PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. BINTANG PRATAMA PROMOSINDO

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui Komunikasi pada CV. Bintang Pratama Promosindo, Untuk mengetahui Produktivitas kerja karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo, dan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif asosiatif, dengan pengumpulan data menggunakan tehnik kuesioner dan data pustaka. Untuk penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo sebanyak 32 karyawan. teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t).Hasil penelitian diperoleh Persamaan regresi linier sederhana Y = -0,306 + 0.958X. Artinya, variabel komunikasi memiliki arah hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Besarnya nilai korelasi/ hubungan (R) yaitu sebesar 0.955 yang artinya, variabel komunikasi (X) memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap variabel produktivitas (Y), dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 91,2% yang artinya bahwa kontribusi variabel bebas Komunikasi terhadap variabel terikat Produktivitas adalah 91,2% sedangkan sisanya 8,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan thitung(17,628 ) > ttabel(2,042), dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada CV. Bintang Pratama Promosindo. Kata Kunci : Komunikasi dan Produktivitas

ANALISIS KINERJA KEUANGAN MENGGUNAKAN RASIO PROFITASBILITAS DAN LIKUIDITAS PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, TBK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja keuangan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Dengan menggunakan rasio profitabilitas yang di tinjau dari Return on Asset (ROA), dan Return on Equity (ROE). Dan rasio likuiditas di tinjau dari Current Ratio dan Quick Ratio. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan perhitungan rasio keuangan yang terdiri dari rasio profitabilitas dan rasio likuiditas yang mengacu pada Surat Keputusan SK Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 740/KMK. 00/1989 dan No.826/KMK.013/1992. Kinerja keuangan suatu perusahaan dapat disajikan melalui suatu laporan keuangan pada satu periode karena dengan laporan keuangan suatu analisis dapat dilakukan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa laporan keuangan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk yang terdiri dari laporan laba rugi dan neraca pada tahun 2010 sampai dengan 2017. Analisi kinerja keuangan pada tahun 2010-2017 PT.Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Berdasarkan analisis yang ditinjau dari rasio profitabilitas dengan Return On Assetcendrung kurang sehat sedangkan Return On Equity berada ada titik sehat. Sedangkan hasil anilis berdasarkan rasio likuiditas menunujukan nilai yang tidak mengkhawatirkan atau dapat dikatakan nilai tersebut Sangat Sehat dalam memenuhi hutang jangka pendeknya. Kata Kunci: Kinerja Keuangan, Rasio Profitabilitas dan Rasio Likuidita

PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris: PT. Mayora Indah, Tbk. Tahun 2011 – 2015)

ABSTRAK PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris: PT. Mayora Indah, Tbk. Tahun 2011 – 2015). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh secara parsial maupun simultan antara profitabilitas, likuiditas, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Mayora Indah, Tbk. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan periode tahun 2011 – 2015, sesuai dengan kriteria yang ditetapkan Analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menyimpulkan beberapa hal sebagai berikut:. (1) Variabel Profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, (2) Variabel Likuiditas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, (3) Variabel Struktur Modal tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, (4) Variabel Profitabilitas, Likuiditas, dan Struktur Modal secara bersama-sama berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: Profitabilitas, Likuiditas, Struktur Modal, dan Nilai Perusahaa

Evaluasi Waktu Penyelesaian Proyek dengan Metode PERT (Project Evaluation and Review Technique) di PT.ConcoPhillips Indonesia (Suban Tie In,April 1-2,2006)

PERT (Project Evaluation and Review Technique) adalah suatu tehnik statistik yang berkaitan dengan evaluasi dan prediksi jaringan kerja yang dikarenakan adanya masalah ketidakpastian di dalam pelaksanaan proyek.Tehnik ini memusatkan perhatiannya pada pengelolaan sistem jaringan tersebut,terutama pada kegiatan tertentu yang membutuhkan penanggulangan supaya pelaksanaan  keseluruhannya tidak mengalami goncangan yang berarti. Tugas Akhir ini membahas metode PERT yang digunakan dalam mengevaluasi waktu yang diberikan oleh para Planner dalam penyelesaian proyek di PT.ConocoPhillips Indonesia yang berlokasi di Sumatera Selatan.Data yang diperoleh berupa kegiatan-kegiatan proyek dan lama waktu kegiatan,sehingga dapat dihitung dan diketahui kegiatan manakah yang merupakan Critical Path (jalur kritis). Evaluasi pada waktu proyek yang menggunakan metode PERT menghasilkan waktu-waktu atau perkiraan pemberian durasi kegiatan pada proyek tersebut ternyata sangat bai

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMYTHAS EXPERTS & ASSOCIATES JAKARTA SELATAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan,untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan,untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 54 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi (R), uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial antara disiplin terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung = 2,559 sedangkan ttabel = 1,675 maka thitung 2,559 > ttabel 1,675 maka dinyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung = 4,000 sedangkan ttabel = 1,675 maka thitung 4,000 > ttabel 1,675 maka dinyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan dengan uji F didapat nilai Fhitung = 20,222 sedangkan Ftabel = 3,179 maka Fhitung 20,222 > Ftabel 3,179 dengan nilai signifikansi 0,000 dimana 0,000 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. KataKunci: Disiplin, Motivasi dan Kinerja Karyawa

PENGARUH PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN TAS ANYAMAN PADA UMKM DI KOTA TANGERANG SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk dan promosi terhadap peningkatan volume penjualan tas anyaman pada UMKM di Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif yang bertujuan menguji pengaruh antar variabel, dan pengambilan data menggunakan survey. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa produk dan promosi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap volume penjualan. Saran dalam penelitian ini adalah sebaiknya UMKM mengembangkan inovasi produk untuk meningkatkan volume penjualan serta evaluasi terhadap promosi penjualan agar dapat bersaing dengan kerajinan lainnya sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan volume penjualan

Impact Analysis Of Monetary And Fiscal Policies On Indonesia’s Economic Growth

After the Covid-19 pandemic, the world faced economic challenges stagflation, namely high inflation and declining economic growth. To overcome this, the Government made arrangements through monetary and fiscal policies. This study analyses the effect of monetary and fiscal policies on Indonesia's economic growth. This research has eight obtained monetary, fiscal and other macro-economic variables, a novelty compared to the previous researcher. Based on the impulse response analysis in the Vector Error Correction Model, the highest impacted variables to maintain economic growth were the growth of income tax and capital market index, and to negatively impact were exchange money and government expenditure. Over an extended period, it shows that the increase in inflation, money exchange, number of broad-money, interest rate, and government expenditure will impact the decrease of economic growth. In contrast, the increase in government income from tax and capital market indexes will impact the increase in economic growth

MENDIDIK DAN MENGAJARKAN ANAK UNTUK MENGENAL ALLAH PADA USIA DINI DENGAN METODE STORY TELLING DI TK AL-HIDAYAH PAMULANG,TANGERANG SELATAN

ABSTRAK Pengabdian ini berjudul Mengajarkan anak untuk mengenal Allah pada usia dini dengan metode story telling di Tk Al-hidayah Pamulang,Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk Mengetahui Lingkup Pendidikan Anak Usia Dini Berdasarkan Pendekatan Kebijakan dan Pendekatan Analisis Teori dan Membantu memberikan arahan menjadi bagaimana cara ber komunikasi yang baik terhadap anak, dan mengenalkan pendalaman ilmu agama terhadap anak guna membantu anak mengendalikan emosinya. Metode yang digunakan adalah Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan ketua yayasan, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 11 orang dalam bentuk penyampaian materi Mengajarkan anak untuk mengenal Allah pada usia dini dengan metode story telling. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Peserta kurang mengerti apa itu Mengajarkan anak untuk mengenal Allah pada usia dini dengan metode story telling dan hasil dari mengenalkan Allah pada usia dini terhadap pembentukan karakter anak. Kata Kunci: Mengenalkan Allah, Metode story tellin

MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KELURAHAN PISANGAN

Pengabdian ini berjudul Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Kelurahan Pisangan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan motivasi karyawan kelurahan pisangan. Membentuk sumber daya manusia yang memiliki motivasi tinggi. Mewujudkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik.Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian di kelurahan Pisangan, Ciputat Timur. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang pentingnya ilmu manajemen, dengan menitikberatkan pada penjelasan mengenai bagaimana menjadi sumber daya manusia yang berkualitas dan inovatif, serta pengembangan motivasi kerja karyawan. Selanjutnya dilakukan tahap sharing pengalaman atau pun diskusi tanyajawab.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah karyawan membutuhkan motivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga diharapkan pihak Kelurahan memperhatikan lagi bentuk motivasi kerja pegawai seperti prestasi, karena apabila pegawai merasa termotivasi dalam bekerjanya maka kinerja juga akan lebih baik lagi, dengan cara pimpinan memberikan penghargaan kepada pegawai yang memiliki kemampuan dan memiliki prestasi. Tingginya motivasi kerja yang membuat pegawai nyaman dan sigap dalam mengerjakan tugasnya Pimpinan harus mengadakan pelatihan/sosialisasi tentang tugas dan fungsi sebagai karyawan atau pegawai dalam menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi kerjanya. Sebagai bahan masukan untuk sejauh mana mengevaluasi pegawai tentang motivasi kerja serta memperhatikan unsur-unsur apa yang membuat pegawai termotivasi dalam meningkatkan kinerja, sehingga nantinya tidak merugikan Aparatur.Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Sumber Daya Manusi