Perspectiva de la Felicidad laboral en el Contexto Latinoamericano

Currently, organizations impact people's lives and to achieve delight with life it is necessary to be happy at work, as it is a phenomenon that characterizes every individual. However, various studies have shown that when societies present or experience high rates of economic growth, people, thanks to their income levels, experience an increase in happiness. Thus, the main objective of this article was to analyze the perspective of work happiness in the Latin American context, based on authors such as Pizarro, Rojas, Vera (2021), Ludeña, Tobar, Ahumada (2021), Sánchez (2018), among others. The investigation corresponds to a documentary review. It is concluded that happiness is not built on an individual level, since the happiness of one group cannot be the misery of others. In this sense, social justice is very necessary. However, it is unavoidable to emphasize that human beings are not willing to renounce such an experience. However, it is useful for companies to allow their workers a job tranquility focused on incentives, since economic growth affects the happiness of workers.Actualmente, las organizaciones impactan la vida de las personas y para alcanzar el deleite con la vida se requiere ser feliz en el trabajo, pues es un fenómeno que caracteriza a todo individuo. No obstante, diversos estudios han demostrado que cuando las sociedades presentan o experimentan altas tasas de crecimiento económico, las personas gracias a sus niveles de ingresos experimentan un incremento de felicidad. Así pues, el presente artículo tuvo como objetivo central analizar la perspectiva de la felicidad laboral en el contexto latinoamericano, basándose en autores como Pizarro, Rojas, Vera (2021), Ludeña, Tobar, Ahumada (2021), Sánchez (2018), entre otros. La investigación corresponde a una revisión documental. Se concluye que la felicidad no se construye en un plano individual, pues la felicidad de un grupo no puede ser la desdicha de otros. En este sentido, la justicia social es muy necesaria. Más sin embargo se hace ineludible resaltar que el ser humano no está dispuesto a renunciar a tal experiencia. No obstante, resulta útil que las empresas permitan a sus trabajadores una tranquilidad laboral enfocada en incentivos, pues el crecimiento económico incide en la felicidad de los trabajadores

La investigación formativa en ciencias empresariales: .Experiencias de investigación formativa POLIPIF

El material propuesto en el libro resume gran parte de la calidad de los trabajos presentados y la evolución en el desarrollo de las capacidades de los estudiantes en un contexto actual, complejo y retador, que refleja la realidad de las organizaciones actuales sobre escenarios estratégicos y manejo de situaciones complejas, para que, cuando lleguen a ser empleados o emprendedores, sepan afrontar cada paso hacia el cambio