La relación entre afiliados a un sindicato. Un análisis de la participación

Usando datos de la encuesta de afiliación de Comisiones Obreras de Cataluña de 2003, el manuscrito ofrece evidencia empírica sobre diferentes tesis del activismo sindical de los afiliados. Los resultados de un análisis de regresión logística descartan razonamientos instrumentales para explicar el activismo y condicionan el efecto del compromiso de los afiliados a la presencia del sindicato en el entorno laboral. Además, un entorno sindicalizado resulta más determinante del activismo cuando se observan medidas de incentivo a la participación por parte de los representantes sindicales. Con estos resultados debatimos a la par con aquellas perspectivas institucionalistas que indican que sistemas de relaciones laborales inclusivos, como el español, desincentivan la afiliación y activismo de afiliados con motivaciones instrumentales. En su lugar, la participación debe ser explicada por motivaciones identitarias o de sociabilidad. (A

Immigració i sindicat a Catalunya : una relació difícil i en construcció

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: CompilationLa immigració a Catalunya, com a altres indrets, ha alterat de manera radical el mercat de treball i ha incidit en les relacions laborals i en la dinàmica de les organitzacions sindicals. En el cas de Catalunya, tot i que, com és prou conegut, es compta amb una llarga tradició immigratòria, la més recent, des dels darrers anys del segle xx, es caracteritza per uns orígens sovint extra europeus i unes «insercions» laborals diferents de les associades tradicionalment a la immigració. En efecte, si la immigració a Catalunya d'anys precedents en bona part s'incorporava, d'entrada o amb el pas del temps, en el treball de fàbriques, la més recent passa a engruixir els segments secundaris del mercat de treball, això és, activitats de baixa qualificació, de sectors laborals poc regulats i intensius en mà d'obra, i sota formes contractuals que en molts casos s'acosten a la irregularitat i a la precarietat, quan no s'hi encabeixen plenament. Amb aquestes característiques, la immigració és un exponent del conjunt de transformacions que ha trasbalsat el panorama tradicional de les relacions laborals i, per tant, el context d'intervenció dels sindicats. De fet, i més enllà de les actuals circumstàncies, es pot dir que immigració i relacions laborals són dues qüestions inseparables. Aquesta connexió directa, que històricament es pot seguir ja des dels massius trasllats de camperols britànics a les capitals industrials, fa que sigui sorprenent la mancança d'estudis sobre el tema, fet que, possiblement, s'explica per l'hegemonia que obtenen les doctrines que contemplen la societat, o l'economia, a partir de relacions basades en persones asexuades, sense edat, origen, ideologia ni creences. Més interès acadèmic ha rebut l'estudi de la relació entre immigració i sindicat, bàsicament sota l'impuls de les mateixes organitzacions dels treballadors. Ens basarem, doncs, en aquests estudis per situar la relació entre immigració i sindicat a Catalunya, qüestió que farem en primer terme, per a aportar a continuació alguns resultats d'una recerca recent sobre la qüestió, duta a terme a partir de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT), del Ministeri de Treball i Immigració, d'una enquesta de l'any 2008 a afiliats del sindicat Comissions Obreres (CCOO) de Catalunya (que identificarem com l'Enquesta CERES 2008) i un conjunt d'entrevistes fetes a dirigents sindicals de la mateixa organització durant la segona meitat de l'any 2010

Una reforma del mercado laboral para situar a España en la periferia de Europa

La reciente reforma del mercado laboral del gobierno del PP en España, con elapoyo de CiU, es una apuesta firme para destruir los derechos de losasalariados y reducir la capacidad de intervención de los sindicatos, en líneacon la política defendida, descarada y abiertamente, desde los ámbitos másautoritarios y conservadores. Cuando escribimos este artículo ya han aparecido diversos análisis rigurosos sobre dicha reforma, lo que nos permitecentrarnos, aunque sea brevemente, en explicar por qué un objetivo centralde la misma es limitar el poder y la capacidad de intervención de lasorganizaciones legales y representativas de los asalariados. Dicho esto, nosinterrogamos sobre la finalidad y las consecuencias que se derivan de unadecisión de tal calibre, para terminar con una llamada a la necesaria concienciación y movilización

L'economia submergida en un context local. El cas de la indústria tèxtil de Mataró

El artículo hace referencia a una investigación realizada por los autores, conjuntamente con Muriel Casals, Fausto Miguélez y Albert Recio, sobre la economía sumergida en la industria textil de Mataró. Las conclusiones del estudio destacan que para la comprensión del fenómeno de la economía sumergida se requiere el análisis de su entorno; a estos efectos es particularmente útil la observación de las relaciones interempresariales y de la posición en que se sitúan las empresas dentro de dichas relaciones. Así, es posible observar como la economía sumergida se concentra principalmente al final de los procesos de subcontrataciones; ésta suele ser un "área" fluctuante, en la que la actividad puede pasar de emergida a sumergida y viceversa, o compartir ambas formas, e incluso aumentar o disminuir con relativa facilidad.This article is referent to the investigations made by the authors and Muriel Casals, Fausto Miguélez and Albert Recio, about the informal economy in the textile and clothing industry of Mataró. The conclusions of this study shows up that for a better understanding of the informal economy, is necessary the analysis about the environment; so is remarkable useful the observations between the inter-enterprises relations and the position which are these entreprises to get up. It is possible to observe how the informal economy is priority concentrated at the subcontractors process ending; usually is a fluctuating area, this activity cans be formal or informal, and vice versa, moreover to coexist both of them, and even to grow or to decrease with relative facility

La descentralització productiva, motor de sistemes locals d'empresa. Estudi de dos casos : Mataró i Santa Coloma de Gramenet

L'article analitza l'origen i l'evolució de dos sistemes locals d'empresa, desenvolupats des de la descentralització productiva del sector tèxtil i confecció. La distinció entre la descentralització autònoma, recolzada en experiències empresarials familiars i autoocupacionals, i la descentralització dirigida, impulsada per empreses ja establertes, permet, independentment de l'origen dels dos sistemes locals, detectar alguns fenòmens comuns: empetitiment de les empreses, dependència d'aquestes respecte de les grans distribuidores i comercialitzadores, especialització productiva, augment de la divisió del treball, precarització dels treballadors, qüestionament de les regulacions col·lectives de les relacions laborals, etc. En els casos analitzats l'estratègia flexibilitzadora de les empreses obliga els treballadors i llurs famílies a adoptar estratègies d'acció basades en la necessitat de abuscar-se la vida.This article analyses the nature and evolution of two local systems of enterprise, developed from the productive decentralization of the textile and clothing industries. The distinction between autonomous decentralization -based on family entrepreneurial experiences and self-ernployment initiatives- an'd managed decentralization -guided by established enterprises-, permits us to detect some common phenornena, independent of the origin of both local systems: a reduction in the size of the enterprises, a dependency on large firms, especially distributing and comnlercial businesses, a productive specialization, an increased division of labour, no job security, a reduced space of the collective regulation in industrial relations, etc. In both of tlle case that have been analyzed, the policy of the employers as regards flexibility has pushed workers and their families to adopt a strategy of making ends meet

La dinámica afiliativa sindical y las trayectorias de sus miembros

This text presents an analysis of aggregated membership’s dynamics for Spanish trade unions, using ECVT data, as well as union memberships’ trajectories, or members’ decisions about joining the organization, permanency and responsibilities, and subsequent attrition. For the analysis of trajectories we make use of information of the records of actual memberships and the record of quitting of CCOO, and of a survey-questionnaire to a sample of leavers of the same union. This study allows us to confirm a linkage between the decision and motivations to become union member, to participate in union activities, the time of permanency, and the motives to quit the organization. We also identify five types of union members’ trajectories, indicating that, far from views that assert a monolithic structure, unions are complex organizations.Este texto analiza la dinámica afiliativa de altas y bajas de los sindicatos españoles a partir de la ECVT, y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y participación en responsabilidades y en la acción sindical, hasta su baja, en este caso utilizando datos del registro de afiliación y desafiliación de CCOO y de una encuesta a una muestra de desafiliados del mismo sindicato. El estudio realizado permite, por una parte, constatar un vínculo de continuidad entre la decisión y motivaciones de afiliarse al sindicato, el tiempo de permanencia, el grado de implicación con la organización y los motivos que conducen a darse de baja; y por otra, identificamos cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran una organización compleja, que desvirtúan la visión de los sindicatos como organizaciones monolíticas

Crisis y legitimidad del sindicalismo

Background of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004. WP1: CompilationLa comunicación que presentamos da cuenta de los objetivos y primeros resultados de una investigación en curso, realizada por los autores para la Fundación 1º de Mayo, sobre la estructura, dinámica y evolución reciente de la afiliación y la representación sindical en España, en base tanto a la explotación de datos de encuesta (ECVT y muestra propia) como de registros organizativos (CC.OO.), y se sitúa en el marco de una crisis económica de graves consecuencias tanto en el ámbito social (paro, desigualdad, exclusión) como laboral (desregulación, precariedad) e institucional (cambios en el derecho del trabajo, debilitamiento de la negociación colectiva y deslegitimación del sindicalismo

La afiliación a CC.OO.: evolución, estructura y trayectorias

Informe resultante de la investigación realizada por los autores en base a la explotación de la base de datos de afiliados/as al sindicato español mayoritario, analizando sus principales pautas y evolución temporal, distribución (territorial y sectorial), estructura organizativa y trayectorias