Quality of life at work and satisfaction of workers in the mining context.

Na presente pesquisa, objetivou-se analisar a influ?ncia da qualidade de vida no trabalho sobre a satisfa??o dos trabalhadores que atuam no setor de extra??o mineral no Estado de Minas Gerais. Para tanto, adotou-se uma abordagem descritiva quantitativa. Como m?todo de pesquisa, optou-se pela survey. Para an?lise dos dados, foram empregadas a An?lise Fatorial Explorat?ria e a Regress?o Linear. Analisando os dados coletados, concluiu-se que a melhoria da qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores mineiros, especificamente das cidades de Mariana e Ouro Preto, que atuam na ind?stria mineral exerce uma influ?ncia positiva sobre a satisfa??o experimentada por eles em suas atividades laborais. Mais especificamente, confirmou-se a import?ncia das rela??es humanas no ambiente laboral, da autonomia e possibilidade de participar das decis?es da organiza??o, da variedade das tarefas desempenhadas e oportunidade de desenvolver novas compet?ncias, das condi??es f?sicas de trabalho e da justi?a para a satisfa??o dos trabalhadores da minera??o estudados.In this research, the objective was to analyze the influence of the quality of life at work on satisfaction of professionals working in the mineral extraction sector in the State of Minas Gerais. For this, a quantitative descriptive approach was adopted. As a research method, survey was chosen. To analyze the data, were employed Exploratory Factor Analysis and Linear Regression. Analyzing the data, it was concluded that the improvement of quality of life at work of workers from Minas Gerais, specifically of cities of Mariana and Ouro Preto, who work in the mineral industry has a positive influence on satisfaction experienced by them in their work activities. More specifically, it was possible to confirm the importance of human relations in work environment, autonomy and possibility of participating in organization's decisions, variety of tasks and opportunity to develop new competencies, physical working conditions and justice for satisfaction of studied mining workers

Don’t worry, be happy! : o engodo da qualidade de vida no trabalho.

Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiram para melhorar a rotina de trabalho, visando aumentar a satisfação do funcionário e a produtividade. Porém, não deixam claro o papel do trabalhador, e, principalmente, quais os reais resultados alcançados por estes programas. Para compreender o trabalhador nesse contexto foi realizada uma pesquisa genealógica sobre o sentido do trabalho, enfatizando seus contornos adquiridos no (pelo) cenário capitalista. Verificaram-se algumas dissonâncias entre as teorias e a realidade do trabalho na era hegemônica capitalista. Para desvelar as ideologias em torno da QVT, realizou-se uma pesquisa conclusiva descritiva do tipo qualitativa nas publicações Exame e Você S.A, em edições no intervalo de 12 meses. A coleta de dados foi desenvolvida com base documental, do tipo desk research e composta da análise das reportagens sobre QVT. Os dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo, tendo como base espistemo-metodológica o materialismo dialético