A relação da síndrome de burnout com o comprometimento organizacional nos contabilistas certificados

Numa sociedade pautada por mudanças constantes e pelo processo de globalização os profissionais estão submetidos a grandes pressões, fruto da competitividade em busca de resultados, das elevadas exigências e da complexidade das atividades a serem desenvolvidas em espaços temporais diminutos. Em simultâneo, a indefinição e a competição são igualmente evidências crescentes no mundo atual, o que provoca ansiedade e modificações no comportamento das pessoas. A complexa patologia da síndrome de Burnout é reconhecida mundialmente como um grande desafio para a saúde dos trabalhadores e para a produtividade das organizações. As consequências que esta patologia pode provocar atinge vários níveis. A nível individual, o Burnout pode causar complicações físicas, mentais e emocionais ao indivíduo; A nível organizacional, afeta o grau de Comprometimento do indivíduo com a organização, que vê a sua produtividade diminuir. O objetivo do estudo é avaliar os níveis de Burnout, Comprometimento Organizacional e avaliar a relação da Síndrome de Burnout com o Comprometimento Organizacional dos Contabilistas Certificados. O plano de investigação é quantitativo, descritivo e correlacional. A população foi constituída por 90 Contabilistas Certificados e deparou-se com um nível de exaustão e uma ligação afetiva à organização. Verificou-se que o Comprometimento Organizacional com a Síndrome de Burnout apresenta uma correlação negativa, mas não significativa e que as três dimensões do Comprometimento estão positivamente correlacionadas e com diferenças significativas. A par destes resultados, verificou-se que a relação da Síndrome de Burnout com o Comprometimento Organizacional nos Contabilistas Certificados é negativa.In a society characterized by constant changes and the process of globalization, the professionals are subjected to great pressures, the result of competitiveness in search of results, the high demands and complexity of the activities to be developed in small time spaces. At the same time, indefinition and competition are equally increasing evidences in today's world, which causes anxiety and changes in people's behavior. The complex pathology of Burnout syndrome is recognized worldwide as a major challenge for workers' health and for organizational productivity. The consequences that this pathology can provoke reaches several levels. At the individual level, Burnout can cause physical, mental and emotional complications to the individual; At the organizational level, it affects the degree of Commitment of the individual to the organization, which sees its productivity decrease. The objective of the study is to evaluate the levels of Burnout, Organizational Commitment and to evaluate the relation between Burnout Syndrome and Organizational Commitment of Accountants. The research plan is quantitative, descriptive and correlational. The population was constituted by 90 Accountants and was faced with a level of exhaustion and an affective connection to the organization. Organizational Compromise with Burnout Syndrome was found to have a negative but not significant correlation and that the three dimensions of Engagement were positively correlated and with significant differences. In addition to these results, it was verified that the relation between Burnout Syndrome and Organizational Commitment in Accountants is negative