Como fazer a diferença? Relato de uma intervenção em psicologia organizacional realizada por uma empresa júnior em um hospital filantrópico

This article presents the report of an intervention in Organizational and Labor Psychology in a philanthropic hospital, performed by Perfil, the junior company of the Psychology program of the Federal University of São João del-Rei (UFSJ). For this, an organizational diagnosis was performed by means of focus groups with employees, and interviews were conducted with the managers of the institution, so as to identify intervention needs and perspectives which did not appear in the initial demand. The intervention actions were based on the motivational theory of Abraham Maslow, as well as on concepts of leadership, internal communication, and feedback. This work highlights the relevance of providing greater visibility to the activities developed by junior companies to non-academic audiences, praising the knowledge produced within the academy in exchange with the labor market, and attempting to show how it is possible for an organizational and labor psychology initiative to make a difference in a health care institution.Este artigo traz o relato de uma intervenção em Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada pela Perfil, empresa júnior do curso de Psicologia da Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ), num hospital filantrópico. Para isso, foi realizado um diagnóstico organizacional, por meio de grupos focais, com os funcionários e entrevistas com os gestores da instituição, de modo a se identificar necessidades de intervenção e perspectivas que não apareceram na demanda inicial. As ações interventivas tiveram como base a teoria motivacional de Abraham Maslow, além de conceitos sobre liderança, comunicação interna e feedback. Este trabalho ressalta a pertinência de se dar maior visibilidade às atividades desenvolvidas pelas empresas juniores para o público não-acadêmico, valorizando o conhecimento produzido dentro da academia em intercâmbio com o mercado de trabalho, e procurando demonstrar como é possível uma iniciativa de Psicologia Organizacional e do Trabalho fazer a diferença numa instituição de saúde