Corporate Commitment to Diversity in the Local Perspective of the Polish Subsidiary of a Multinational Corporation: A Qualitative Exploratory Study

Purpose: Diversity is emerging as one of the key pillars of corpo-rate social responsibility. The purpose of this study is to challenge the universal concept of diversity and inclusion by obtaining practical insight into local phenomena.Design/methodology/approach: The empirical findings draw from communication campaigns and in-depth interviews.Findings: It has become apparent that diversity management does not transcend organisational or national boundaries. The results suggest that diversity practitioners ought to take into consideration the historical, political, and cultural contexts.Research and practical limitations/implications: Communi-cation campaigns rather than other management practices were examined. Future research should study the complexities of local diversity management practices and take into account the oper-ational challenges faced by employees in different departments. This study sheds light on the necessity to adapt carefully best practices that stem from corporate assumptions.Originality/value: Finally, few studies have deepened the knowl-edge of diversity management in Eastern European countries, even if the topic plays an important role in the changing business environment and European integration.Paper type: exploratory case study

Regulation of TXB2 and PGE2 production by TGF-β1 in in vitro silica dust-exposed rat alveolar macrophage

We investigated the effect of transforming factor factor-β1 (TGF-β1) on thromboxane B2 (TXB2) and prostaglandin E2 (PGE2) production in in vitro silica dust-exposed rat alveolar macrophages (AM). In the presence of 5 μg of anti-TGF-β1 antibodies, TXB2 production decreased, but PGE2 production increased. Addition of 2 ng of TGF-β1 to the culture medium potentiated TXB2 production, but PGE2 production apparently did not change. At 50 ng of TGF-β1, TXB2 production decreased, and PGE2 production varied. Our data suggest that in rat AM: (1) both endogenous and exogenous TGF-β1 regulate TXB2 production; and (2) in the absence of endogenous TGF-β1 the liberation of PGE2 increases; however, exogenous TGF-β1 does not have a regulatory effect on PGE2

Удосконалення системи технічної діагностики та екологічно безпечної експлуатації ґрунтових гідротехнічних споруд на малих річках

This paper reports the results of studying soil hydraulic structures (SHS) of the CC1 class of consequences on small rivers. The representativeness of the results for the domestic and world practice of further operation of such structures is ensured by the typical technical and technological approaches to the construction, materials, and conditions of their work. Dams are built of soil materials and operated over significant time periods while their standard service life has been exhausted, which increases the environmental and technical danger of their further operation. Visual surveys were conducted and the technical condition was instrumentally diagnosed by the geophysical method of the earth's natural pulsed electromagnetic field (ENPEMF); observational data were mathematically treated. The possibility of arranging areas of increased water filtration through the SHS body was substantiated, as well as watering, loosening, and suffusion; potentially dangerous zones prone to landslides, cracks, and collapse were determined. The probability of risk of an accident on dams was estimated at their cascading arrangement as a result of filtration deformations of the body and the base of the structure. Under current operating conditions, the possibility of letting the normative and excess (forced) water volumes through water discharge facilities due to precipitation or a breakthrough of the structure located upstream was estimated. The proposed approach makes it possible to manage the cascade of hydraulic structures at different stages of operation: planned, operational decision-making, forecasting. This allows diagnostic examinations to be performed in order to identify structures that require priority in raising funds for repair and restoration work or demolition (dismantling)Представлені результати досліджень ґрунтових гідротехнічних споруд (ГТС) класу наслідків (відповідальності) СС1 на малих річках. Репрезентативність отриманих результатів для вітчизняної і світової практики подальшої експлуатації таких споруд забезпечується типовістю технічних і технологічних підходів до будівництва, матеріалу та умов їх роботи. Греблі зведені з ґрунтових матеріалів, експлуатуються значні терміни часу та вичерпали нормативний термін експлуатації, що посилює екологічну та технічну небезпеку їх подальшої роботи. Проведені візуальні обстеження, інструментальна діагностика технічного стану геофізичним методом природного імпульсного електромагнітного поля Землі (ПІЕМПЗ) та математичний аналіз отриманих даних спостережень. Представлена можливість встановлення в тілі ГТС ділянок підвищеної фільтрації води крізь споруду, обводнення, розущільнення та суфозії, визначення потенційно небезпечних зон формування зсувів, тріщин та можливих проранів. Виконано оцінювання імовірності ризику виникнення аварії на дамбах при їх каскадному розташуванні внаслідок фільтраційних деформацій тіла та основи споруди. За сучасних умов експлуатації розрахована можливість пропуску водоскидними пристроями нормативних та понаднормових (форсованих) витрат води внаслідок опадів або прориву розташованої вище за течією споруди. Запропонований підхід надає можливість управління каскадом гідротехнічних споруд на різних стадіях експлуатації: планової, оперативного прийняття рішень, прогнозування. Це дозволяє виконувати діагностичні обстеження з метою виявлення споруд, які потребують першочергового залучення коштів на проведення ремонтно-відновлювальних робіт або знесення (демонтажу

Ambivalence des réinterprétations locales du management de la diversité au sein des filiales polonaises de quatre entreprises internationales : une approche multi-cas

A la frontière du management de la diversité dans les contextes nationaux (Brabet et al. 2019 ; Chanlat & Özbilgin, 2017) et du transfert de gestion, l'objet de la thèse est d’examiner les enjeux culturels et organisationnels qui influencent le transfert international du management de la diversité (MD), sachant qu’il s’agit d’un concept polysémique, historiquement construit et qui fait l’objet de nombreuses contestations en Europe et au-delà. Cette recherche a non seulement pour but de contribuer à la compréhension d'un phénomène peu exploré dans un pays d’Europe de l’Est, mais également voudrait analyser et comprendre le rejet et la résistance locale aux formes classiques (i.e anglo-saxonnes) du management de diversité axées traditionnellement sur la non-discrimination, le recrutement et l'attraction de nouveaux talents à l’international. Nous nous intéressons à la réception locale et à la mise en œuvre des politiques de management dans quatre secteurs économiques différents : industrie pharmaceutique, services aux collectivités, assurances et production d’énergie. Pour illustrer ce phénomène, la thèse s’appuie sur une méthodologie qualitative et adopte une étude de cas multiple en s’appuyant sur des diverses sources de données : les entretiens approfondis, données visuelles et textuelles et la littérature grise.Drawing on diversity management studies from national perspectives (Brabet et al. 2019; Chanlat & Özbilgin, 2017), this thesis aims to examine the cultural and organizational issues that influence the international transfer of Diversity Management (DM), as a polysemic and historically constructed concept. The study contributes to the understanding of the relatively unexplored phenomenon in Eastern European countries by analyzing the rejection and local resistance to classic (i.e. Anglo-Saxon) forms of DM, traditionally focused on non-discrimination, organizational recruitment and international talent attraction. The results are drawn from qualitative methodology in the four case studies, which are based in the following sectors: pharmaceutical innovation, life quality services, insurance services and energy production. The thesis employs multiple data sources: documentary data, visual data and semi-structured interviews

Ambivalence des réinterprétations locales du management de la diversité au sein des filiales polonaises de quatre entreprises internationales : une approche multi-cas

Drawing on diversity management studies from national perspectives (Brabet et al. 2019; Chanlat & Özbilgin, 2017), this thesis aims to examine the cultural and organizational issues that influence the international transfer of Diversity Management (DM), as a polysemic and historically constructed concept. The study contributes to the understanding of the relatively unexplored phenomenon in Eastern European countries by analyzing the rejection and local resistance to classic (i.e. Anglo-Saxon) forms of DM, traditionally focused on non-discrimination, organizational recruitment and international talent attraction. The results are drawn from qualitative methodology in the four case studies, which are based in the following sectors: pharmaceutical innovation, life quality services, insurance services and energy production. The thesis employs multiple data sources: documentary data, visual data and semi-structured interviews.A la frontière du management de la diversité dans les contextes nationaux (Brabet et al. 2019 ; Chanlat & Özbilgin, 2017) et du transfert de gestion, l'objet de la thèse est d’examiner les enjeux culturels et organisationnels qui influencent le transfert international du management de la diversité (MD), sachant qu’il s’agit d’un concept polysémique, historiquement construit et qui fait l’objet de nombreuses contestations en Europe et au-delà. Cette recherche a non seulement pour but de contribuer à la compréhension d'un phénomène peu exploré dans un pays d’Europe de l’Est, mais également voudrait analyser et comprendre le rejet et la résistance locale aux formes classiques (i.e anglo-saxonnes) du management de diversité axées traditionnellement sur la non-discrimination, le recrutement et l'attraction de nouveaux talents à l’international. Nous nous intéressons à la réception locale et à la mise en œuvre des politiques de management dans quatre secteurs économiques différents : industrie pharmaceutique, services aux collectivités, assurances et production d’énergie. Pour illustrer ce phénomène, la thèse s’appuie sur une méthodologie qualitative et adopte une étude de cas multiple en s’appuyant sur des diverses sources de données : les entretiens approfondis, données visuelles et textuelles et la littérature grise