Responsible Leadership and Affective Organizational Commitment: The Mediating Effect of Corporate Social Responsibility

Organizations and their leaders are challenged to assume a responsible behavior given the increase of corporate scandals and the deterioration of employee commitment. However, relatively few studies have investigated the impact of responsible leadership (RL) on employee commitment and the effect of corporate social responsibility (CSR) in this relationship. Using the social identity theory this article examined the mediating effect of CSR practices in the relationship between RL and affective organizational commitment (AOC). Data collection was done through a paper survey completed by 309 full-time Colombian employees. Structural equation modeling was used to analyze the data. The results showed that CSR fully mediated the influence of RL on AOC. Thus, RL is an effective mechanism to develop CSR practices that in turn increase the levels of AOC of employees

Effects of integrative responsible leadership and corporate social responsibility on the affective organizational commitment of a group of colombian workers

Esta investigación plantea que las empresas que promueven en sus directivos un estilo de liderazgo responsable integrador (LRI) que favorezca el despliegue de prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) pueden influir en el Compromiso Organizacional Afectivo (COA) de sus trabajadores. Dentro de este marco, el objetivo de este estudio es describir el COA de un grupo de trabajadores y determinar si éste se ve influido por el LRI de los directivos. Así mismo se evaluó el rol mediador de la RSE, como constructo integral. Para lograr este propósito se desarrolló un modelo hipotético de la relación causal entre las variables de estudio, y posteriormente se validó en un grupo de 309 trabajadores que pertenecen a empresas colombianas.This research suggests that companies that promote an integrative responsible leadership style (IRL) in their managers will favor the deployment of corporate social responsibility (CSR) practices and influence the Affective Organizational Commitment (AOC) of their employees. Within this framework, the objective of this study is to describe the AOC of a group of employees and determine if it is influenced by the IRL. Likewise, the mediating role of CSR was evaluated, as an integral construct. To achieve this purpose, a hypothetical model of the causal relationship between the study variables was developed and validated in a group of 309 workers belonging to Colombian companies.2021-09-23 15:50:01: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido: afael Alejandro Pineros Espinosa Mar 21/09/2021 5:46 PM Apreciados buenas tardes, Por medio de la presente me permito solicitar el bloque de acceso a la Tesis de Doctorado titulada: “Efectos del Liderazgo Responsable Integrador y la Responsabilidad Social Empresarial sobre el Compromiso Organizacional Afectivo de un Grupo de Trabajadores Colombianos” La razón es que los resultados de la investigación serán puestos a consideración para publicación en revista Scopus. Mil gracias por la atención y quedo atento a sus comentarios, - Respuesta: Repositorio Institucional EdocUR Jue 23/09/2021 3:44 PM Respetado Rafael Piñeros, reciba un cordial saludo, Hemos realizado la publicación de su documento: Efectos del liderazgo responsable integrador y la responsabilidad social empresarial sobre el compromiso organizacional afectivo de un grupo de trabajadores colombianos, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/32515 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado embargado por 2 años hasta el (2023/09/23) en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, dado que desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarla a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia

Proyecto de factibilidad económica para la fabricación de bloques con agregados de plástico reciclado (PET), aplicados en la construcción de vivienda

Trabajo de investigaciónEl déficit de vivienda en Colombia y la contaminación ambiental que se genera por la mala o nula disposición final de los residuos plásticos nos han motivado a iniciar esta investigación que permitirá atacar estas dos problemáticas que aquejan a nuestra sociedad. La importancia de esta investigación radica en brindar un material alternativo de construcción de vivienda a bajo costo, liviana, fácil de transportar que no requiera mano de obra calificada y sea amigable con el ambiente. Según lo anterior, nuestro planteamiento es lograr incursionar con un nuevo material de construcción como lo es el bloque plástico, donde utilicemos el plástico reciclado como materia prima principal para su elaboración, siendo este uno de los productos que es más desechado y que a su vez más contaminación genera.INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. MARCOS DE REFERENCIA 3. METODOLOGIA 4. RESULTADOS 5. ANÁLISIS DE RESULTADOS 6. CONCLUSIONES 7. NUEVAS ÁREAS DE ESTUDIO 8. ANEXOS 9. BIBLIOGRAFÍAEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile

DESAFIOS ATUAIS DE GOVERNO CORPORATIVO EM TORNO DA CRIAÇÃO DE VALOR

The creation of value has been a permanent challenge for the administration. Added to efficiency and effectiveness, is the need to create value for the stockholder. The conditions brought by globalization, the predominance of financial capitalism and the ICT’s (Information and Communication Technologies), generate new challenges for governments, business owners and the academy. Administration has looked for answers to such challenges through a new management model, the Corporate Government (CG). This article reflects around the administration stages and the emergence of the CG, its constituent elements as well as the faced challenges. Conclusions are proposed and a need for follow-up to the performance of organizations that adopt the CG schemes is evidenced.La creación de valor ha sido un reto permanente para la administración. A la eficiencia y la eficacia se agregaron la necesidad de crear valor al accionista. Las condiciones que han traído consigo la globalización, el predominio del capitalismo financiero y las TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación), generan nuevos retos para los gobiernos, los empresarios y la academia; la administración ha buscado dar respuesta a dichos retos por medio de un nuevo modelo de gestión, el Gobierno Corporativo, GC. En el presente artículo se reflexiona en torno a las etapas de la administración y el surgimiento del GC, sus elementos constitutivos así como los retos que enfrenta. Se plantean conclusiones y se evidencia la necesidad de hacer seguimiento al desempeño de las organizaciones que adopten esquemas de GC.La création de valeur a toujours été un défi pour l’administration. À l’efficience et à l’efficacité on doit ajouter la nécessité de créer une valeur actionnaire. Les conditions qui ont été apportées par la mondialisation, la domination du capital financier et des TIC (technologie d’information et de communication), génèrent de nouveaux défis pour les gouvernements, les entrepreneurs et les académies. L’administration a cherché à répondre à ces défis grâce à un nouveau modèle de gestion, le gouvernement coopératif, GC. Dans cet article on réfléchit aux étapes de l’administration et de l’émergence de la GC, ses éléments constitutifs et les défis auxquels elle est confrontée. On propose des conclusions et on évidence la nécessité de surveiller la performance des organisations qui adoptent des régimes GC.Criação de valor tem sido um desafio constante para a administração. À eficiência e eficácia foram adicionados a necessidade de criação de valor para o acionista. As condições que trouxe consigo a globalização, a predominância do capitalismo financeiro e as TICs (Tecnologias da Informação e Comunicação), geram novos desafios para os governos, empresários e a academia; a administração tem procurado responder a tais desafios através de um novo modelo de gestão, o governo corporativo, GC. Neste artigo, reflete-se sobre as etapas da administração e o surgimento do GC, seus elementos constituintes, bem como os desafios que enfrenta. Propõem-se conclusões e evidencia-se a necessidade de acompanhar o desempenho das organizações que adotam esquemas de GC

Política exterior y de CTI en Colombia: la diplomacia científica como frontera

La diplomacia científica (DC) se consolida como una propuesta ecléctica y de frontera entre la ciencia, la tecnología y la innovación (CTI), por un lado, y las Relaciones Internacionales y la política exterior, por el otro. ¿Cómo se articulan las políticas del sector ciencia y tecnología, y relaciones internacionales en Colombia en torno a la diplomacia científica? A partir de un análisis exploratorio y de naturaleza cualitativa-descriptiva de documentos de política pública en el período 2018-2022, se identifican las acciones de dc que Colombia ha implementado. Concluimos que se han dado pasos importantes y acelerados, pero persisten desafíos en materia de articulación y consolidación de la DC como una estrategia efectiva que facilite la consecución de objetivos tanto para el sector CTI, como de Relaciones Internacionales. Este artículo señala las bases conceptuales para comprender de manera situada la dc, algunas de sus críticas, y ubica la experiencia colombiana en perspectiva comparada con la de Brasil, México y Chile

Current challenges of corporate government around the creation of value

La creación de valor ha sido un reto permanente para la administración. A la eficiencia y la eficacia se agregaron la necesidad de crear valor al accionista. Las condiciones que han traído consigo la globalización, el predominio del capitalismo financiero y las TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación), generan nuevos retos para los gobiernos, los empresarios y la academia; la administración ha buscado dar respuesta a dichos retos por medio de un nuevo modelo de gestión, el Gobierno Corporativo, GC. En el presente artículo se reflexiona en torno a las etapas de la administración y el surgimiento del GC, sus elementos constitutivos así como los retos que enfrenta. Se plantean conclusiones y se evidencia la necesidad de hacer seguimiento al desempeño de las organizaciones que adopten esquemas de GC.The creation of value has been a permanent challenge for the administration. Added to efficiency and effectiveness, is the need to create value for the stockholder. The conditions brought by globalization, the predominance of financial capitalism and the ICT’s (Information and Communication Technologies), generate new challenges for governments, business owners and the academy. Administration has looked for answers to such challenges through a new management model, the Corporate Government (CG). This article reflects around the administration stages and the emergence of the CG, its constituent elements as well as he faced challenges. Conclusions are proposed and a need for follow-up to the performance of organizations that adopt the CG schemes is evidenced

Descripción de la estructura organizacional del área de sostenibilidad del Helm Bank

The objective of this article is to describe the operation of the sustainabilityarea of Helm Bank in Colombia, as part of a research project that aimsto identify the key learning’s in the building and design of such areas. Inorder to accomplish the objective indicators were defined and groupedin four variables, namely: Area Evolution, Strategic Platform, Divisionand Coordination of Labor. The outcomes show that the area articulatesinitiatives and projects transversally throughout all the organization. Theprojects executed obey the strategy and criteria defined by the organizationalgovernance of the bank.El objetivo de este artículo es describir la operación del área de sostenibilidaddel Helm Bank en Colombia, como parte de un proyecto de investigaciónque busca identificar aprendizajes clave en la construcción y el diseñode la misma. Para lograr el objetivo se definieron indicadores agrupadosen cuatro variables: Evolución del área, Plataforma estratégica, Divisióndel trabajo y Coordinación del trabajo. Los resultados muestran que el áreaarticula iniciativas y proyectos transversalmente a través de toda la organización.Los proyectos ejecutados obedecen a la estrategia y criterios deactuación definidos por el gobierno corporativo del banco