Hvordan ivareta både fag og mennesket? - En kvalitativ studie av å dele opp faglig ledelse og personalledelse inn i ulike lederstillinger

Formålet med studien er å se på fordeler og ulemper med å dele faglig ledelse og personalledelse inn i ulike lederstillinger. Det ser ut til at denne ledelsesstrukturen blir praktisert i flere organisasjoner, men at det er lite forsket på konsekvensene og effekten av den. Studien er basert på 11 semistrukturerte dybdeintervjuer, med både ansatte og ledere fra en global teknologibedrift i Norge. Tematisk analyse ble brukt for å analysere intervjuene, og fem hovedtemaer ved ledelsesstrukturen ble avdekket. Disse er som følger: mindre faglig ledelse, behov for faglig leder, bedre utnyttelse av faglige ressurser, bedre personaloppfølging og beskrivelse av gode ledere. Studien argumenterer for at når man deler opp ledelsen, blir det svært viktig å avklare og tydeliggjøre de ulike ansvarsområdene til de forskjellige lederne. Videre viser studien at også kompetente medarbeidere har behov for faglig ledelse, og at organisasjonen kan dra nytte av at de faglige lederne utøver mer kunnskaps- og transformasjonsledelse. Fra analysen kom det fram at kvaliteten på personaloppfølgingen har blitt betraktelig bedre etter endringen av ledelsesstrukturen, noe som ser ut til å skyldes personalledernes interesse, tid, og kunnskap om HR-faget. Studien argumenterer for at oppgaveorienterte ledere passer bedre til stillingen som faglig leder, mens relasjonsorienterte ledere er mer gunstige i stillingen som personalleder. Dersom denne sammenhengen stemmer, kan dette få betydning for rekruttering av ledere inn i en slik ledelsesstruktur. Studien påpeker også viktigheten av godt samarbeid mellom de ulike lederne, for at en slik ledelsesstruktur skal kunne fungere optimalt. Med tanke på at studien er en av de første til å undersøke denne ledelsesstrukturen, trengs det mer forskning i ulike kontekster for eventuelt å kunne si noe om generaliserbarheten til funnene

La recherche d'information du consommateur Confirmation et extension d'une echelle de mesure

Available at INIST (FR), Document Supply Service, under shelf-number : DO 422 / INIST-CNRS - Institut de l'Information Scientifique et TechniqueSIGLEFRFranc

Simultaneous determination of the UV-filters benzyl salicylate, phenyl salicylate, octyl salicylate, homosalate, 3-(4-methylbenzylidene) camphor and 3-benzylidene camphor in human placental tissue by LC–MS/MS. Assessment of their in vitro endocrine activity

UV-filters are widely used in many personal care products and cosmetics. Recent studies indicate that some organic UV-filters can accumulate in biota and act as endocrine disruptors, but there are few studies on the occurrence and fate of these compounds in humans. In the present work, a new liquid chromatography-tandem mass spectrometry (LC-MS/MS) method to assess the presence of six UV-filters in current use (benzyl salicylate, phenyl salicylate, octyl salicylate, homosalate, 3-(4-methylbenzylidene) camphor, and 3-benzylidene camphor) in human placental tissue is proposed. Bisphenol A-d16 was used as surrogate for the determination of benzyl salicylate, phenyl salicylate, octyl salicylate and homosalate in negative mode and benzophenone-d10, was used as surrogate for the determination of 3-(4-methylbenzylidene) camphor and 3-benzylidene camphor in positive mode. The found limits of detection ranged from 0.4 to 0.6ngg(-1) and the limits of quantification ranged from 1.3 to 2.0ngg(-1), while variability was under 13.7%. Recovery rates for spiked samples ranged from 97% to 104%. Moreover, the interactions of these compounds with the human estrogen receptor alpha (hERα) and androgen receptor (hAR), using two in vitro bioassays based on reporter gene expression and cell proliferation assessment, were also investigated. All tested compounds, except benzyl salicylate and octyl salicylate, showed estrogenic activity in the E-Screen bioassay whereas only homosalate and 3-(4-methylbenzylidene) camphor were potent hAR antagonists