Worker information and firm disclosure: Analysis on French linked employer-employee data

Information disclosure requirements significantly increased in French listed companies in the early 2000s, converging toward the U.S./U.K. stock market standards. Following the burgeoning literature on relations between corporate governance and labor, we investigate the consequences of this process regarding worker information: does more information for shareholders mean more information for workers? We take advantage of a French (representative) establishment survey that generates linked 'employer–employee' data at two points in time, 1998 and 2004. Our results strongly suggest that worker information has improved in listed companies but not in private ones, as an externality of the financialization process. We find however that this extra information is only partially correlated with greater employee satisfaction, as measured through the perception of fair recognition by supervisors.information sharing, firm disclosure, corporate governance, job satisfaction, linked employer employee data

Adaptation de l'algorithme SOM à l'analyse de données temporelles et spatiales: application à l'étude de l'évolution des performances en matière d'emploi

Publié sur le site de la conférence amsda2005.eznst-bretagne.frInternational audienceCet article étudie l'évolution des performances européennes en matiére d'emploi depuis le début des années quatre vingt dix, en utilisant l'algorithme SOM adapté au traitement de données qui sont à la fois temporelles et spatiales.La carte de Kohonen ainsi obtenue permet d'établir une classification des pays de l'Union Européenne qui tient compte simultanément de l'ordonnancement temporel et spatial des données, et permet alors de comparer les trajectoires des différents pays dans le temps. Nous comparons les résultats obtenus par cette méthode à ceux reposant sur une carte de Kohonen traditionnelle

Marché boursier et gestion de l'emploi : analyse sur données d'entreprises françaises

URL des Documents de travail :http://ces.univ-paris1.fr/cesdp/CESFramDP2007.htmDocuments de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2007.41 - ISSN : 1955-611XThis article examines the influence of equity capital ownership on human resource management practices. The empirical analysis uses the 2004-2005 Workplace Industrial Relations Survey (REPONSE survey), based on a sample of 2,930 establishments with 20 workers or more, representative of the French private sector. Econometric analysis confirms the importance of equity ownership as a determinant of employment practices, considering labour mobilisation contracts (agency work, short term contracts and sub-contracting), wage policy (level of remuneration and use of variable pay), changes in the staff size and training expenses.Cet article étudie l'influence de la structure de propriété du capital social (cotation et identité des actionnaires) sur la gestion de l'emploi. Nous utilisons l'enquête REPONSE 2004-2005, fondée sur un échantillon de 2 930 établissements de 20 salariés et plus, représentatif du secteur marchand français. L'analyse économétrique confirme l'importance de la propriété comme déterminant de la gestion de l'emploi, que ce soit en termes de formes de mobilisation du travail (recours à l'intérim, aux CDD et à la sous-traitance), de politique salariale (niveau des rémunérations et usage de primes), de variation d'effectifs ou de formation

Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes: Une analyse empirique à partir de données françaises du début des années 2000

Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? S'accompagnent-elles d'un retour durable en emploi, d'une alternance répétée de périodes d'emploi, de chômage et d'inactivité ou d'une exclusion de fait du marché du travail ? Dans cet article, nous mobilisons les données de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003, afin de répondre à ces questions. Nous décrivons les trajectoires d'emploi et de salaire associées aux différentes formes de rupture de la relation d'emploi. Ces dernières sont caractérisées par leurs modalités juridiques et la partie à l'initiative de la rupture (selon le salarié). Différenciant contrats à durée indéterminée et contrats à durée limitée, nous montrons que les types de contrat combinés aux formes de rupture (choisies, acceptées ou subies) sont des instruments pertinents pour examiner la manière dont s'effectuent les ajustements sur le marché du travail français au tournant des années 2000. Nos résultats sont multiples. Il n'est pas rare que les ruptures d'emploi correspondent à des ruptures de trajectoire, faisant par exemple passer d'un emploi stable à une répétition d'emplois courts ou à une situation d'exclusion durable sur le marché du travail. Aussi, aux côtés des notions classiques de " port d'entrée ", de " tremplin " ou de " marchepied " - qui ont été développées en référence au rôle supposé des CDD dans l'accès à des emplois stables appartenant à un segment du marché du travail (dit " primaire ") où l'on peut faire carrière -, sans doute faut-il ajouter des " ports de sorties ", qui font quitter le marché primaire, voire le marché du travail. Les formes prises par les ruptures d'emploi révèlent tout particulièrement ces situations. Elles suggèrent par ailleurs que les ajustements sur le marché du travail français s'effectuent davantage par l'emploi que par les salaires et, lorsque c'est le cas, que c'est avant tout en un sens défensif. Par exemple, on n'observe pas pour les salariés en contrat à durée indéterminée que les mobilités choisies s'accompagnent plus souvent d'augmentation salariale que lors de mobilités non choisies ; elles sont en revanche associées à moins d'exclusion de l'emploi et de diminutions de salaire

Inter-firm dependency and employment inequalities : Theoretical hypotheses and empirical tests

This article highlights the importance of power relations in inter-firm relations and analyses their impact on firms' employment management practices. We show, firstly, that the use of subcontracting creates a chain of inter-firm economic dependency because it leads the principal contractor to plan and control the activities of the subcontractors. We then advance the hypothesis that this chain of dependency influences both the skill structure and wage levels. Empirical tests carried out on French data confirm that firms that subcontract outsource execution tasks and that the hierarchy of firms impacts employees' wage levels.Subcontracting ; skills ; wages ; power relation

Adaptation de l'algorithme SOM à l'analyse de données temporelles et spatiales: application à l'étude de l'évolution des performances en matière d'emploi

Cet article étudie l'évolution des performances européennes en matiére d'emploi depuis le début des années quatre vingt dix, en utilisant l'algorithme SOM adapté au traitement de données qui sont à la fois temporelles et spatiales.La carte de Kohonen ainsi obtenue permet d'établir une classification des pays de l'Union Européenne qui tient compte simultanément de l'ordonnancement temporel et spatial des données, et permet alors de comparer les trajectoires des différents pays dans le temps. Nous comparons les résultats obtenus par cette méthode à ceux reposant sur une carte de Kohonen traditionnelle.Classification ; Algorithme SOM ; Emploi ; Union Européenne

Marché boursier et gestion de l'emploi : analyse sur données d'entreprises françaises

Cet article étudie l'influence de la structure de propriété du capital social (cotation et identité des actionnaires) sur la gestion de l'emploi. Nous utilisons l'enquête REPONSE 2004-2005, fondée sur un échantillon de 2 930 établissements de 20 salariés et plus, représentatif du secteur marchand français. L'analyse économétrique confirme l'importance de la propriété comme déterminant de la gestion de l'emploi, que ce soit en termes de formes de mobilisation du travail (recours à l'intérim, aux CDD et à la sous-traitance), de politique salariale (niveau des rémunérations et usage de primes), de variation d'effectifs ou de formation.Gouvernance d'entreprise, propriété sociale, gestion de l'emploi.

La sous-traitance comme moyen de subordination réelle de la force de travail

France has witnessed a significant rise in the recourse to sub-contracting over the last twenty years. However the latter is not to be seen as a response to the supposedly growing instability of the economic environment. It is primarily a further stage in the effective subordination of labour to capital. The replacement of direct labour by a commercial relation is used in order to bypass the framework of social legislation which labour had established through its struggles. Contrary to the formal fragmentation of collective labour, capital has maintained its unity and its control of the process of production. Capital thus becomes even more hierarchical, by way of its wilful invocation of an alleged “market constraint”, the aim of which is to engineer a new disciplining of the labour force.La sous-traitance a connu un essor considérable depuis vingt ans en France. Ces pratiques ne sont pas une réponse à l'instabilité supposée croissante de l'environnement économique. Elles représentent surtout une nouvelle étape dans la subordination réelle de la force de travail au capital. La substitution d'une relation commerciale à du travail direct est utilisée pour contourner les protections instituées de haute lutte par le salariat. Au delà de l'éclatement formel du travailleur collectif, le capital garde son unité face au travail et sa maîtrise du procès de production. Il se hiérarchise encore davantage en introduisant de toute pièce une «contrainte de marché» destinée à produire une nouvelle discipline de la force de travail

Sous-traitance dans l'industrie et ineffectivité du droit du travail : une analyse économique

National audienceThe proposals aiming at reducing or making more flexible job protection are built upon the hypothesis according to which firms are forced to adapt toincreasing uncertainty of demand and activity. Analysing firms' behaviour in French industry, this paper shows that the increase in sub-contracting resort is related less to a rise in uncertainty than to a substitution behaviour giving greater place to commercial contracts to thedetriment of labour contracts. In conclusion, strengthening labour legislation would improve protections of workers affected by those practices.Les propositions visant à alléger ou assouplir la protection de l'emploi se fondent sur l'hypothèse selon laquelle les entreprises font face à une incertitude accrue et à un besoin d'ajustement croissant face aux aléas de la demande et de l'activité. L'objet de cet articleest de montrer, à partir de l'étude des pratiques des entreprises en matière de soustraitance dans l'industrie en France, que l'augmentation du recours à la sous-traitance n'est pas tant liée à une incertitude accrue qui justifierait une adaptation du droit du travail, qu'à des comportements de substitution par lesquels les entreprises privilégient des contrats commerciaux auxcontrats de travail. Cet article conclut alors sur le besoin d'un renforcement du droit du travail destiné à améliorer les protections des travailleurs concernés par ces pratiques