Voluntary early retirement: Between desires and necessities

This article aims at determining which are the most important personal and professional factors that can lead someone to bring to an end his/her professional career before the legal retirement age.We will first have to determine the profile of a worker who is tempted by an early retirement. What is the social mechanism that allows for a differentiation in this wish for retirement that is unequally distributed within the population?Secondly, we will analyse the main reasons brought forward by the workers to leave anactive professional life before due time: these might be health-linked, professional (too heavy physical work, psycho-social burdens, work schedules) and private reasons.This article is based on data collected from 812 workers, within 12 different activity sectors in Belgium in 2005.L’objectif de cet article sera de déterminer quels sont les principaux facteurs personnels et professionnels qui conduisent à vouloir mettre un terme définitif à sa carrière professionnelle avant l’âge légal de la retraite. Dans un premier temps, il s’agira de déterminer les profils des travailleurs tentés par un départ anticipé : quelles sont les logiques sociales qui permettent de différencier ce désir de retrait, inégalement réparti dans la population ? Dans un second temps, l’analyse portera sur les raisons principales invoquées par les travailleurs pour quitter la vie active avant l’heure : raisons liées à un état de santé, raisons professionnelles (travail physique trop lourd, charges psychosociales, horaires de travail) et raisons privées. Cet article s’appuie sur des données récoltées auprès de 812 travailleurs, répartis dans douze secteurs d’activité différents en Belgique en 2005.El objetivo de este artículo sera determinar cuales son los principales factores personales y profesionales que llevan a querer finalizar una carrera profesional antes de la edad legal de jubilación. En un primer momento, intentaremos determinar los perfiles de los trabajadores que se ven tentados por un retiro anticipado : cuales son las lógicas sociales que permiten diferenciar ese deseo de retiro, repartido de un modo desparejo en la población ? En un segundo tiempo, analizaremos las razones principalmente invocadas por los trabajadores para justificar su retiro de la vida activa en forma anticipada : razones relacionadas con su estado de salud, razones profesionales (trabajo físico demasiado pesado, cargas psico-sociales, horarios de trabajo) y razones de índole privada.Este artículo se basa en datos recabados en 2005 a partir de una muestra de 812 trabajadores, repartidos en doce sectores de actividad diferentes de Bélgica

Retraits anticipés du marché du travail : entre désir et nécessité

L’objectif de cet article sera de déterminer quels sont les principaux facteurs personnels et professionnels qui conduisent à vouloir mettre un terme définitif à sa carrière professionnelle avant l’âge légal de la retraite.Dans un premier temps, il s’agira de déterminer les profils des travailleurs tentés par un départ anticipé : quelles sont les logiques sociales qui permettent de différencier ce désir de retrait, inégalement réparti dans la population ?Dans un second temps, l’analyse portera sur les raisons principales invoquées par les travailleurs pour quitter la vie active avant l’heure : raisons liées à un état de santé, raisons professionnelles (travail physique trop lourd, charges psychosociales, horaires de travail) et raisons privées.Cet article s’appuie sur des données récoltées auprès de 812 travailleurs, répartis dans douze secteurs d’activité différents en Belgique en 2005.This article aims at determining which are the most important personal and professional factors that can lead someone to bring to an end his/her professional career before the legal retirement age.We will first have to determine the profile of a worker who is tempted by an early retirement. What is the social mechanism that allows for a differentiation in this wish for retirement that is unequally distributed within the population?Secondly, we will analyse the main reasons brought forward by the workers to leave anactive professional life before due time: these might be health-linked, professional (too heavy physical work, psycho-social burdens, work schedules) and private reasons.This article is based on data collected from 812 workers, within 12 different activity sectors in Belgium in 2005.El objetivo de este artículo sera determinar cuales son los principales factores personales y profesionales que llevan a querer finalizar una carrera profesional antes de la edad legal de jubilación. En un primer momento, intentaremos determinar los perfiles de los trabajadores que se ven tentados por un retiro anticipado : cuales son las lógicas sociales que permiten diferenciar ese deseo de retiro, repartido de un modo desparejo en la población ? En un segundo tiempo, analizaremos las razones principalmente invocadas por los trabajadores para justificar su retiro de la vida activa en forma anticipada : razones relacionadas con su estado de salud, razones profesionales (trabajo físico demasiado pesado, cargas psico-sociales, horarios de trabajo) y razones de índole privada.Este artículo se basa en datos recabados en 2005 a partir de una muestra de 812 trabajadores, repartidos en doce sectores de actividad diferentes de Bélgica

Vieillir en intérim, Fins de carrière et parcours de vie d’une population fragilisée

L’allongement des carrières est à l’agenda politique depuis quelques années déjà.　Le maintien des travailleurs âgés en emploi est devenu une priorité des instances européennes, relayée par différents gouvernements nationaux. Cependant, si d’un côté les seniors sont de plus en plus tenus de demeurer sur le marché du travail, de l’autre, ils en éprouvent de réelles difficultés. C’est dans cette double perspective que l’intérim en fin de carrière se développe depuis une dizaine d’années. Comment appréhender cette nouvelle réalité　? Comment comprendre les parcours professionnels et sociaux de cette population fragilisée　? A partir d’une enquête menée en Belgique francophone auprès d’intérimaires de plus de 45 ans, les réponses apportées à ces interrogations montrent toute la complexité des situations individuelles, mais font également ressortir les transformations sociales et culturelles du monde contemporain. Cet ouvrage s’adresse aux chercheurs en sciences sociales et aux professionnels du secteur de l’intéri

Fins de carrière : Redéploiements temporels à l’aune de transformations normatives

Un ouvrage qui questionne de multiples enjeux liés au vieillissement de la population. Dans une approche pluridisciplinaire et combinant analyse théorique et démarche empirique, les auteurs déclinent ces enjeux autour des politiques publiques, des catégorisations, de l'emploi, du travail, des parcours de vie, des mutations temporelles et des transformations normatives des parcours des âges, des politiques d'intervention sociale, de l'encadrement ou encore de l'autonomie des « personnes âgées »