Detection of angiotensin II with mach-zehnder interferometric immunosensor

We have seen an increase in the number of uses for optical fibres and technology is now looking towards constructing biosensors with these fibres. Optical fibres, being minute, satisfy the requirements of upcoming sensors of being portable and easy to fabricate. In this report, we explore the possibilities of utilising an in-line Mach-Zehnder Interferometer design for the detection of angiotensin II (a marker of diabetic nephropathy). Methods discussed include the use of CNBr-activated Sepharose, angiotensin II antibodies and angiotensin II antigens. The report also investigates the optimisation of coating of CNBr-activated Sepharose onto an optical fibre sensor, and the results obtained from the sensing of angiotensin II.Bachelor of Engineering (Chemical and Biomolecular Engineering

Henkilöstön vaihtuvuus ja siihen liittyvät tekijät telemarkkinointialalla : case: Gainer Oy

Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantosopimuksena Gainer Oy:lle, joka on toiminut telemarkkinoinnin alalla jo vuodesta 1984. Opinnäytetyön tutkimusstrategiaksi valittiin case study eli tapaustutkimus. Käytimme tutkimusmenetelmänä kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta. Tavoitteenamme oli tutkia ja selvittää henkilöstön vaihtuvuutta ja siihen liittyviä tekijöitä alalla, jossa henkilöstön vaihtuvuus koetaan ongelmaksi. Teoriaosuudessa käsittelemme teoreettisen viitekehyksen liittyen työnantajan keinoihin vaikuttaa työntekijän sitouttamiseen. Tämä on jaettu kahteen osa-alueeseen, jotka ovat rekrytointi sekä työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Empiirisessä osiossa päädyimme käyttämään puolistrukturoitua teemahaastattelua, joka toteutettiin suurimmaksi osaksi puhelimitse sekä muutama haastattelu tehtiin kasvotusten. Teemahaastattelu valikoitui parhaimmaksi menetelmäksi johtuen aiheen moniulotteisuudesta. Avoimella haastattelulla emme olisi välttämättä saaneet merkittävää tietoa samassa mittakaavassa kuin puolistrukturoidulla mallilla. Opinnäytetyön tuloksena päädyimme esittämään toimeksiantajalle muutamia kehitysehdotuksia. Haastatteluista johdetuilla päätelmillä saatettaisiin parantaa rekrytoinnin onnistumista, joka osaltaan parantaa kannattavuutta niin tuloksellisesti, kuin henkilöstön resurssejakin säästäen. Kehitysehdotuksia muodostui myös muihin osa-alueisiin liittyen. Näillä on myös vaikutusta henkilöstön yleiseen työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen.This thesis was carried out as a commission agreement for Gainer Oy, which has operated in the field of telemarketing since 1984. Our study was carried out as a case study using qualitative approach as our research method. Our objective was to study personnel turnover and matters relating to it in a field where personnel turnover is seen as a problem. In the theoretical section of the study we deal with the theoretical frame of reference related to the employer's means to influence employee engagement. This is divided into two sections that are recruiting, and occupational health and development of skills. In the empirical part of our study, we ended up using half-structured theme interviews, which were mainly carried out by telephone. A few interviews were carried out face-to-face. Theme interview was selected to be the best method because of the multidimensionality of the subject. By using open interviews, we would not necessarily have received as much significant information as by using the half-structured model. As a result of our study, we presented a few development proposals for our client/commissioner. The conclusions drawn from the interviews may lead to more successful recruiting, which in turn improves viability both in terms of productivity and by saving the resources of the personnel. There were also other development proposals concerning other areas. The results of the study may also help to improve the general well-being at work and coping with one’s workload

Abstracts of the International Halal Science Conference 2023

This book presents the extended abstracts of the selected contributions to the International Halal Science Conference, held on 22-23 August 2023 by the International Institute for Halal Research and Training (INHART), IIUM, Malaysia in collaboration with Halalan Thayyiban Research Centre, University Islam Sultan Sharif (UNISSA), Brunei Darussalam. With the increasing global interest in halal products and services, this conference is timely. Conference Title:  International Halal Science ConferenceConference Acronym: IHASC23Conference Theme: Halal Industry Sustainability Through ScienceConference Date: 22-23 August 2023Conference Venue: International Islamic University (IIUM), MalaysiaConference Organizer: International Institute for Halal Research and Training (INHART), International Islamic University (IIUM), Malaysi