Anne Dufresne, Le salaire, un enjeu pour l’eurosyndicalisme. Histoire de la coordination des négociations collectives nationales

Dans la continuité de sa thèse de doctorat, Anne Dufresne propose dans cet ouvrage resserré, qui intéressera universitaires et syndicalistes soucieux des développements européens, une présentation stimulante des initiatives syndicales engagées depuis une quinzaine d’années pour renforcer la coordination internationale des négociations salariales dans l’espace européen. L’enjeu est pour l’auteure d’identifier les possibilités d’une construction autonome (indépendante des initiatives des instit..

Marc Loriol, La construction du social. Souffrance, travail et catégorisation des usagers dans l’action publique

Dans cet ouvrage issu de son mémoire d’habilitation à diriger des recherches, Marc Loriol propose une réflexion de synthèse à partir des travaux qu’il a menés depuis vingt ans sur l’influence des milieux de travail dans la « construction du social ». Cette construction se manifeste notamment à travers la genèse d’entités cliniques en santé mentale et leur usage privilégié par certains salariés pour qualifier leur mal-être au travail. Elle fonde aussi la manière dont des fonctionnaires catégor..

Anne Dufresne, Le salaire, un enjeu pour l’eurosyndicalisme. Histoire de la coordination des négociations collectives nationales

Dans la continuité de sa thèse de doctorat, Anne Dufresne propose dans cet ouvrage resserré, qui intéressera universitaires et syndicalistes soucieux des développements européens, une présentation stimulante des initiatives syndicales engagées depuis une quinzaine d’années pour renforcer la coordination internationale des négociations salariales dans l’espace européen. L’enjeu est pour l’auteure d’identifier les possibilités d’une construction autonome (indépendante des initiatives des instit..

Action publique et institution d’une branche professionnelle. Le cas de la course urbaine

L’article interroge le rôle et la cohérence de l’action publique dans l’institution récente d’une branche professionnelle, la course urbaine, qui ne présente aucun des éléments favorisant habituellement l’élaboration d’une régulation collective. Résultat d’une présence intermittente de diverses autorités publiques, cette action publique est structurante dans la mesure où elle cadre le contexte de négociation de l’accord collectif, sur les plans structural (définition des moyens d’accès au politique) et cognitif (définition du contexte), sans que ce résultat réponde à un plan rationnel pré-établi. Cette dynamique singulière témoigne plus largement du mode d’être du politique aux relations professionnelles et invite à reformuler la traditionnelle problématique de l’acteur et du contexte pour saisir la temporalité qui fonde cette dialectique et envisager sérieusement le rôle des individualités dans les dynamiques collectives.This paper analyses the role and coherence of public action in the recent institution of the activity of courier services, whose characteristics are not supposed to induce such a collective regulation. Resulting from an intermittent presence of diverse public authorities, this public action is structuring insofar as it frames the context of the collective bargaining by both limiting the access to politics (structural context) and defining the situation of the negotiators (cognitive context). This singular dynamic gives an insight of the relations between politics and industrial relations. It suggests reformulating the traditional dialectics of the actor and the context by evaluating the way temporality frames this dialectics and the role of individualities in collective dynamics

La "drôle de crise" de la CFE-CGC:Hésitations stratégiques et distorsions organisationnelles d’un syndicalisme catégoriel

Retraçant les évolutions de la CFE-CGC depuis une quinzaine d’années et fondé sur une enquête articulant données quantitatives sur les participants au congrès de 2010 de la confédération, observations dans diverses structures et entretiens auprès de militants, l’article interroge les raisons des hésitations stratégiques répétées des dirigeants de cette organisation pour faire face aux problèmes qu’elle rencontre. Cette « drôle de crise » reflète une difficulté croissante à structurer une représentation homogène d’un groupe social, les cadres et encadrants, par nature hétérogène. L’article montre comment les transformations sociodémographiques de l’encadrement, qui ne se réduisent pas à une banalisation du groupe cadres, exercent des effets contrastés sur les structures organisationnelles et induisent des perceptions contradictoires des évolutions du contexte, dont l’acuité problématique pour la CFE-CGC se renforce avec la mise en œuvre progressive de la loi d’août 2008 sur la représentativité syndicale. L’incapacité à dépasser ces clivages internes s’expliquerait par le maintien d’un syndicalisme particulièrement centré sur la section d’entreprise, confinant à un corporatisme d’entreprise dans les bastions syndicaux, et alimentant une forme de pléistocratie interne qui limite la portée du rôle des structures confédérales et interprofessionnelles

La «drôle de crise» de la CFE-CGC

Retraçant les évolutions de la CFE-CGC depuis une quinzaine d’années et fondé sur une enquête articulant données quantitatives sur les participants au congrès de 2010 de la confédération, observations dans diverses structures et entretiens auprès de militants, l’article interroge les raisons des hésitations stratégiques répétées des dirigeants de cette organisation pour faire face aux problèmes qu’elle rencontre. Cette « drôle de crise » reflète une difficulté croissante à structurer une représentation homogène d’un groupe social, les cadres et encadrants, par nature hétérogène. L’article montre comment les transformations sociodémographiques de l’encadrement, qui ne se réduisent pas à une banalisation du groupe cadres, exercent des effets contrastés sur les structures organisationnelles et induisent des perceptions contradictoires des évolutions du contexte, dont l’acuité problématique pour la CFE-CGC se renforce avec la mise en œuvre progressive de la loi d’août 2008 sur la représentativité syndicale. L’incapacité à dépasser ces clivages internes s’expliquerait par le maintien d’un syndicalisme particulièrement centré sur la section d’entreprise, confinant à un corporatisme d’entreprise dans les bastions syndicaux, et alimentant une forme de pléistocratie interne qui limite la portée du rôle des structures confédérales et interprofessionnelles.Reflecting changes in the CFE-CGC for 15 years, the article examines the reasons for its leaders’ repeated strategic hesitations to face its decline. This “phoney crisis” reflects an increasing difficulty in structuring a homogeneous representation of a social group, the management group, which is inherently heterogeneous. Based on a survey articulating quantitative data on participants in the 2010 congress of the Confederation, observations in different structures and interviews with militants, the article examines how sociodemographic changes of management have contrasting effects on organizational structures and lead to conflicting perceptions of the changing context. The inability to overcome these internal cleavages can be explained by the maintenance of a focus on enterprise-based unions, bordering on an enterprise corporatism in union strongholds, which limits the role of confederal structures

Passer en revue quarante ans de Travail et Emploi

Dans quelle mesure l’évolution des articles publiés depuis 1979 dans Travail et Emploi dessine-t-elle une histoire cohérente ? Pour essayer de répondre à cette question, nous proposons une analyse des articles parus dans la revue au cours de ces quatre décennies à partir de leurs titres et mots-clés. Pour rendre compte et éclairer cette histoire, trois types d’arguments sont mobilisés. Travail et Emploi étant initialement une revue de nature administrative, publiée par le ministère du Travail, l’évolution de ses articles est en partie liée aux soubresauts de l’actualité législative, des politiques publiques et de la production statistique. Elle peut par ailleurs pour partie tenir aux transformations du regard porté par les sciences sociales sur le travail et l’emploi à partir du moment où Travail et Emploi devient une revue résolument académique. Enfin, ces évolutions rendent également, et assez naturellement, compte des transformations réelles et profondes du travail et de l’emploi sur le terrain, dans la vie des travailleurs et des entreprises

Les Nouvelles Frontières du social. L’intégration européenne et les transformations de l’espace politique de la protection sociale, M. Ferrera

Traduction d’un ouvrage paru en 2005, Les Nouvelles Frontières du social propose une analyse ambitieuse du destin des systèmes européens de protection sociale, retraçant leur genèse et leur solidification pour interroger l’influence de l’intégration européenne sur leurs transformations récentes. Ces questions fondamentales et complexes sont abordées à partir d’un cadre théorique puissant posé dans le premier chapitre de l’ouvrage, qui tend à replacer le politique, et l’État au premier chef, a..

Quelle négociation dans les entreprises ?

Réforme après réforme, rapport après rapport se dessine, sous la plume des législateurs un nouvel ordonnancement du droit du travail. Au coeur de ce dessin s'affirme une certaine conception de la négociation collective d'entreprise et de ses relations avec les autres sources du droit du travail. Aussi n'est-il pas étonnant que tant les promoteurs de ces réformes que leurs critiques appuient leurs arguments sur l'état de ces négociations en France. Le Rapport Combrexelle sur la négociation collective, le travail et l'emploi dressait, par exemple, un bilan « mitigé » de la négociation en prenant pour référence le Bilan annuel de la négociation collective établi par les services du ministère du travail.Pour autant que connaît-on au juste des pratiques de négociations d'entreprises ? En réalité, peu de choses. On aurait tort de chercher la raison de cette myopie dans le partage entre le droit et le fait, celui-ci remisant la pratique des négociations au-delà des frontières de la discipline juridique. La juridicité des conventions collectives ne fait pas débat. Que les conventions collectives soient une source du droit du travail, il y a là un lieu commun dont atteste l'introduction de chaque manuel de droit du travail. La raison est donc à chercher ailleurs. Elle tient sans doute à la difficulté de donner à la multitude de ces négociations particulières une description ayant valeur de généralité. Aussi le regard de la sociologie du travail sur les pratiques de négociation apparaît indispensable. Et c'est précisément à cette tâche que la contribution d'Arnaud Mias (professeur à l'Université de Dauphine) est dédiée.Le regard du sociologue est en effet ici doublement fécond