Propuesta de un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Montería

178 p.La presente investigación tiene como objetivo diseñar una propuesta de un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Montería; es esta una Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, que a pesar de tener 15 años de estar funcionando en esta ciudad, en la actualidad no tiene unas políticas salariales bien definidas que orienten como distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir a los colaboradores, y estimular por su parte, a que estos realicen mejor su trabajo. Es por eso, que en este trabajo de investigación, se parte en primera instancia con la contextualización del problema, después se describen las bases teóricas y legales en las cuales se fundamenta esta propuesta, la metodología que es orientada bajo el enfoque cuantitativo y se apoya en una investigación de tipo descriptivo, se hace un análisis e interpretación de los resultados obtenidos por medio de la aplicación del instrumento de recolección de información, conclusiones y recomendaciones. Y para finalizar, se expone la propuesta diseñada de un sistema de compensación salarial como factor dinamizador del desarrollo organizacional para el Centro de Sistemas de Antioquia CENSA, sede Montería Palabras Claves: Propuesta, sistema de compensación salarial, factor dinamizador, desarrollo organizacionalThe current research aims to design a proposal for a salary compensation system as a dynamic factor for the organizational development of the Systems Center of Antioquia CENSA, headquarter Monteria; an institution of education for work and Human growth which despite having 15 years of being in operation in this city, it still does not have well-defined salary policies that could guide how to distribute equitably the amounts allocated to reward employees, thus, stimulating a better performance. Hence, this study starts in the first instance with the contextualization of the problem, then describes the theoretical and legal bases upon which the proposal is grounded, as well as the methodology guided by the quantitative approach and supported by a descriptive research. Analysis and interpretation of the Data collected through the implemented instrument allowed to draw conclusions and recommendations. Finally, the proposal of a salary compensation system as a dynamic factor for organizational development of the Systems center of Antioquia CENSA, headquarters Monteria was presented. Keywords: Proposal, salary compensation system, dynamic factor, organizational development