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Plan de fortalecimiento en la gesti贸n operativa y cultural del cant贸n Morona provincia de Morona Santiago periodo 2012-2017
El presente trabajo investigativo permiti贸 realizar un plan de fortalecimiento en la
gesti贸n operativa y cultural del GAD Municipal del Cant贸n Morona, para beneficio
de la Instituci贸n municipal, de los actores sociales y culturales del Cant贸n
Morona.
En este trabajo hemos utilizado el M茅todo Inductivo y Deductivo, el cual nos ha
permitido contar con las herramientas para obtener conocimientos e informaci贸n
de hechos concretos, reales y objetivos; el m茅todo anal铆tico nos permiti贸
conceptualizar los instrumentos t茅cnicos como: FODA Institucional, FODA
Departamental, diagnostico situacional, POA de la Direcci贸n de Gesti贸n Cultural.
Las t茅cnicas utilizadas fueron: observaci贸n cient铆fica, entrevista y la encuesta
dirigida a 350 personas entre distinto rango desde los 15 a 65 a帽os de edad.
La presente investigaci贸n promover谩 el establecimiento de la Direcci贸n
Intercultural como nuevo modelo de Gesti贸n en el 谩mbito cultural, que permita
construir la diversidad cultural, la identidad cultural, la pluriculturalidad en el
marco del respeto, la solidaridad y la convivencia a plenitud entre culturas; con
la finalidad de consolidar un cant贸n que preserve, revitalice y mantenga su
identidad cultural.
La Direcci贸n intercultural promover谩 el respeto en la diversidad, sobre la
dignidad, los derechos de las personas, con pr谩cticas en la interacci贸n cotidiana,
dejando a un lado posiciones racistas e inequidades de grupos asentados en
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nuestro cant贸n. La interculturalidad ser谩 el nexo de participaci贸n ciudadana para
construir una sociedad justa e igualitaria, en donde el gobierno municipal con
liderazgo y gesti贸n satisfaga las necesidades b谩sicas para el desarrollo de la
cultura.
Necesitamos en el corto y mediano plazo cambiar las actitudes de autoridades y
ciudadanos en general que vivimos en el cant贸n Morona para eliminar los
prejuicios y resistencia mutuos entre grupos 茅tnicos y actores sociales. Es
necesario que la Direcci贸n Intercultural mediante planes, programas y proyectos
logre el desarrollo equitativo sostenible y sustentable para una convivencia
arm贸nica entre Mestizos, Macabeos y Shuaras.This investigative work allowed carrying out a plan to strengthen cultural and operational
management of the Municipal GAD from the Morona Canton, to benefit the institution
and social and cultural actors of the Morona canton.
It was used the inductive and deductive method that allowed to get knowledge and
information of specific, real and objective facts; the analytical method allowed to
conceptualize technical instruments such as: institutional SWOT, departmental SWOT,
Diagnostics situational, POA from the Cultural Management Direction. The techniques
used were: interview, scientific observation and survey directed to 350 people between
15 and 65 years of age.
This research will promote the establishment of the intercultural leadership as a new
model of management in the cultural aspect, multiculturalism in the framework of respect,
solidarity and peaceful coexistence between cultures in order to consolidate the canton,
in this way it will preserve, revitalize and maintain its cultural identity.
The Intercultural Direction will promote the respect in the diversity on the dignity, people's
rights, with practices in the daily interaction leaving aside racist positions and inequities
from the groups of this canton. The interculturality will be the connection of citizen
participation to build a just and egalitarian society where the municipal government with
leadership and management satisfies the basic needs for the development of the culture.
It is necessary to change the authorities' and citizens' attitudes that live in the canton
Morona to eliminate prejudices and mutual resistance between ethnic groups and social.
Actors. It is necessary that the Direction, through intercultural plans, programs and
projects achieve equitable and sustainable development and sustainable for a
harmonious coexistence between Mestizos, Maccabees and Shuaras