Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma's: 6 Wetenschappelijke Inzichten en Praktische Aanbevelingen

Veel organisaties bieden anti-bias trainingsprogramma’s aan om (impliciete) bias* te verminderen, bijvoorbeeld met behulp van lezingen, films, rollenspellen of interactieve trainingsdagen. De effectiviteit van deze programma’s is echter lang niet altijd wetenschappelijk bewezen. In deze handreiking vatten we de belangrijkste wetenschappelijke bevindingen over anti-bias trainingsprogramma’s samen. Op basis van deze inzichten geven we adviezen aan organisaties die zelf aan het werk gaan met een anti-bias trainingsprogramma

Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma's: 6 Wetenschappelijke Inzichten en Praktische Aanbevelingen

Veel organisaties bieden anti-bias trainingsprogramma’s aan om (impliciete) bias* te verminderen, bijvoorbeeld met behulp van lezingen, films, rollenspellen of interactieve trainingsdagen. De effectiviteit van deze programma’s is echter lang niet altijd wetenschappelijk bewezen. In deze handreiking vatten we de belangrijkste wetenschappelijke bevindingen over anti-bias trainingsprogramma’s samen. Op basis van deze inzichten geven we adviezen aan organisaties die zelf aan het werk gaan met een anti-bias trainingsprogramma

Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma's: 6 Wetenschappelijke Inzichten en Praktische Aanbevelingen

Veel organisaties bieden anti-bias trainingsprogramma’s aan om (impliciete) bias* te verminderen, bijvoorbeeld met behulp van lezingen, films, rollenspellen of interactieve trainingsdagen. De effectiviteit van deze programma’s is echter lang niet altijd wetenschappelijk bewezen. In deze handreiking vatten we de belangrijkste wetenschappelijke bevindingen over anti-bias trainingsprogramma’s samen. Op basis van deze inzichten geven we adviezen aan organisaties die zelf aan het werk gaan met een anti-bias trainingsprogramma