancionar a quien emplea criptomonedas para lavar activos son una mejor descripción del tipo penal de lavado de activos frente a este tipo de nuevas tecnologías, ya que su regulación puede evitar su conversión a una nueva forma de comisión y, por ende, la impunidad de este delito. Asimismo, como mecanismo eficaz de prevención y demostración de un sistema judicial con capacidad de adecuación a situaciones riesgosas que conlleva el avance de la tecnología

Treatment Alternatives to Non-Incarceration for Drug-Abusing Defendants

The burden on criminal justice systems which has accompanied the increased use of narcotic and other dangerous drugs in our society has forced responsible members from both law enforcement agencies and the medical community to join together in developing new programs within the criminal justice structure to deal with the drug phenomenon. In this article, the authors discuss some of these varied program alternatives and suggest additions which can be utilized to reduce both the criminal activity and the drug-abusing habits of persons who come in contact with criminal justice systems

Treatment Alternatives to Non-Incarceration for Drug-Abusing Defendants

The burden on criminal justice systems which has accompanied the increased use of narcotic and other dangerous drugs in our society has forced responsible members from both law enforcement agencies and the medical community to join together in developing new programs within the criminal justice structure to deal with the drug phenomenon. In this article, the authors discuss some of these varied program alternatives and suggest additions which can be utilized to reduce both the criminal activity and the drug-abusing habits of persons who come in contact with criminal justice systems

Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Cía. Minera Poderosa S. A., 2021

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Cía. Minera Poderosa S.A, 2021. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo Transversal-Correlacional. La muestra estuvo conformada por 200 trabajadores de la empresa en estudio. La información fue recolectada utilizando y aplicando dos cuestionarios, uno por cada variable. Los resultados evidenciaron que el 41.3% de encuestados manifestaron que el clima organizacional en la empresa es desfavorable y también un 33.4% presentaban un desempeño laboral deficiente. La prueba estadística Rho Spearman arrojó un coeficiente de correlación de un 0.646 con un nivel de significación bilateral de 0.000. Este resultado se considera como un nivel de correlación positiva fuerte. Con esto se confirma la hipótesis alterna, y se corrobora que existe una correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Cía. Minera Poderosa S.A., 2021

Evaluación de la integración inter-empresarial para promover su competitividad en la cadena de suministros de la empresa ACUAPESCA S.A.C. Casma, 2021

El propósito de la presente investigación fue determinar el nivel de integración que la empresa ACUAPESCA S.A.C. y sus proveedores, almaceneros, distribuidores, minoristas y clientes, han alcanzado en las características típicas de la estrategia de cadena de suministros consistente en compartir medios logísticos y con ello evaluar el potencial competitivo que resulta aportado por la aplicación de esta estrategia. La metodología se basó en una investigación descriptiva y transeccional, con aplicación de entrevistas y cuestionarios a funcionarios y trabajadores conocedores de los sistemas y cultura organizacional imperante en la empresa ACUAPESCA S.A.C. El cuestionario tuvo como objetivo evaluar el nivel en que cada eslabón de la cadena comparte medios logísticos establecidos por la comunidad científica como claves para el desarrollo de la cadena de suministros y el nivel en que cada uno de los medios logísticos es compartido por el conjunto de eslabones de la cadena. Los resultados obtenidos indicaron que el nivel de integración es alto con una valoración porcentual de 70%, emitiéndose las recomendaciones correspondientes, las mismas que contribuirán a perfeccionar el desempeño de la cadena de suministros estudiada, aportando a su competitividad y al desarrollo local y nacional

Estudio estratégico para una planta de producción y comercialización de azúcar de coco en Lima Metropolitana

En los últimos años ha sido posible observar la tendencia de crecimiento de los problemas de salud relacionados a una mala alimentación, como lo son el sobrepeso, la obesidad y la diabetes. Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), en el Perú, el sobrepeso y la obesidad afectan al 58% de adultos y al 7% de menores de 5 años. Y según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la diabetes será la sétima causa de mortalidad en el año 2030. Esta situación ha causado alerta en los diversos países, los cuales han tomado medidas para frenar o combatir estas enfermedades, desde el incremento de impuestos a determinados productos hasta generación de publicidad para concientizar a la población. Particularmente en el Perú, una de las acciones destacadas en el año 2019 fue la implementación de la Ley de etiquetado, lo cual permitió a la población visualizar la peligrosidad de los productos y la realidad de aquellos que se comercializan como “saludables”, “orgánicos” y/o “naturales”. Ya que el sobrepeso, la obesidad y la diabetes presentan como una de sus causas comunes al azúcar, el cual suele ser restringido o prohibido en sus dietas, se realizará un trabajo de investigación para la implementación de una planta de producción y comercialización en Lima Metropolitana. A lo largo del trabajo de investigación, se analizará la evolución del mercado del azúcar tradicional en el Perú, el perfil de los clientes que consumirían azúcar de coco, la materia prima necesaria para su producción así como las tecnologías necesarias a utilizar. También se analizarán los factores relevantes que afectan el proyecto en el macro y micro entorno. Finalmente, se desarrollará el planeamiento estratégico, desde el planteamiento de la visión y la misión hasta la propuesta de estrategias y objetivos estratégicos a alcanzar. En conclusión, debido al incremento de enfermedades graves relacionadas a la mala alimentación así como la búsqueda de concientizar a los consumidores, se pretende generar un mercado en Lima Metropolitana que fomente el consumo de productos naturales frente a productos tradicionales no nutritivos.Trabajo de investigació

Síndrome de burnout y la competencia laboral del personal de enfermería en los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo 2017

La presente investigación titulada “Síndrome de burnout y la competencia laboral de enfermería en los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos De mayo 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el síndrome de burnout y la competencia laboral del personal de enfermería en los servicios de hospitalización del hospital nacional dos de mayo 2017; asimismo, se empleó el método hipotético deductivo, tipo de investigación descriptivo correlacional de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 80 personas conformada por el personal de enfermería de los servicios de hospitalización del citado nosocomio, la técnica empleada para recolección de datos fue la encuesta; y el instrumento utilizado fue el cuestionario adaptado Inventario de Burnout de Maslach y Jackson (1982) y para competencia laboral fue el cuestionario adaptado de Inventario de habilidades y competencias gerenciales de (Bunk, 1994) instrumentos previamente validados por un experto en la materia. Los resultados han evidenciado un Coeficiente de Correlación de Spearman positiva alta entre las dos variables y es estadísticamente significativa (Rho = 0.805**); y siendo el valor de p = 0,000< 0.05); y con un 99% de probabilidad se confirma la hipótesis alterna en el sentido siguiente: Existe relación significativa entre el síndrome de burnout y la competencia laboral del personal de enfermería en los servicios de hospitalización del Hospital Nacional Dos de Mayo 2017; y por el valor de p se rechazó la hipótesis nula. Es decir, la correlación es al 80.5%, y se afirma: a mayor síndrome de burnout, mayor deficiencia en la competencia laboral

Marketing relacional y la fidelización del cliente de la empresa Agrícola Las Llamozas s.a., Lima - 2018.

La investigación realizada es de tipo descriptivo correlacional donde se planteó como objetivo determinar la relación entre el marketing relacional y la fidelización de los clientes, se llevó acabo ante la problemática que aqueja a la empresa, la deficiencia con la que se maneja las estrategias de marketing y el regular nivel de retorno del ciente. Se empleó como teórico principal Rosendo y Laguna, Reinares y Ponzoa para la variable marketing relacional, para la variable fidelización del cliente se empleó como teórico Alcaide, Chiesa y Saldaña, La población es finita por ello se aplicó una técnica de muestreo tomando en cuenta criterios de inclusión y exclusión teniendo como resultado 85 clientes de la cartera vigente, la información se recolecto mediante una encuesta, tomando como instrumento para cada variable, conto con un cuestionario para la variable de marketing relacional 31 ítems y la segunda variable de fidelización del cliente compuesta por 35 ítems, se empleó la escala de Likert. Posterior a la recolección de datos se procedió a procesar los datos mediante el software SPSS24, ingresado los datos se obtuvo como resultado una confiabilidad de 0.840 mediante el coeficiente alfa de Cronbach, lo cual se interpretó como un alto nivel de confiabilidad en la investigación, En la interpretación de los resultados se obtuvo un alto coeficiente de correlación de Spearman 0.751 y un nivel de significancia de 0.001 el cual al ser menor de 0.05, permite aceptar la hipótesis y denegar la hipótesis nula. Por ende se determina que existe una relación entra las variables marketing relacional y fidelización del cliente de la empresa Agricola Las Llamozas S.A. Se concluye que la empresa debe implementar estrategias de marketing relacional las cuales logren llegar al cliente de manera directa creando vínculos a largo plazo logrando fidelizar al cliente

Gestión del Talento Humano para la satisfacción del cliente en la empresa ESAZE SAC.

En la actualidad existe un tema muy frecuente en el ámbito organizacional y este es el concepto de talento humano y su nada fácil gestión. Respecto a ello tenemos suficiente información virtual y en físico como libros elaborados por diferentes autores y expertos quienes exponen y/o proponen diferentes métodos para hacer una adecuada gestión del Talento humano, sin embargo, existe un común denominador respecto a que toda organización indistintamente del tamaño y naturaleza siempre requerirán de colaboradores competentes y talentosos para poder garantizar su permanencia y éxito en el mercado. Siendo ello el eje o factor competitivo más importante. El la Empresa ESAZE SAC., la gestión de su Talento Humano no es la excepción. Sin embargo, viene siendo gestionada inadecuadamente en sus diferentes procesos y actividades que se realizan tanto internamente como en la prestación de servicios y satisfacción de sus clientes, muy a pesar de que es su eje principal para su éxito en el mercado o en su defecto el factor crítico para su fracaso. Las organizaciones líderes entienden que su éxito, competitividad, productividad y rendimiento empresarial, es como resultado de la calidad de su Talento Humano. Ellos son quienes marcan la diferencia por lo tanto se les debe de gestionar estratégicamente a fin de garantizar buenos resultados para la Empresa, Clientes y colaboradores. El en el presente análisis se demuestra que las organizaciones actuales que invierten y utilizan adecuadas estrategias de gestión del talento humano, presentan ventajas competitivas como un mayor rendimiento más que sus competidores. Sin duda entonces de que la correcta Gestión del talento humano; como una herramienta estratégica en las empresas, generara el crecimiento, desarrollo e vii involucramiento del mejor activo que es el capital humano, puesto que coadyuva y potencializa a niveles altamente competitivos las capacidades y competencias de todos quienes están involucrados en los que haceres dentro de una empresa. Las organizaciones desde hace tiempo atrás a la fecha han venido evolucionando y adaptándose al contexto cambiante por lo que han reducido sus estructuras complicadas, complejas y jerarquizadas, a estructuras dinámicas, tal cual las empresas orientales, donde son las empresas pequeñas quienes son las que generan más empleo, y son las que están actualizadas con las últimas tecnologías de gestión, información, comunicación y se encuentran al tanto de los avances tecnológicos. Uno de los retos actuales para las organizaciones es la de permanecer en el mercado y por largo plazo y que para ello deben ser competitivas, productivas y exitosas, lo que no podría ser si es que no se tiene el recurso humano líder, lo que se debería asumir desde el perfil del trabajo en equipo y así obtener beneficios en común entre empresas interrelacionadas que trabajan en un mismo sector posibilitando la competencia en el libre mercado. La flexibilidad organizacional, muestra claramente que los diferentes procesos de gestión del talento humano no solo se debe considerar como el solo hecho de gestionar personas, sino a hacer gestión con el compromiso e involucramiento del talento humano de la empresa, y son ellos los agentes activos, quienes desarrollaran acciones altamente competitivas, apelando a sus capacidades, destrezas, creatividad, inteligencias, proactividad y habilidades las mismas que lograran diferenciar y posicionar a la organización marcando pautas que permitirán el éxito. viii Entonces, la gestión del talento se entiende como la inyección de estrategias y/o sistemas previamente diseñados para lograr la mejora de los procesos de reclutamiento, selección, crecimiento y desarrollo, así como la retención de los colaboradores que tengan los suficientes conocimientos y capacidades para satisfacer y responder las necesidades actuales y futuras de la organización. Las actividades estratégicas organizacionales dinamizan a la gestión del compromiso organizacional y gestión del aprendizaje organizacional dentro de la gestión del talento humano direccionándose e influyendo en la satisfacción del cliente final, determinándose como un modelo adecuado de excelencia en el crecimiento y desarrollo organizacional dentro del mercado actual.Tesi