KONTRAK PSIKOLOGIS DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

An organization or workplace certainly needs employees who are committed to making it easier to achieve their goals. The purpose of this study was to determine the effect of psychological contracts and organizational justice on organizational commitment to employees of the production division of PT. Royal Koridah Purbalingga. The research method used is a quantitative approach, with the number used as many as 250 with a sampling technique using Simple Random Sampling or random sampling in a population according to a predetermined number. Simple random sampling is included in probability sampling, which is a sampling technique that provides equal opportunities for each individual (member) of the population. Data were collected using a measuring instrument that has been adapted from the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) (0.856), Psychological Contract Inventory (PCI) (0.887) and Justice Scale (0.914) measurement tools. The data analysis technique used multiple linear regression analysis techniques. The results of the analysis show that there is a significant and positive effect on psychological contract on organizational commitment by 8.8% with (Fcount = 22.57; p<0.05) and fairness to organizational commitment of 6.6% with a value (Fcount = 17.465; p<0.05), in addition it was found that psychological contracts had Tcount = 3,950 and organizational justice had Tcount = 3,265; p<0.05) and Rsquare of 0.121 which shows that psychological contract and organizational justice contribute 12.1% effectively to organizational commitment. so that the increase in psychological contracts and organizational justice can increase organizational commitment to employees of the production division of PT. Royal Korindah Purbalingga.Sebuah organisasi atau tempat kerja tentunya membutuhkan karyawan yang berkomitmen untuk mempermudah dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Royal Koridah Purbalingga. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan jumlah yang di gunakan sebanyak 250 dengan teknik pengamambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling atau Pengambilan acak pada suatu populasi sesuai jumlah yang sudah ditentukan. Simple random samling termasuk dalam Probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap individu (anggota) populasi. Data dikumpulkan menggunakan alat ukur yang telah diadaptasi dari alat ukur Organizational Commitment Quistionnaire (OCQ) (0,856), Psychological Contract Inventory (PCI) (0,887) dan Justice Scale (0,914). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada kontrak psikologis terhadap komitmen organisasi sebesar 8,8% dengan (Fhitung = 22,57; p<0,05) dan keadilan terhadap komitmen organisasi organisasi sebesar 6,6% dengan nilai (Fhitung = 17,465; p<0,05), selain itu ditemukan kontrak psikologis memiliki Thitung = 3,950 dan keadilan organisasi memiliki Thitung = 3,265 ; p<0,05) serta Rsquare sebesar 0,121 yang menunjukan kontrak psikologis dan keadilan organisasi memberikan sumbangan secara efektif sebsear 12,1% terhadap komitmen organisasi. sehingga meningkatnya kontrak psikologis dan keadilan organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Royal Korindah Purbalingga