A Study on Electronic Financial Applications in SMEs

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, içerisinde faaliyet gösterdikleri ekonomilerin hepsinde kaldıraç görevi görmektedir. Bu işletmeler hem istihdam bakımından hem de toplumsal istikrar açısından çok büyük bir öneme sahiptir. Bu çalışmada, Karaman KOBİ’lerinde e-finans uygulamaları kullanım düzeyleri ve algıları birtakım faktörler açısından bir anket çalışmasıyla araştırılmıştır. Bu araştırmanın amacı, ekonomik sistemin en önemli oyuncularından olan KOBİ’lerin e-finans hizmetleri kullanım alanının varlığını, e-finans kapsamında değerlendirilen hizmetlerden işletmelerce kullanılan en yaygın türünün tespiti, etkinlik ve maliyet avantajlarının ortaya konulması, yeterli düzeyde kullanılmama nedenlerini ortaya koymaktırSmall and medium-sized enterprises have a heaver role in all of the economies which they work in. These enterprises have a major emphasis in both the areas employment and social stability. In this study investigated by a questionnaire study usage levels and perceptions of e-finance applications at SMEs of Karaman in terms of some factors. The purpose of this research, existence of e-finance services to the area of use in SMEs which is the most important players in the economic system, which is the most common type of services assessed in context of e-finance used in businesses, to reveal the effectiveness and cost advantages and reasons of insufficient inactivit

The Management of Cultural Differences İn Global Business: Turkish Entrepreneurship

Günümüz iG dünyasında yaGanan değiGim ve buna paralel geliGtirilen yönetim faaliyetlerinin odaklandığı en önemli konulardan biri kültür ve kültürün iG dünyasındaki yansımalarıdır. Kültür selamlaGmadan, kutlamalara; tüketim alıGkanlıklarından giriGimcilik özelliklerine kadar çok geniG bir yelpazede toplumların temel kimlik özelliklerini yansıtmaktadır. Bu açıdan bakıldığında kültürel farklılıkların göz önünde bulundurularak yönetim faaliyetlerine yansıtılması firmaların baGarısında stratejik bir önem taGımaktadır. Bu çalıGmada genel olarak kültür, kültürel farklılıklar, kültürel farklılıkların yönetimi ve Türk giriGimciliği üzerinde durulacaktır. Ayrıca, bu çalıGmada kültürel farklılıkların yönetiminde “Türk GiriGimciliği” kavramı farklı yönleriyle incelenecektir.One of the most important issues that the change in today’s business world and focus on the management activities which are developed in parallel is culture and reflections on culture in business. Culture reflects a wide range of basic authentication features of the societies from greeting to celebrations; from consumption habits to entrepreneurial characteristics. In this respect, the reflection of management activities by taking into account cultural differences is strategically important on the success of the companies. Generally, in this study, culture, cultural differences, management of cultural differences and Turkish entrepreneurship will be emphasized. Moreover, in this study, the concept of “Turkish Entrepreneurship” on management of cultural differences will be analyzed in different ways

Is digital visual isomorphism inevitable in successful companies? A comparison of the colours used on global companies’ websites

WOS:000876051300001The aim of this study is to determine whether there is a corporate similarity between the colours used in the website design of global companies, which are at the top of the world arena, where technology carries businesses to a different dimension. In this context, the corporate websites of the companies in the Fortune Global 500 list were examined. According to the results of the study, there is no differentiation among the colour preferences reflected in the virtual environment of the companies examined within the scope of the sample. The colour preferences used by the world’s most valuable companies in the virtual environment are similar; the colours these companies use most intensely are blue, white, grey and black. It is possible to evaluate this similarity within the scope of normative isomorphism in terms of the reflections of globalization and universal culture. © 2022 International Management Institute, New Delhi

A content analysis on corporate social responsibility activities of companies in BIST sustainability index

İşletmeler faaliyet yürüttükleri çevrede farklı paydaş ve paydaş gruplarıyla etkileşim içindedir. Bu paydaşgruplarının her birinin işletmelerden bir takım beklentileri bulunmaktadır. Bu bağlamda kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının paydaşların ortak beklentilerine ve memnuniyet düzeylerine yönelik olumlu yöndekatkı sunduğu görülmektedir. İşletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk stratejileri ve uygulamaları rekabetavantajı sağlama potansiyeline sahiptir. Borsa İstanbul (BİST) Sürdürülebilirlik Endeksi işletmelerin sosyalve çevresel sorunların çözümüne yönelik sürdürülebilir politikalara önem verme düzeyini ölçmektedir. Bu açıdan BİST Sürdürülebilirlik Endeksi içinde yer alan örgütlerin sosyal sorumluluk çalışmaları önem arz etmektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı BİST Sürdürülebilirlik Endeksinde yer alan işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına yönelik bir içerik analizinin yapılmasıdır. Kurumsal sürdürülebilirlik performansları üst seviyede olan şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları rehber olarak kabul edilmektedir. Dolayısı ile şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının içeriği ve sektörel açıdan farklılıklarınne yönde gelişme gösterdiği önem taşımaktadır. Çalışma sonucunda Sürdürülebilirlik Endeksi içindeki şirketlerin KSS faaliyetleri eğilimlerinin işletme ve sektör grupları açısından farklılık taşıdığı tespit edilmiştir.Businesses interact with different stakeholders and stakeholders groups in the environment in which they work. Each of these stakeholder groups has a number of expectations from businesses. In this context, it can be seen that corporate social responsibility activities contribute positively to the common expectations and satisfaction levels of the stakeholders. Corporate social responsibility strategies and practices of businesses have the potential to provide competitive advantage. Borsa Istanbul (BIST) Sustainability Index measures the level of giving importance to sustainable policies for the solution of social and environmental problems. From this point it is important that social responsibility activities of the organizations included in the BIST Sustainability Index. The purpose of this study conducting content analysis for corporate social responsibility activities of businesses in BIST Sustainability Index. Corporate social responsibility activities of companies with high level of corporate sustainability performance are considered as a guide. Therefore, the content of corporate social responsibility activities of companies and to see how the differences develop is important in terms of sectoral differences. In the result of the study, it was found that the CSR activities tendency of the companies in the Sustainability Index differed in terms of enterprise and sector groups

Şirket etik bildirgeleri benzer basmakalıp kavram ve konulardan mı oluşmaktadır? Yoksa özgün birer taahhütname midir?

The core of corporate governance is composed of values such as transparency, accountability, fairness and responsibility. The principles of corporate governance and ethical approach are built on these core values. Consequently, there is a need for guidelines on how managers and other employees should behave ethically on certain issues. In this context, the aim of the study is to identify the concepts emphasized in the ethical declarations of companies and to reveal the focus themes, differences and similarities of the sectors and companies included in the Corporate Governance Index in Turkey. Content analysis method, one of the qualitative research methods, was performed in the study. The reason for the selection of companies included in the BIST Corporate Governance Index as a sample is because of the fact that the companies within this index have certain standards in terms of corporate governance and ethical principles and they are accepted as cynosure for other companies. As a result of this research, the themes that the company and sector groups intensified were determined and significant differences have been identified among companies and sectors.Kurumsal yönetimin özünü, şeffaflık, hesap verebilirlik, adillik ve sorumluluk gibi değerler oluşturmaktadır. Kurumsal yönetim ve etik yaklaşıma ilişkin oluşturulan ilkeler de bu temel değerler üzerine inşa edilmektedir. Dolayısıyla işletmelerde gerek yönetici gerekse diğer çalışanların etik bakımdan belirli konularda nasıl davranmaları gerektiğine ilişkin rehber niteliğinde ilkelere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı Türkiye'de Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan işletmelerin etik bildirgelerinde vurguladıkları kavramları tespit etmek, sektör ve işletme odak temalarını, farklılık ve benzerlikleri ortaya çıkarmaktır. Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Örneklem olarak BIST Kurumsal Yönetim Endeksi içinde yer alan şirketlerin seçilmesinin nedeni; kurumsal yönetim endeksi içindeki şirketlerin kurumsal yönetim ve etik ilkeler açısından belirli standartlara sahip olmaları ve diğer şirketler açısından örnek kabul edilmeleridir. Araştırma sonucunda şirket ve sektör gruplarının yoğunlaştığı temalar belirlenmiş, şirket ve sektör bazında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir

A Content Analysis on Management and Terms related with Management in the Quran

Guidelines and principles feeding the system of belief have the power of diverting behaviors of an individual included in that system as well as being able to affect the management style of managers. Therefore, use of the term of management by basic sources of Islamic belief and which other sources it refers to along with the term of management will be helpful in understanding the holistic message given in terms of management in Islamic style, and approaching from a different aspect to the management literature. This study aims to reveal characteristics of management and related terms in basic Islamic sources, and with which words and in what aspects they are associated and used, and to see the perception of the religion of Islam on management. The content analysis conducted in this context included examination of the verses containing the terms of management, administration, leader, directing and steerin

Measurement With Servqual Method Of The Quality Of Service On Vocational School Education An Application At Karamanoglu Mehmetbey University

Nitelikli işgücüne sahip olma, günümüz iş dünyası ve ekonomik sistem içinde önemli bir rekabet avantajıdır. Bu durumda rekabet ortamı için nitelikli işgücü yetiştiren mesleki ve teknik eğitimin kalitesi önem taşımaktadır. Bilindiği gibi ülkemizde bu görevi meslek liseleri ile Meslek Yüksekokulları yerine getirmektedir. Bu okulların en önemli misyonu nitelikli işgücü ve ara yöneticileri yetiştirmektir. Bu açıdan bakıldığında ülke kalkınmasının sağlanması ve toplumsal refah düzeyinin artırılması için ihtiyaç duyulan personelin yetiştirilmesinde, Meslek Yüksekokullarında sunulan eğitimin hizmet kalitesi oldukça hayati öneme sahiptir. Bu çalışma Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu öğrencilerine sunulan eğitim hizmetlerine ilişkin, beklenen hizmet kalitesi ile algılanan hizmet kalitesi arasındaki farkı ölçmek için yapılmıştır. Uygulanan anketler Servqual ölçüm tekniği kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada veriler analiz edilerek eğitim hizmetlerine ilişkin beklenen ve algılanan performans düzeyleri karşılaştırılmış, sonuç bölümünde değerlendirme ve önerilere yer verilmiştir.Having a qualified work force in today’s business world and the economic system is an important competitive advantage. In this case, the quality of vocational and technical education training of skilled labor is important for competitive environment. In our country as we know, these functions fulfilled by vocational high schools and Vocational Schools. The most important mission of these schools is to train skilled labor force and interim managers. In this respect, the quality of educational services offered in vocational colleges in training of personel needed is critically important for ensuring development of the country and increasing the level of social welfare. This study was conducted to measure the difference between expected service quality and perceived service quality related to educational services offered to Karamanoğlu Mehmetbey University Vocational School of Social Sciences students. Applied surveys are evaluated by using Servqual measuring technique. By analyzing survey data, it is compared with the expected and perceived performance level that is related to education services, assesment and suggestions are included in the conclusion section

The Effect of Cultural Infrastructure in Business Management: Comparison of Turkish and Japanese Business Cultures

By the influence of globalization, standardized set of rules which is production and consumption behaviour of people has been accepted but by considering these principles, communities who reflect the characteristics of the social culture and can integrate the technique with them have been successful. Activities which are conducted in these organizations that are forms of behaviour, harmonization with systematic study which is standardized especially in the Western World and the cultural construction has added considerable gains to management literature. In this study, development process of Japanese and Turkish Business Cultures and by examining the characteristic cultural values, differences and similarities in management has been tried to establish and the key points behind the success of Japanese enterprises and the culture features of Turkish business have been scrutinized

Perception of Employees Related to Managerial Efficiency in Organizations: An Application

Günümüz toplumu örgütler toplumu olarak ifade edilmektedir. Örgütler bireylerin daha rahat ve işlevsel bir yaşam sürdürmesi için gerekli kurumlardır. Teknoloji ve küreselleşme örgütlerin farklı açılardan ele alınmalarını gerektirmektedir. İnsan ve toplum ilişkisi örgütler aracılığıyla daha farklı boyutlarda gelişim göstermektedir. Dolayısı ile örgüt yapısı, örgüt unsurları ve örgüt üyelerinin özellikleri örgüt misyonun gerçekleştirilmesi açısından büyük öneme sahiptir. Bu kapsamda belirlenen amaçlara ulaşma düzeyi yönetsel etkinlik olarak değerlendirilmektedir. Yönetsel etkinliğin ilişkili olduğu konular örgüt üyelerinin birinci derecede etkileşimde bulunduğu alanlardır. Bu çalışmanın amacı kamusal örgütlerde yönetsel etkinlikle bağlantılı kavram ve uygulamaları ortaya koyarak bu olgulara yönelik çalışan algısını belirlemektir. Bu çalışma anket verilerine dayalı olarak yapılan ampirik bir uygulamadır. Çalışmanın örneklemini 193 belediye çalışanı oluşturmaktadır. Bu kapsamda yönetsel etkinlikle ilişkili iş bağlılığı, örgütsel etkinlik, yönetişim uygulamaları ve ilişkili performans boyutlarının demografik değişkenlerle ilişkisi analiz edilmiştir. Analiz sonucunda çalışanların yönetsel etkinlikle ilişkilendirilen örgütsel etkinlik, ilişkili performans, iş bağlılığı ve yönetişim uygulamaları boyutlarına yönelik görüş ortalamaları arasında cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim düzeyi ve gelir durumu değişkenleri açısından anlamlı bir farklılığın bulunmadığı tespit edilmiştir.Today's society is expressed as the society of organizations. Organizations are the institutions that are essential for individuals to live a more comfortable and functional life. Technology and globalization require organizations to be dealt with from different perspectives. The relationship between human and society develops in different dimensions through organizations. Therefore, organizational structure, organizational elements and the characteristics of the members of the organization are great importance for the accomplish of the mission. The level of achieving the objectives determined in this context is evaluated as managerial efficiency. Themes related to managerial activities are the areas where the members of the organization interact in the first degree. The aim of this study is to determine the perceptions of employees about the concepts and practices related to managerial activity in public organizations. This study is an empirical application based on survey data. The sample of the study consists of 193 municipal employees. In this context, the relationship of business commitment, organizational effectiveness, governance practices and related performance dimensions related to managerial effectiveness with demographic variables were analysed. As a result of the analysis, it was found that there was no significant difference between the perceptions of employees the relationship of business commitment, organizational effectiveness, governance practices and related performance dimensions related to managerial effectiveness in terms of gender, marital status, age, education level and income status

Digital age vision on strategic plans for universities: A thematic research

Yök tez no: 751094Geleceğimizi refah düzeyi daha yüksek bir çevrede yaşama vizyonumuz, bugünden kurguladığımız stratejilere bağlıdır. Toplumun daha kaliteli yaşam sürdürebilmesi için teknolojik gelişmeleri takip etmesi gerekmektedir. Teknolojik gelişmelerin bu denli hızla geliştiği dönemimizde üniversitelerin yaşanılan bu değişimlerden etkilenmemesi mümkün değildir. Bu bağlamda dijital çağ kavramları gerek toplum için gerekse üniversiteler açısından daha fazla önem kazanmaya başlamıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki üniversitelerin stratejik planlarının dijital çağ teması açısından incelenerek, önceden belirlenen gruplar arasında karşılaştırmalı bir içerik analizi yapılması, en fazla önem verilen kavramsal temaların ortaya çıkarılması ve belirlenen gruplar arasında farklılık bulunup bulunmadığının tespit edilmesidir. Bu amaçla Türkiye'deki üniversitelerin stratejik planları incelenmiştir. Çalışmada nitel araştırma tekniklerinden içerik analizi kullanılmıştır. Türkiye'de 212 üniversite bulunmaktadır. 212 üniversitenin 17 tanesinin stratejik planlarına ulaşılamamıştır. Türkiye'deki üniversitelerin stratejik planları karşılaştırıldığında devlet üniversitelerinin ve özel/vakıf üniversitelerinin dijital çağ temaları arasında farklılık bulunduğu, araştırma üniversiteleri ve girişimci/yenilikçi üniversiteleri karşılaştırılmasında ise devlet üniversiteleri vakıf/özel üniversitelerine göre anlamlı farklılıkların bulunduğu, tespit edilen kavramsal oranların genellikle birbirlerine yakın olduğu tespit edilmiştir.The plans we have made for the present will determine whether or not we can live out our vision of the future in a wealthier setting. Maintaining a higher standard of living requires society to keep up with technological advancements. In this age of rapid technological advancement, it is impossible for colleges to remain unaffected by these changes. The ideas of the digital era have started to become more significant in this setting, both for society and for academic institutions. This study's objectives include examining the strategic plans of Turkish universities in relation to the digital age topic, conducting a comparative content analysis of the predetermined groups, identifying the significant conceptual themes, and assessing whether there are differences between the groups. The strategic plans of Turkish universities were looked at for this reason. One of the qualitative research techniques employed in the study was content analysis. In Turkey, there are 212 universities. 17 out of 212 universities' strategic goals were not attained. It has been found that the digital age themes of state universities and private/foundation universities are different, that there are differences between research universities and entrepreneurial/innovative universities, and that the conceptual rates of universities in Turkey are usually close to each other