Women’s Employment and Welfare Regimes: Globalization, Export Orientation and Social Policy in Europe and North America

A research paper that reviews material on women’s employment and the social policies that affect it; looks at options for women unable to work for pay; and lastly attempts to explain different national patterns of policy affecting women’s employment. Author concludes with thoughts about the ways in which women’s employment may lead to greater gender equality

Ending the entitlement of poor mothers, expanding the claims of poor employed parents : gender, race, class in contemporary US social policy

Digitised version produced by the EUI Library and made available online in 2020

L’adieu au maternalisme ? [Politiques de l’État et emploi des mères en Suède et aux États-Unis]

Farewell to maternalism ? State policies and mothers’ employment. This paper analyzes the course of transformations in social politics and policies and in the social arrangements with respect to mothers’ employment and caregiving in which we are moving from policy support for women’s full-time caregiving toward support to mother’s employment, with caregiving moving (partly) outside the home – what in many places can be called a «farewell to maternalism » . To begin, the paper briefly examines the social policies and politics that have been recently described as «maternalist » , and the predominant gendered divisions of labor and patterns of family and household formation which they depended upon and reinforced, for it is against these backdrops that current changes are occurring. Next, the paper takes up the politics and policies which have moved two significant countries away from maternalism and towards support for women’s – mothers’ – employment : Sweden and the US. This means looking at political processes by which policies initially supportive of mothers’ full-time caregiving and responsive to women’s claims as mothers have come to shift their policies to be supportive of mothers’ employment (in various ways) and responsive to women’s claims as workers or citizens, sometimes also caregivers.Cet article analyse la transformation des politiques sociales, les mesures qui en découlent, et les arrangements sociaux touchant à l’emploi des mères et au soin des enfants. Il retrace un processus qui, partant de mesures de soutien destinées à permettre aux mères d’assurer à plein temps le soin de leurs enfants, conduit à des politiques d’encouragement de l’emploi des femmes ayant pour effet de déplacer (tout du moins en partie) les tâches liées au soin des enfants hors du foyer familial – ce que l’on pourrait appeler « l’adieu au maternalisme » . Dans un premier temps, sont examinés les mesures sociales et les politiques – qualifiées récemment encore de « maternalistes » –, la division sexuelle – traditionnelle – du travail ainsi que les schémas de formation des familles et des ménages. Dans un deuxième temps, l’auteure se penche ensuite sur les politiques sociales et les mesures politiques qui ont détourné deux pays – la Suède et les États-Unis – du maternalisme, en encourageant le travail des femmes (et donc des mères). Ainsi, les régimes qui encourageaient les mères à se consacrer à plein temps au soin de leurs enfants et répondaient à leurs demandes en tant que mères ont évolué. Les nouvelles politiques mises en oeuvre, en encourageant l’emploi féminin, cherchent à répondre aux revendications des femmes en tant que travailleuses ou citoyennes chargées du soin des enfants.Orloff Ann Shola. L’adieu au maternalisme ? [Politiques de l’État et emploi des mères en Suède et aux États-Unis]. In: Recherches et Prévisions, n°83, 2006. Genre et État-providence. Les réformes des politiques familiales en Europe et en Amérique du Nord. pp. 9-28