Licenciement et barème : Prévoir et sécuriser ?

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Facebook et les salariés: vie privée, liberté d’expression et humour

International audienceFacebook entre dans le jeu de la relation de travail et s’invite, sans surprise, dans le débat judiciaire (CPH Boulogne-Billancourt. 19 novembre 2010 – Reims, Ch. Sociale, 9 juin 2010, n° 09/0320). Les salariés peuvent-ils librement dialoguer avec leurs collègues de travail, chez eux, le week-end sans avoir à rendre des comptes à leur employeur sur la teneur de leurs propos ? Non, semble décider la jurisprudence récente pour qui Facebook ne relève pas toujours de la sphère privée et constitue un support où l’abus de la liberté d’expression peut être constaté et sanctionné légitimement par l’employeur. La solution doit être approuvée même si on peut regretter que l’argument lié à l’humour, l’amusement et la spécificité de la discussion sur les réseaux sociaux n’ait pas été entendu par les juges

Regards sur la grève: le point de vue de la privatiste

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Le droit du travail est-il le droit des vulnérables ?

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Le droit du travail est-il le droit des vulnérables ?

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Droit de grève et droit public: le regard du privatiste

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Droit de grève et droit public. Le regard du privatiste

En 70 ans le droit public de la grève a évolué. Comment le privatiste appréhende-t-il le traitement juridique actuel de la grève en droit public ? Assurément, si cette réglementation n’est pas le terrain de jeu habituel du privatiste, elle n’est pas pour autant un terrain complétement inconnu. D’abord parce que quelques règles fondatrices régissant le droit de grève des agents du secteur public sont intégrées dans le code du travail comme si ce droit avait pour terre d’accueil naturelle le dr..

Droit de grève et droit public: le regard du privatiste

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Licenciement et barème : Prévoir et sécuriser ?

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