Changing nature and sustainability of the industrial district model : the case of Technic Valley in France

This paper examines the impact of contemporary pressures on industrial districts and analyses the changes that are taking place in an industrial district confronted with disembedding and globalization. We discuss the following questions: what are the processes and consequences of disembedding for the changing shape and form of inter-firm trust, contract and network forms? Is there an evolution in subcontracting and trade interdependency? What is the role of institutional infrastructures? We performed a longitudinal qualitative study using a number of different data sources to analyse the evolution of one French industrial district, particularly how new pressures of internationalization and disembedding work to reconfigure inter-firm relations in this district. While the recent literature is dominated by notions about industrial districts that concern only the trend towards increased competition or disembeddedness, this article shows that there is no unilinear trend. In contrast with the findings of certain recent studies, we argue that economic logic does not fully account for recent developments since the adjustment that are being made by the district are characterized rather by re-embeddedness, increased cooperation and institutionalization.industrial district, globalization, economic sociology

Esquisse d'une analyse des stratégies locales d'adaptation de l'ordre traditionnel face à la globalisation

La plupart des travaux récents sur la diffusion internationale des institutions se sont intéressés à la manière dont les pratiques se diffusaient globalement et sur la façon d'éviter l'affrontement avec les institutions locales en place, en adaptant ces pratiques. Ce faisant, aucun de ces travaux n'envisagent les stratégies mises en œuvre par les acteurs locaux pour maintenir les fondements de l'ordre institutionnel traditionnel face aux pressions à la globalisation. Cet article explore cette dimension, grâce à l'analyse des stratégies déployées par les acteurs au sein d'un district industriel, pour s'adapter ou résister aux pratiques qui tendent à se diffuser mondialement. Cette étude ébauche un cadre d'analyse des stratégies mises en œuvre par les acteurs pour assurer la résistance institutionnelle, un thème notoirement sous-développé dans l'analyse institutionnelle.globalisation, district industriel, adaptation, neo-institutionnalisme, coopération

Processus décisionnel : Un style de décision à la française

ou

Un style de décision à la française

National audienc

Les RH à l'ère de la covid 19

International audienceLa crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail.Cet ouvrage unique vous livre les témoignages exclusifs de quarante DRH appartenant à différents types d’entreprises, de la PME au grand groupe international. Quelle que soit leur situation propre, le contexte les a poussés à réinventer leur rôle.Ils vous transmettent ici une perspective nouvelle sur les six grandes thématiques de la fonction. La mise en perspective des auteurs et les bonnes pratiques qui en sont dégagées vous invitent à repenser vos politiques RH de demain.Comment reconsidérer la santé et la sécurité au travail ?Quel regard sur le télétravail et quelle place lui réserver désormais ?Développer la technologie pour améliorer l’expérience collaborateur, utopie ou réalité ?Accélérer la digitalisation du développement des compétences ?Comment refondre les relations sociales ?Renouveler son modèle organisationnel : la culture d’entreprise comme paravent

Réussir sa démarche de VAE: Bâtir le dossier de validation des acquis, réussir l'entretien, préparer l'après-jury

5ème éditionNational audienceCe guide méthodologique s'adresse à tous ceux qui envisagent de faire reconnaître leurs acquis professionnels ou personnels. Il a pour objectif de répondre aux questions que se posent les candidats au moment d'entreprendre une démarche de VAE : Pourquoi et comment s'y engager ? A qui s'adresser? Quel diplôme choisir ? Comment obtenir des financements ? Comment préparer l'entretien ? Au travers de nombreux cas concrets, cet ouvrage vous permet de choisir le mode de validation le plus pertinent au regard de votre projet personnel. Élaboré de manière à vous donner le maximum de pistes de réussite, il vous accompagnera jusqu'à la validation totale du diplôme visé. Les professionnels de la formation trouveront dans cette 2e édition mise à jour, les principes, les enjeux et les finalités de cet outil d'aide à la construction de parcours de professionnalisation

A quoi ressemblera la fonction RH demain ?: Individualisation, judiciarisation, financiarisation, normalisation, numérique, globalisation, responsabilité, agilité, transformations

National audienceLa transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'organisation et ses activités. Fort de cette nouvelle donne, la fonction RH, en tant que pilote du changement (identifier et accompagner les mutations) et fonction clé de l'entreprise doit repenser ses missions, rôles et activités

Managing the return of expatriate staff to their mother company

International audienceThis article examines the reasons for the constant high levels of dissatisfaction among returning exaptriates despite warnings profeered by researchers and improved pratice within companies

Manageor: Les meilleures pratiques du management

3ème éditionNational audienceA l'heure où les managers - de la petite entreprise à la multinationale - se retrouvent face à des contraintes et des enjeux de plus en plus forts et nombreux, cet ouvrage de référence présente les meilleures pratiques du management au sein d'une organisation.Dans un contexte de concurrence mondiale et de marchés en perpétuelle mutation, les auteurs proposent un étude des différentes facettes du métier de manager et de la récente évolution de la notion même de management. S'appuyant à la fois sur des travaux de recherche et de multiples expériences sur le terrain, ils analysent :les principales théories du management : fondements, écoles, applications;la structure et le fonctionnement des organisations;le rôle du manager, acteur et stratège au sein de l'organisation;le comportement et le positionnement du manager face à ses collaborateurs : recrutement, animation, évaluation, gestion des carrières et des conflits;les situations managériales : contexte, problèmes, résolutions