32 research outputs found
Guia de recursos de prevenció i atenció de la violència masclista per a la coordinació de la UdL amb altres institucions
Get PDFGenuïnes, 14La guia que us presentem s’ha realitzat en el marc del projecte Violència
de gènere: joves i adolescents. Detecció i propostes d’actuació per a
la millora de la coordinació dels recursos de prevenció i atenció entre
la Universitat de Lleida i altres institucions finançat per l’Instituto de la
Mujer amb el cofinançament del Fons Social Europeu dins del Programa
Operatiu per a la Inclusió Social i de l’Economia Social.
El document és fruit del resultat d’aquest projecte al voltant del qual
s’han articulat diferents seminaris en graus de la UdL com Dret, Psicologia
i Educació Social, amb els quals l’estudiantat ha tingut l’oportunitat
d’adquirir coneixements en matèria de violència masclista (indicadors,
recursos, eines per a la sensibilització i conscienciació, així com per a la
pràctica professional). Alhora, aquestes actuacions han permès que diferents
professionals especialistes hagin pogut compartir experiències,
reflexions i bones pràctiques per a la millora de la prevenció i l’atenció
de la violència de gènere.
El document recull les eines i recursos que tenen la UdL, el municipi i
la demarcació de Lleida en aquest àmbit, normativa i altres instruments
per a la detecció, la prevenció i l’atenció de la violència masclista
Igualtat retributiva entre homes i dones
Get PDFGenuïnes, 11L’any 2008, el Parlament Europeu va formular un conjunt
de recomanacions a la Comissió Europea sobre l’aplicació
del principi d’igualtat de retribució entre homes i dones
(Resolució 2008/2012/INI). Entre d’altres mesures, sol·licitava
a les institucions comunitàries i als Estats membres que
organitzessin un Dia Europeu per la Igualtat Salarial, prenent
com a referència el dia en què, de mitjana, les dones haurien
obtingut la retribució que els homes guanyen de mitja en un
any.
L’any 2011, la Comissió Europea, en el marc de l’estratègia per
a la igualtat de gènere a la Unió Europea (UE) per al període
2010-2015, va posar en marxa l’esmentada iniciativa. Des
d’aleshores, es celebra cada any el Dia Europeu de la Igualtat
Salarial amb l’objectiu de conscienciar i sensibilitzar l’opinió
pública sobre la persistència de la bretxa salarial de gènere i
posar de manifest que, de mitjana, les dones europees han
de treballar molt més temps per guanyar el mateix que els
homes.
Tot i que la data de commemoració de cada any varia en
funció de les últimes dades disponibles de l’ Eurostat sobre
la mitjana de la bretxa salarial de gènere a la Unió Europea,
a Espanya, per acord del Consell de Ministres de l’any 2010
(Acord de 26/2/2010), es va escollir el dia 22 de febrer per a
la commemoració del “Dia de la Igualtat Salarial”
Reglament d’actuació en cas de violència de gènere a la Universitat de Lleida
Get PDFGenuïnes, 9Aquest reglament, aprovat pel Consell de Govern de 28 de
febrer de 2013 (acord núm. 57/2013), incideix de manera
integral en totes les fases d’actuació que exigeix en l’àmbit
acadèmic i laboral la violència de gènere: Prevenir situacions de violència de gènere mitjançant la formació i la sensibilització de la comunitat universitària. Detectar i actuar davant situacions de violència de gènere.
Atendre i protegir les persones que es troben en una situació
de violència de gènere. Sancionar les conductes punibles
