Bienestar habitacional y mejoramiento de aislación térmica : estudio de vivienda social tipo 5, Villa Cervantes.

Tesis (Ingeniero Constructor)RESUMEN: La escasez de equipamientos que proporcionan el bienestar habitacional en una edificación, es una problemática recurrente en la elaboración de viviendas sociales, generando falencias en la aislación térmica de la envolvente, iluminación natural al interior de la vivienda, aislación acústica exterior e interior, percepción de seguridad frente al fuego, comportamiento frente a sismos, y comportamiento de la vivienda frente a lluvias y humedad a lo largo de su vida útil. Esto afecta directamente, a los requerimientos de las necesidades básicas de comodidad, y de satisfacción psicológica/fisiológica de los usuarios de las viviendas. Este documento, tiene como objetivo, investigar las principales problemáticas de bienestar habitacional presentes en las viviendas en estudio, y mejorar las características de estas, acotando e interviniendo sus falencias bajo los criterios de bienestar establecidos por el FONDEF. Para ello, se determina un caso en estudio, al cual se le realiza un diagnóstico de su situación actual con un instrumento de encuesta y análisis de su tipología (materiales de construcción); a partir de esto se elabora una propuesta de intervención para la principal problemática (aislación térmica), donde se determinan los costos y beneficios del proyecto. Además, económicamente, el proyecto aquí descrito es factible de realizar con la complementación de un subsidio estatal, enfocado en “Obras de Innovación de Eficiencia Energética” (D.S. N°255), donde, al incorporar elementos de eficiencia térmica en la envolvente, se obtienen beneficios tanto económicos, como de bienestar habitacional para las familias. Con este proyecto, es posible disminuir el flujo térmico a través de la envolvente, el gasto mensual y el consumo de combustibles no renovables que afectan el medio ambiente. Palabras Clave: Bienestar habitacional, Viviendas Sociales, Eficiencia térmica, Envolvente.ABSTRACT: The shortage of equipment that provide well-being housing in a building, is a recurrent problem in the development of social housing, generating shortcomings in the thermal insulation of the envelope, natural lighting inside the home, acoustic insulation outer and inner, perceptions of fire safety, good resistance to earthquakes, and behavior of the house against rain and humidity throughout its life. This directly affects, to the satisfaction of the basic needs of comfort and psychological / physiological of the users of houses. This document has the objective to investigate the main problems of well-being housing, present in the homes-studio, and improve the features of these, delimiting its flaws and intervening under the criteria of well-being established for the FONDEF. For them, is determined a case to study, where makes a diagnosis of the current situation, using survey instrument, and analysis their materials; from this is developing a proposal of intervention for the main problem (thermal insulation), where is determined the costs/benefits of the project. Also, the project is economically feasible to do with a complementation of state subsidy, centered in “Innovation Works of Energy Efficiency” (D.S. N°255), where to incorporate elements of thermal efficiency in the covering, is obtained economic benefits and an increase in the well-being housing for the families. With this project, is possible decrease the heat flow through the wall, monthly expenditure per household and consumption of non-renewable fuels that affect the environment. Keyword: Wellbeing housing, Social housing, Thermal efficiency, Covering

Formación y empleo en la juventud española actual ¿Podemos hablar de generación perdida?

El trabajo describe el actual escenario vivido por nuestros jóvenes para después valorar la pertinencia de la etiqueta de generación perdida. Debemos asumir que su socialización reciente ha conllevado la conjunción de una serie de factores e influencias que va a dificultar la consolidación de sus propios proyectos personales, así como su aportación conjunta al país para salir de su preocupante situación social y económica. Aunque el trabajo se centra en cuestiones de formación y empleo, la reflexión debe abrirse a un fenómeno mucho más complejo (con rasgos demográficos, políticos, educativos y tecnológicos, entre otros).La sociología siempre ha concedido un lugar importante a la edad como factor diferenciador entre grupos sociales. Esta condiciona tanto nuestra conducta como nuestra situación social, y esto sucede por dos razones esenciales. En primer lugar condiciona el ciclo vital en el que nos ubicamos y, en segundo, nos asocia a una generación que comparte los mismos registros en su socialización temprana. Si nos centramos en el caso de los ciudadanos españoles menores de 25 años, debemos asumir que su socialización reciente ha conllevado la conjunción de una serie de factores e influencias que va a dificultar la consolidación de sus propios proyectos personales, así como su aportación conjunta al país para salir de su preocupante situación social y económica. Aunque el trabajo se centra en cuestiones de formación y empleo, la reflexión debe abrirse a un fenómeno mucho más complejo (con rasgos demográficos, políticos, educativos y tecnológicos, entre otros). En base a todo lo anterior, el presente trabajo pretende resolver dos cuestiones vitales. Debemos, por una parte, determinar hasta qué punto la denominación de “generación perdida” se ajusta a las cohortes identificadas y, en un segundo término, debemos analizar y sintetizar las principales causas del fenómeno. Por último, subrayar que los estudios de este tipo deberán contribuir a orientar las próximas políticas sociales en España y, por extensión, en la Unión Europea.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Productivity and work culture in southern Europe

Sociology suggested –from Max Weber’s contribution- the existence of differences between north and south in terms of the valuation of work as a cultural value, presenting northern countries more consistency in this aspect. Consequently, this paper aims to compare a group of classic Northern European countries (Germany, Sweden, Netherlands and Finland) with other southern countries: (Portugal, Spain, Italy and Greece; recently called PIGS) -and both groups with EU-27-, focusing the strength of the work as a cultural value and its potential impact on productivity levels. For such purpose, this will use different variables analyzed by the European Work Conditions Survey (EWCS 2010): working speed, orientation to deadlines, dependency on targets and work time; then I´ll test if these can predict productivity levels of countries. As a result, the group of northern countries appears above the EU average in the first three indicators analyzed and South is above in work time although, as can be seen, with lower productivity.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

The Perception of the Inmates of the National Police Penitentiary Center about the Defense of the Lawyers and Advices for Improving the Service from the Senior Management.

El sistema penal aplicable a los miembros de la Policía está a cargo de la Justicia Ordinaria y de la Justicia Penal Militar, dependiendo de la clasificación que les da las primeras autoridades que conocen del caso, si es un delito relacionado con el servicio la competencia radica en la Penal Militar y si es un hecho que no tiene relación con el servicio, la competencia seria de la Ordinaria. La autoridad una vez tiene suficientes indicios puede emitir una orden de captura contra el uniformado quedando privado de la libertad en una cárcel. La Policía tiene una cárcel especial cuyo nombre es el Centro Penitenciario para Miembros de la Policía Nacional ubicado en el municipio de Facatativá, es allí donde se ubica la población objeto de este estudio. El policía una vez es vinculado al proceso penal contrata los servicios de un abogado para recuperar su libertad, quien es la persona que dirige la defensa técnica. El objeto de esta investigación es averiguar la percepción que tienen los internos sobre el servicio de los abogados; para ello se plantearon dos hipótesis de investigación, la primera relacionada con la necesidad de implementar algunos de los conocimientos de la alta gerencia para ofrecer un mejor servicio y la segunda que tiene que ver con el comportamiento del cliente a la hora de elegir su defensa; para verificar tal situación dentro de la investigación utilice el método descriptivo y un instrumento encuesta con una escala tipo Likert, donde se redactaron una serie de muestras agrupadas en seis variables. Analizando los resultados encontramos que tres de las variables fueron evaluadas con aceptable: Ética, Calidad y Costos y están relacionadas directamente con la primera hipótesis de investigación, lo que me permite confirmarla; la solución que se plantea es que se deben realizar acciones para mejorar el servicio de los abogados con la implementación de herramientas ofrecidas por la alta gerencia y que están en el plan de estudios de la Especialización, existe la necesidad de que los abogados realicen cambios integrales en la forma como abarcan la defensa, implementando sistemas y métodos, que dejen una percepción en sus clientes de humanismo, diligencia, ética, profesionalismo y garanticen un mínimo de calidad. En cuanto a la variable Elección del Producto, se ubicó dentro del rango de aceptable, por ello es necesario que los directivos implementen programas de instrucción y asesoría al personal. La variable Derechos, está en el rango de bueno, pero la parte relacionada con los servicios de defensoría pública y de oficio, se ubica en el rango deficiente, por lo cual sugiero que es deber de los directivos fortalecer ese tipo de servicios, que garanticen la mejor defensa sin que los procesados tengan que sacrificar su estabilidad económica. El rango de Bueno para la variable marco proactivo, muestra que las personas están comprometidas y quieren cooperar en la solución de sus problemas jurídicos.The penal system applicable to members of the Police is in charge of the regular courts and the Military Criminal Justice, depending on the classification that gives the first known case authorities, If an offense relating to the service the competition lies in the Military Penal and whether it is a fact that has no relation to the service, the competition would be of the Ordinary. The authority has sufficient evidence once may issue a warrant for the arrest of a uniformed being private of freedom in a prison. The police have a special prison whose name is the National Police Penitentiary Center in the municipality of Facatativá, which is where the population under study is located. The police once criminal proceedings are linked to hire the services of a lawyer to regain his freedom; he is the person who leads a defense. The purpose of this research is to find out the perception of the inmates about the service of lawyers; two hypotheses for this research were raised, the first related to the need to implement some of the knowledge of senior management to provide better service and the second is according to customer behavior when choosing their defense. To verify this situation within research use descriptive method and survey instrument with a Likert-type scale, where a series of samples grouped into six variables were drafted, analyzing the results we found that three variables were evaluated with acceptable: Ethical Framework, Quality and Costs, they are directly related to the first research hypothesis, which allows me to confirm. The solution arises as to perform actions to improve the service of lawyers with the implementation of tools offered by senior management and it is in the curriculum of the specialization. There is a need for lawyers made comprehensive changes in the way include defense, implementing systems and methods that let a customer perception of care, ethics, professionalism and guarantee a minimum quality. As for the variable Election Product was within the acceptable range, consequently it is necessary that managers implement instructional programs and counseling staff. The Rights variable is in the range of good, but the part related to the services of public defenders and trade, it is located in the deficient range, therefore, I suggest that it is the duty of the directors to strengthen such services, to ensure the best defense without that the accused have to sacrifice their economic stability. Good range of proactive framework for variable shows that people are engaged and they want to cooperate in resolving their legal problems

Modernidad, formación y empleo en el Marruecos de las mujeres

Marruecos vive en la actualidad un intenso proceso de cambio social que tiene a sus mujeres en el núcleo. Entre las diversas transformaciones sociales, políticas y económicas vividas en el Reino Alauí, destaca notoriamente el papel del acceso femenino a roles laborales y formativos como nunca antes se había dado. En este sentido, se observa que tanto el desempeño de labores fuera del hogar como la percepción de un salario propio está cambiando la mentalidad de la mujer y sus actuaciones en otros campos, en los que va ganando progresivamente protagonismo, tal y como confirma la revisión teórica de autoras como Chafai, Mernissi o Alberdi, entre otras. Para precisar las consecuencias de estos cambios, se han analizado diversas variables explotadas por la Encuesta Mundial de Valores para Marruecos en 2001 y 2007, todas ellas relativas a las dimensiones de formación y empleo. Asimismo, los resultados se han contrastado con los discursos de informantes clave recogidos en trabajos de campo en Marruecos realizados para AECID por las universidades de Málaga y Abdelmalek Essaadi entre 2007 y 2008 (La identidad de género de la mujer marroquí).Morocco is currently experiencing an intense process of social change in which women are at the core. One of the most important social, political and economic transformations occurring in the country is the access by women to jobs and training. We observe that the ability to work outside the home and earn a salary is changing women's mentality as well as their actions in other fields in which they are gradually gaining prominence, as the theoretical review of works by other authors such as Chafai, Mernissi, or Alberdi, among others, attests to. To explore the consequences of these changes, several variables relating to the dimensions of training and employment of the World Values Survey for Morocco of 2001 and 2007 are analysed. The results are compared to the discourses of key informants collected in fieldwork conducted in Morocco by the universities of Malaga and Abdelmalek Essaadi from 2007 to 2008 (Gender identity of Moroccan women) for the Spanish Agency for International Development Cooperation (AECID)

Recent evolution in political and social participation in Moroccan women : an analysis through world values survey (2001-2007)

En el ámbito del mundo islámico se está gestando un cambio social en las mujeres que tiene en Marruecos a uno de los países de vanguardia. Para la consumación del proceso resulta esencial la aparición de la mujer como actor relevante en las instituciones públicas, y acaparando puestos relevantes en participación política y asociacionismo, ya que de esta forma está empezando a hacer constar sus deseos e intereses. Se trata de un cambio determinante que deberá ser promovido y culminado por las propias mujeres, tal y como se ha dado con anterioridad en los países pioneros en la sociedad occidental. Para calibrar los efectos –y al mismo tiempo causas– de tan importante proceso, hemos comprobado la percepción de si mismas y su sociedad de las propias mujeres marroquíes recurriendo a la perspectiva de los valores. Para ello hemos explorado los resultados de la Encuesta Mundial de Valores (EMV) en Marruecos (datos de 2001 y 2007) para obtener así una visión longitudinal que nos facilite el análisis del reciente cambio social en las mujeres y su participación política. Asimismo, hemos contrastando esta información con los testimonios obtenidos en investigaciones cualitativas paralelas, que realizamos para la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) en el bienio 2007- 2008.In the framework of the Islamic world, women are changing, and in this context, Morocco is one of the leading countries. For this process to come about, it is of fundamental importance that women become actors in public institutions, and that they become involved political participation and associations. This is the key change that will have to be promoted and achieved by women as it had previously occurred in Western societies. To evaluate, both the effects, and the causes of this important process, we have verified the perception that women have of themselves and of their society by reference to the perspective of the values. We have explored the results given by the World Values Survey (WVS) in Morocco (data of 2001 and 2007) to obtain a longitudinal view that facilitates the analysis of the recent change of incorporation of women to society and of their political involvement. We are completing this information with the testimonies from parallel qualitative investigations prepared for the Spanish Agency of International Cooperation (AECID) in 2007-2008

La relación entre desempleo y edad en Andalucía: un acercamiento al caso de la provincia de Málaga

El trabajo trata de desestimar valoraciones previas precipitadas sobre la relación entre empleo y edad en la disciplina.Esta investigación trata de caracterizar el desempleo de la provincia andaluza más desfavorecida en desempleo en tiempos recientes (Málaga), incidiendo particularmente en la relación del fenómeno con la edad de los desempleados. Mientras los modelos explicativos de la relación entre ambas variables en España sitúan a los menores de 25 años como los más perjudicados con amplia diferencia sobre los demás, observaremos como el caso malagueño rompe el molde en esta cuestión y obliga a matizar esta relación. El descubrimiento de una relación atípica entre desempleo y edad en esta ciudad motivó la elaboración de este trabajo. Para tal fin, se han explotado los resultados del Estudio comparativo de tres colectivos de desempleados (jóvenes, mayores de 45 años e inmigrantes) en las ciudades Málaga, Lieja, Bolonia y Paris, recientemente publicado en el ámbito del Proyecto intersecciones.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

La dimensión cultural del trabajo

Estudio comparado de naciones europeas del norte y el sur, que trata de poner en el centro del debate trabajo y productividad.La sociología comparte desde sus orígenes que los valores en torno al trabajo difieren en un lugar y otro en base a cuestiones culturales y locales. Si nos centramos en el caso del continente europeo, desde tiempos de Max Weber se sugería la existencia de diferencias entre el norte y el sur en cuanto a la valoración del trabajo como pilar esencial de la comunidad, mostrando los países del norte más consistencia en este sentido. Sin embargo la reciente historia del viejo continente ha cuestionado estas valoraciones, fundamentalmente por la pujanza económica de la Italia en los 80 y de la España de los 90. Estos dos sueños han tenido un brusco despertar ante las dificultades impuestas por las presiones financieras, así como los problemas de productividad y equilibrio del mercado laboral de los últimos tiempos, también compartidos por otros vecinos sureños: Portugal y Grecia. En la alta política proliferan ahora las insinuaciones sobre un sur poco constante que no mantiene la sobriedad del norte en cuestiones económicas y laborales. En el presente trabajo, se pretende comparar un bloque de países del Norte (Alemania, Suecia, Dinamarca y Finlandia) con otro de países del Sur (Portugal, España, Italia y Grecia) en aspectos relativos al peso del trabajo como valor cultural. Para ello se utilizarán diversas variables analizadas por la Encuesta Mundial de Valores en 2008: valoración de la competitividad, del trabajo duro y su carácter obligatorio, entre otras.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech