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Tarifbindung und die ökonomische RationalitÀt von LohnrigiditÀten
Eine trĂ€ge Anpassungsgeschwindigkeit der Löhne zu einem marktrĂ€umenden Gleichgewicht bildet nicht nur ein konstitutives Element einer Klasse von makrotheoretischen AnsĂ€tzen ("Ungleichgewichtsmodelle"), sondern ist auch durch eine Reihe von empirischen Studien gut belegt. Solche LohnrigiditĂ€ten werden in zahlreichen wissenschaftlichen Arbeiten und in der Ăffentlichkeit als einer der HauptgrĂŒnde dafĂŒr angesehen, dass sich die Arbeitslosigkeit in (West-)Deutschland nicht stĂ€rker als bisher zurĂŒckgebildet hat, verbunden mit der Empfehlung, den FlĂ€chentarifvertrag zugunsten einer betrieblichen Lohnbildung aufzugeben oder sogar zu verbieten. Unbeschadet der Frage, in welchem AusmaĂ nominale oder reale LohnrigiditĂ€ten nun tatsĂ€chlich fĂŒr den Anstieg und die Persistenz der Arbeitslosigkeit verantwortlich sind und ob die Verlagerung der Lohnverhandlungen rein auf die betriebliche Ebene die erhofften FlexibilitĂ€ten und BeschĂ€ftigungsgewinne erbringt, stellt sich die Frage, warum sich eine Gesellschaft den Luxus von Lohnstarrheiten leistet, wenn dies mit so hohen Kosten in Form von BeschĂ€ftigungslosigkeit verbunden ist. Die ökonomische Theorie hat in Beantwortung dieser Frage eine Reihe von Argumenten vorgetragen, die zeigen, dass es ökonomisch durchaus rational sein kann, die Löhne nicht stĂ€ndig der sich Ă€ndernden Arbeitsmarktsituation anzupassen, sei dies aus der Sicht der Arbeitnehmer oder Gewerkschaften (wie beispielsweise die "Insider-Outsider"-Theorie), sei dies aus dem Blickwinkel der Unternehmen (wie beispielsweise die Effizienztheorie). Die Brisanz dieses theoretischen Nachweises liegt auf der Hand: Wie sollen dann rational handelnde Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Unternehmer dazu gebracht werden, entgegen ihrer RationalitĂ€t flexiblere Löhne (und Lohnstrukturen) zu vereinbaren
Logarithmically enhanced area-laws for fermions in vanishing magnetic fields in dimension two
We consider fermionic ground states of the Landau Hamiltonian, , in a
constant magnetic field of strength in at some fixed Fermi
energy , described by the Fermi projection . For
some fixed bounded domain with boundary set
and an we restrict these ground states spatially to the
scaled domain and denote the corresponding localised Fermi
projection by . Then we study the scaling of the Hilbert-space
trace, , for polynomials with
of these localised ground states in the joint limit and .
We obtain to leading order logarithmically enhanced area-laws depending on the
size of . Roughly speaking, if tends to infinity faster than ,
then we obtain the known enhanced area-law (by the Widom--Sobolev formula) of
the form as for the
(two-dimensional) Laplacian with Fermi projection . On the other
hand, if tends to infinity faster than , then we get an area law with
an asymptotic expansion as .
The numerical coefficient in both cases is the same and depends
solely on the function and on . The asymptotic result in the latter
case is based upon the recent joint work of Leschke, Sobolev and the second
named author for fixed , a proof of the sine-kernel asymptotics on a global
scale, and on the enhanced area-law in dimension one by Landau and Widom. In
the special but important case of a quadratic function we are able to cover
the full range of parameters and . In general, we have a smaller region
of parameters where we can prove the two-scale asymptotic expansion
as and .Comment: 49 pages, 2 figure
Tarifbindung und die ökonomische RationalitÀt von LohnrigiditÀten
This study provides empirical evidence for the economic rationality of wage rigidities. Theoretically wage rigidities can result from contracts, implicit contracts, from efficiency wages and from insider-outsider behaviour. Based on a survey of 801 firms strong support has been found for explanations based on collective wage agreements and on efficency wages as well. Collective wage agreements and implicit contracts are important reasons for wage rigidities for the low skilled. Furthermore survey respondents indicate that the reduction of turnover costs, adverse selection and specific human capital in quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany collective wage agreements and firm specific human capital seem to be more important explanations. --LohnrigiditÀten,Arbeitsrecht,TarifvertrÀge,Effizienzlohntheorien,?Insider-Outsider?-Theorien,BeschÀftigung
The MoCA Workbench: Support for Creativity in Movie Content Analysis
Semantic access to the content of a video is highly desirable for multimedia content retrieval. Automatic extraction of semantics requires content analysis algorithms. Our MoCA (Movie Content Analysis) project provides an interactive workbench supporting the researcher in the development of new movie content analysis algorithms. The workbench offers data management facilities for large amounts of video/audio data and derived parameters. It also provides an easy-to-use interface for a free combination of basic operators into more sophisticated operators. We can combine results from video track and audio track analysis. The MoCA Workbench shields the researcher from technical details and provides advanced visualization capabilities, allowing attention to focus on the development of new algorithms. The paper presents the design and implementation of the MoCA Workbench and reports practical experience
Automatic Audio Content Analysis
This paper describes the theoretic framework and applications of automatic audio content analysis. Research in multimedia content analysis has so far concentrated on the video domain. We demonstrate the strength of automatic audio content analysis. We explain the algorithms we use, including analysis of amplitude, frequency and pitch, and simulations of human audio perception. These algorithms serve us as tools for further audio content analysis. We use these tools in applications like the segmentation of audio data streams into logical units for further processing, the analysis of music, as well as the recognition of sounds indicative of violence like shots, explosions and cries
Eine neue objektorientierte Analysetechnik fĂŒr die Entwicklung von Audio-Inhaltsanalyse-Algorithmen
Die Entwicklung von Audioanalysealgorithmen ist eine klassische, funktionsorientierte Aufgabe. Trotzdem ist es sinnvoll, solche Algorithmen mit einer objektorientierten Programmiersprache wie C++ zu implementieren, insbesondere um die Wiederverwendung von Routinen durch andere Projektteilnehmer zu erleichtern. Eine klassische objektorientierte Analyse z.B. nach UMT nÀhert sich dem Problem jedoch aus der falschen Sicht: nÀmlich aus Datensicht, obwohl die Aufgabe in einer Modellierung von Funktionen besteht. Wir stellen hier eine geeignetere Modellierungstechnik vor, mit der wir sehr gute Resultate erzielt haben
Automatic Movie Abstracting
Presented is an algorithm for automatic production of a video abstract of a feature film, similar to a movietrailer. It selects clips from the original movie based on detection of special events like dialogs, shots, explosions and text occurrences, and on general action indicators applied to scenes. These clips are then assembled to form a video trailer using a model of editing. Additional clips, audio pieces, images and text, which are also retrieved from the original video for their content, are added to produce a multimedia abstract. The collection of multime dia objects is presented on an HTML-page
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